Crowdsourcing-personeel dat kwetsbaar is voor misbruik
Ooit beschouwd als een carrière als een crowdsourcing-medewerker? Velen beschouwen de populaire vorm van collectieve probleemoplossing niet als een levensvatbare manier om geld te verdienen, maar nieuw onderzoek suggereert dat een fulltime baan als crowd-worker niet zo'n vergezocht idee is.
Onderzoekers bij Carnegie Mellon University is van mening dat naarmate de crowdsourcing-industrie groeit, de bezorgdheid over de uitbuiting van werknemers en de sweatshop-achtige omstandigheden mee zullen groeien. <> In de afgelopen jaren is crowdsourcing in populariteit toegenomen bij grote leveranciers, en terwijl veel organisaties geen crowd-workers betalen voor hun inspanningen beginnen anderen juist dat te doen.
Er zijn zelfs leveranciers, zoals oDesk, die geschoolde arbeidskrachten leveren in de vorm van vertaal-, ontwerp- en webontwikkelingsdiensten.
Toch zijn er geen minimumloonvereisten voor de crowdsourcing-industrie, waarvan onderzoekers vrezen dat dit een massale exploitatie van dit digitale personeel zou kunnen veroorzaken als er niet snel maatregelen worden genomen om dat lot te vermijden.
Dat gebrek aan regelgeving, en de mogelijkheid van misbruik, bedreigt de grote belofte van crowdsourcing, zei Aniket Kittur, assistent-professor bij Carnegie Mellon's Human-Computer Interaction Institute.
Wat als ik toegang wil tot de beste mensen ter wereld, maar voor slechts vijf minuten van hun tijd? Kittur zei. Zo goed als dat zou kunnen zijn voor sommige bedrijven, zal die mogelijkheid niet worden bereikt als de crowdwerkplek niet aantrekkelijk is voor de allerbeste werkers en denkers. Kittur en zijn team van collega-onderzoekers zijn co-auteur van een onderzoeksstrategie waarvan zij geloven dat ze zullen helpen voorkomen dat er een gestigmatiseerde en uitgebuite crowdsourcing-groep ontstaat. team suggereert onder andere meer onderzoek te doen naar het creëren van carrièreladders, of naar kansen voor vooruitgang, in crowdsourcing-posities. De strategie omvat ook een oproep voor meer onderzoek naar het gebruik van kunstmatige intelligentie om HIT's toe te wijzen en te verbeteren. Tenslotte geloven Kittur en zijn collega's dat de industrie meer leermogelijkheden moet inbouwen om meer getalenteerde mensen aan te trekken en te behouden. werknemers.
Oefening is goed voor uw gezondheid en uw loopbaan
Waren. Naar de sportschool gaan is misschien goed voor je lichaam, maar het kan beter zijn voor je mentale en professionele gezondheid. Volgens nieuw onderzoek ervoeren werknemers die deelnamen aan een of andere vorm van lichamelijke activiteit significant minder depressies en burnout op het werk. De beste resultaten kwamen van werknemers die vier uur per week trainden, omdat zij de helft minder kans hadden om achteruitgang van de geestelijke gezondheid te ervaren, zoals depressie en burn-out.
Maak kennis met de man die Microsoft veilig houdt
Mike Howard, de hoofdbeveiligingsfunctionaris voor Microsoft, heeft meer dan een voorbijgaande interesse in de dingen die hij ziet in het nachtelijke nieuws. Of het nu gaat om een opstand in het Midden-Oosten, de voortdurende dreiging van terrorisme of een natuurramp ergens in de wereld, de voormalige CIA-officier is voorbereid op de impact die verschillende gebeurtenissen kunnen hebben op zijn bedrijf en zijn werknemers.
Populaire Berichten