Baan jagen? Wie u weet doet er nog steeds toe
Het oude gezegde: "Het is niet wat u weet , maar wie je weet, "geldt nog steeds in de huidige banenmarkt, vindt nieuw onderzoek.
In vergelijking met andere zoekmachinetactieken, geven verwijzingen van werknemers werkzoekenden en werkgevers de beste kans om een succesvolle match te maken, volgens een nieuwe studie door de online carrièresite Glassdoor. Een verwijzing door een huidige werknemer naar een open positie in een organisatie verhoogt de kansen om een baan te krijgen en een baan te accepteren van maar liefst 6,6 procent, meer dan een van de andere vijf populairste zoekstrategieën: persoonlijke toepassingen / verbindingen, uitzendbureaus, recruiters, onlinetoepassingen en verwijzingen van universiteiten en universiteiten.
"Van de zes bronnen van sollicitatiegesprekken die we hebben onderzocht, hebben verwijzingen van werknemers het beste gepresteerd", schreef Andrew Chamberlain, chief economist bij Glassdoor. "Dit is consistent met de heersende conventionele wijsheid onder HR-managers van vandaag en illustreert de kracht van verwijzingen door werknemers als een effectief rekruteringsinstrument."
Verwijzingen naar personeel en persoonlijke contacten met werkgevers zijn de enige andere zoekstrategieën met een positieve impact op het vinden van een baan. De andere drie bronnen van sollicitatiegesprekken - recruiters, onlinetoepassingen en verwijzingen van universiteiten en universiteiten - hebben allemaal te maken met een lagere kans op succesvolle banen.
"Doorverwijzingen van werknemers zijn effectief omdat ze een nuttige context bieden voor zowel werkzoekenden als bedrijven: werk zoekers krijgen inzichten over potentiële werkgevers van de werknemer en bedrijven leren over de reputatie van kandidaten van de aanbeveler, "schreef Chamberlain.
Ondanks de toegenomen kans dat werknemers doorverwijzen naar een geaccepteerde baan, tikt slechts 10 procent van de werkzoekenden in hun persoonlijke netwerk voor vacatures. In totaal gebruikt 42 procent van de mensen die op zoek zijn naar werk online-toepassingen om een baan te vinden, het grootste deel van een zoekmethode.
Het onderzoek toont aan dat werkgevers in de technologie-, advies- en financiële sector het sterkst afhankelijk zijn van verwijzingen van werknemers. overheid, detailhandel en foodservice, en werkgevers in energie en transport gebruiken werknemersverwijzingen het minst.
"Terwijl werkgevers zoeken naar manieren om sollicitatieprocessen te stroomlijnen, suggereren onze resultaten dat het tikken van persoonlijke netwerken van werknemers een effectieve rekruteringsstrategie blijft," schreef Chamberlain .
Het onderzoek was gebaseerd op een steekproef van 441.553 sollicitatiegesprekken van Amerikaanse werkzoekenden die tussen 2009 en 2015 bij Glassdoor waren aangemeld.
15 Leuke (en betaalbare) manieren om uw thuiskantoor op te fleuren
Verandering ten goede De flexibiliteit om thuis te werken kan een droom zijn die uitkomt, maar als je werkruimte saai is, zou je misschien niet gemotiveerd voelen om iets gedaan te krijgen. Een paar decorwisselingen - van unieke kantoorbenodigdheden tot coole muurkunst - kunnen een groot verschil maken, waardoor uw kantoorruimte een plek wordt die creativiteit en productiviteit bevordert.
Verminder vergaderingen en afleiding om de productiviteit te verhogen
Veel werknemers hebben de indruk dat hun werkgever verwacht dat ze overdag meer werk zullen doen dan momenteel het geval is, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van Fellowes bleek dat bijna de helft van de kantoormedewerkers in de Verenigde Staten zeggen dat ze steeds meer druk ervaren om productiever te zijn op het werk.
Populaire Berichten