Happy Hunting: hoe een glimlach je kan helpen een baan te krijgen
Hoewel het normaal is om down te zijn tijdens het zoeken naar een baan na een ontslag, laat een nieuwe studie zien hoe belangrijk het is om je op te vrolijken.
Uit het onderzoek blijkt dat het behouden van een positievere en meer motiverende kijk een positief effect kan hebben op het zoeken naar werk. Dat geldt vooral aan het begin van het onderzoek, maar het vermogen om energiek te blijven en negatieve emoties onder controle te houden is nog meer kritisch als de jacht sleept, blijkt uit het onderzoek.
Het onderzoek met 177 werklozen op zoek naar werk, voerde wekelijkse beoordelingen uit van zelfmanagement, de status van een baan en de geestelijke gezondheid. Aan het begin van het onderzoek brachten de deelnemers gemiddeld 17 uur per week door met zoeken naar een baan en rapporteerden een geleidelijke verbetering van hun geestelijke gezondheid. In de vierde maand was de tijd die aan het zoeken was besteed echter afgenomen tot 14 uur per week, en de mentale gezondheid begon af te nemen.
"Deze bevindingen tonen aan dat de zelfmanagementstrategieën die mensen daadwerkelijk gebruiken het belangrijkste verschil maken," genoemde studie co-auteur Ruth Kanfer, een professor psychologie aan Georgia Tech.
[10 Persoonlijkheidstypen kunnen gehuurd worden]
Een deel van de moeilijkheid om de moed erin te houden gedurende een lange zoektocht naar werk ligt in het algemene gebrek aan feedback dat werklozen op hun zoektocht naar werk kunnen doorgaan met werken.
"Zoeken naar een baan is niet hetzelfde als een vaardigheid leren, waarbij het handhaven van een positieve houding eenvoudiger kan zijn omdat je verbetering ziet met inspanning," zei Kanfer. In plaats van het vinden van een baan, zei ze, "krijg je bijna geen feedback over hoe je het doet of wat je anders zou kunnen doen." Om motivatie mettertijd te ondersteunen, moeten mensen steeds proactiever worden, zei Kanfer.
Zij adviseert kandidaten om meer sociale steun te zoeken en dagelijkse routines te ontwikkelen die positieve feedback kunnen geven en positieve attitudes ten aanzien van het zoeken kunnen ondersteunen.
De studie, die in de huidige uitgave van de Academy of Management Journal wordt gepubliceerd, is uitgevoerd in samenhang met onderzoekers van de Universiteit van Minnesota en de Arizona State University.
Frank Godwin is een in Chicago gevestigde freelance-bedrijf en technologie schrijver die heeft gewerkt in de public relations en bracht 10 jaar als een krant verslaggever. Je kunt hem bereiken op
of hem volgen op Twitter @ mobbybusiness .
Wilt u een actie? Verander je naam
Een studie van professoren aan de Universiteit van Melbourne en New York University onthulden dat mensen met eenvoudige, gemakkelijk uit te spreken namen eerder de voorkeur kregen voor een promotie op het werk. "Het effect is niet alleen te wijten aan de lengte van een naam of hoe vreemd klinkend of ongebruikelijk het is, maar hoe gemakkelijk het is om uit te spreken, "zei Simon Laham, hoofdauteur van de universiteit van Melbourne In de eerste studie van zijn soort analyseerden onderzoekers hoe de uitspraak van namen kunnen invloed hebben op de weergave en besluitvorming.
Wat e-mails na sluiting van de dag echt aan uw werknemers doen
Hoewel u misschien denkt dat het hebben van uw werknemers na het werk en in het weekend op e-mails reageert, is een goede manier om de productiviteit te verhogen , moedigt hen aan om dit te doen eigenlijk hun werkprestaties schaden, suggereert nieuw onderzoek. Werkgevers beschadigen het welzijn en het evenwicht tussen werk en privéleven van werkgevers en verzwakken hun werkprestaties wanneer zij verwachtingen creëren dat werkgerelateerde e-mails moeten worden gemonitord en gereageerd tot tijdens niet-werkuren, volgens de studie gepland om te worden gepresenteerd op de jaarlijkse vergadering van deze zomer van de Academie van Management.
Populaire Berichten