Hoe één persoon inhuren kan besparen op de economie

De kleinste bedrijven van de natie kunnen zijn de grootste hoop van het land, volgens nieuw onderzoek dat vindt dat kleine veranderingen op microniveau voldoende zouden kunnen zijn om de economische revitalisering van de natie in een hogere versnelling te brengen.

Als één op de drie microbedrijven --- gedefinieerd als "zeer kleine "bedrijven moesten elk een werknemer inhuren, en de economie zou goed op weg zijn om volledig te herstellen, aldus het rapport.

Dat is slechts een van de vele bevindingen van de Association for Enterprise Opportunity (AEO), die de rapporteer zijn week in samenhang met zijn jaarlijkse "Main Street Matters" -conferentie die wordt gehouden in Washington, DC. De organisatie kondigde ook de lancering aan van een nieuw programma, het Catalyst Initiative, dat als doel heeft de kleinste bedrijven te begeleiden. naar groei en verandering.

Sommige van de statistieken die door het rapport worden aangehaald geven een somber beeld van de kleinste bedrijven in de natie:

• In 2010 hebben de grote Amerikaanse commerciële banken ongeveer één miljoen aanvragen voor financiering voor kleine bedrijven afgewezen;
• Iets meer dan 5 procent van alle bedrijven genereert een jaarlijkse omzet van meer dan $ 1 miljoen. Voor vrouwen, Latino's en Native Americans daalt het percentage tot slechts 2 procent. Voor zwarte bedrijfseigenaren is het tarief minder dan 1 procent;
• De kans dat een zwarte bedrijfseigenaar in de Verenigde Staten een jaaromzet van minder dan $ 100.000 heeft, is bijna 20 procent hoger dan voor vergelijkbare producten;
• Er zijn meer dan 40 miljoen mensen die wonen op of onder de armoedegrens voor wie het werken als zelfstandige waarschijnlijk hun meest economische optie is. Het probleem is volgens het rapport dat eigenaren van kleine bedrijven, van wie er vaak maar een paar werknemers hebben, geen toegang hebben tot de tools die ze nodig hebben om te groeien. De oplossing, aldus het rapport, is veelzijdig, maar mogelijk.

"Het ontgrendelen van het groeipotentieel van Main Street vereist gecoördineerde acties tussen individuen, bedrijven, non-profitorganisaties, stichtingen en de overheid," zei de AEO in haar verslag doen van. Geen enkele actor of groep kan de complexe uitdagingen van beschikbaarheid en toegang oplossen. Het goede nieuws is dat, hoewel de behoefte groot is, oplossingen voorhanden zijn. "

De oplossingen voor het probleem komen van het implementeren van veel verschillende benaderingen, aldus het rapport. Deze omvatten:

Huidige programma's, producten en services kunnen meer mensen bereiken:

• Door innovaties in het bedrijfsmodel kunnen de kosten voor het lenigen van bedrijfsleningen met een laag vermogen met meer dan 65 procent worden verlaagd zonder dat dit ten koste hoeft te gaan van de persoonlijke aandacht. Productinnovaties kunnen kansen bieden aan bedrijven en bedrijfseigenaren die voorheen geen toegang hadden. Bedrijven kunnen concurrerender worden voor aanbestedingsmogelijkheden:
• Bijvoorbeeld: elk procentpunt van de aanbesteding wordt uitgegeven door de federale overheid alleen dat zou kunnen vloeien naar kleine , benadeelde bedrijven vertegenwoordigen $ 5 miljard. Micro-ondernemingen kunnen verbinding maken met internationale handelsroutes:
• Toegang tot logistieke diensten en distributienetwerken hoeft geen belemmering te vormen voor micro-ondernemingen om deel te nemen aan internationale handel. Een aandeel van 1 procent in de invoer naar ontwikkelingslanden is $ 37 miljard waard. Als Amerikaanse micro-ondernemingen hun aandeel in de invoer van landen in Afrika bezuiden de Sahara alleen zouden verhogen tot gelijkheid met India en China, zou het $ 5 miljard waard zijn.

Sociale media is een gamechanger voor zakelijk huren

• Eerlijk en bescheiden? U bent ingehuurd Werknemer: het verschil kennen

---



Power-Hungry Boss? Waarom iedereen lijdt wanneer leiders zich misdragen

Leiders die hun macht misbruiken de werkplek veroorzaakt niet alleen pijn aan hun slachtoffers; nieuw onderzoek vindt ook dat ze zelf lijden. Een recent gepubliceerd onderzoek in de Academy of Management Journal onthulde dat wanneer krachtige mensen onbeleefd en wreed tegen hun collega's waren, ze zich minder snel competent, gerespecteerd en autonoom voelden op de werkplek.

(Leiderschap)



7 Redenen waarom gelukkige werknemers hun baan opzeggen

Als uw werknemers tevreden zijn met hun baan, zullen ze waarschijnlijk niet naar een ander bedrijf vertrekken, toch? Niet noodzakelijk. U hoeft zich eigenlijk meer zorgen te maken dan u dacht: uit een recent onderzoek door softwarebedrijf Jobvite blijkt dat 45 procent van de Amerikaanse werkzoekenden in alle leeftijden, opleidingsniveaus en industrieën tevreden zijn in hun huidige functie, maar openstaan ​​voor nieuwe kansen .

(Leiderschap)