5 Rode vlaggen Smart Job Interviewers Let op voor

Ben je klaar om een ​​medewerker aan te nemen? Je hebt een korte lijst met kandidaten gemaakt en het is tijd om je eerste interview met een medewerker te houden. Maar op basis van slechts een kort interview, hoe kunt u zien wie een goede medewerker voor uw kleine bedrijf zal zijn?

Inhuurdeskundigen deelden vijf waarschuwingssignalen van potentiële probleemmedewerkers.

Typefouten en grammaticale fouten in begeleidende brief of CV

Een van de eerste tekenen dat een kandidaat slecht nieuws kan zijn, kan verschijnen voordat hij of zij het bijwonen van het interview bijwoont.

Als een begeleidende brief of een cv typefouten of grammaticale fouten bevat, ga dan voorzichtig te werk, zei Julie Erickson, een loopbaancoach en blogger bij My Right Fit Job.

Toepassingen en begeleidende brieven die niet zijn nagelezen geven een gebrek aan aandacht voor detail aan.

"Als ze hier niet om hulp vragen, vragen ze niet om hulp wanneer ze voor u werken, "zei Erickson. "Je zult voor altijd hun werk herbekijken - in essentie hun werk doen.

Ongeorganiseerd of ongeïnteresseerd in je bedrijf

Is je potentiële nieuwe medewerker te ongeorganiseerd om tijd te vinden voor een interview of om het op tijd af te ronden? zijn slechte signalen, zei Roberta Matuson, voorzitter van Matuson Consulting, een talentacquisitiebedrijf.Als de kandidaat zijn afspraak vaker dan één keer probeert te verzetten, vergeet het dan. "Het is duidelijk dat u niet de prioriteit van deze persoon bent," zei Matuson. op. De pasvorm klopt niet. "

Een andere rode vlag is een ongeïnteresseerde kandidaat, zei Erickson." Kijk uit voor kandidaten die weinig kennis hebben van uw bedrijf en geen vragen stellen.

Dit is een teken van iemand die geen initiatief heeft, grondigheid en nieuwsgierigheid, zei Erickson. [6 Vermijdbare fouten in sollicitatiegesprekken (en wat te doen in plaats daarvan)]

Niet voorbereid en niet bereid om informatie te delen

Een gebrek aan voorbereiding op een sollicitatiegesprek is een andere grote rode vlag omdat het duidt op luiheid. Experts zeggen dat er gewoon geen excuus voor is.

"In deze tijd, met toegang tot informatie op internet en webpagina's, zijn er weinig excuses voor een potentiële werknemer die niets weet over uw bedrijf en wat het doet, "zei Susan Foster, een executive coach en eigenaar van Susan Foster Coaching.

En als een potentiële baankandidaat niet bereid is om informatie te delen bij het beantwoorden van eenvoudige interviewvragen, kijk dan uit, want het kan meer dan een indicatie zijn gebrek aan voorbereiding, zei Erickson.

"Everyo ne zou antwoorden moeten hebben voor de moeilijke vragen over een mislukking, een uitdaging, iets dat niet goed ging, "zei Erickson, eraan toevoegend dat als een kandidaat iets verbergt in een interview, ze waarschijnlijk ook dingen op het werk zullen verbergen.

Als u vermoedt dat een kandidaat iets verstopt, verwijs naar zijn of haar CV tijdens het interview. Een van de grootste stopborden in een CV is vlekkerige werkervaring, "zei Tony Sorensen, CEO van executive search-bedrijf Versique Consulting.

Sorensen zei dat terwijl het CV van een kandidaat een gevarieerde achtergrond van werk en indrukwekkende posities kan vertonen, noteer hoelang ze zich in elke rol bevonden, en vraag ernaar: korte tenures kunnen wijzen op een trend van problemen op de werkplek.

Zal niet stoppen Praten

Overmatig praten tijdens een interview kan ook een waarschuwing zijn voor toekomstige problemen. Chatterboxen hebben vaak slechte luistervaardigheden, zenuwen of iets te verbergen, zei Matuson.

Als je antwoord krijgt op vragen die je nooit hebt gesteld, let dan op, zei Matuson. "Dit is een manier om het beantwoorden van vragen te voorkomen. , "zei ze.

Je moet ook oppassen voor sollicitanten die non-stop praten, voegde Matuson eraan toe.Ze stelde voor om goed te luisteren om te bepalen of wat de sollicitant zegt, relevant is. Als dat zo is, kan hij of zij gewoon nerveus zijn Maar ik zou het kunnen de persoon heeft een groot ego - een ander waarschuwingsbord.

"Het is een zeker teken van iemand die niet goed zal werken in een team," zei Erickson.

Kandidaat is meer geïnteresseerd in wat je voor hem of haar kunt doen

Ben je op zoek naar een werknemer voor de lange termijn? Als dat zo is, blijf dan uit de buurt van "opstapelende" kandidaten, adviseerde Sorensen.

"Deze kandidaten gebruiken uw functie om een ​​andere rol te spelen," zei hij. "Misschien zijn ze op zoek naar ervaring in een veld dat enigszins nieuw voor hen is, of ze gebruiken je om ergens anders te komen." Hoe dan ook, Sorensen zei, deze kandidaten zijn waarschijnlijk gewoon op zoek naar een korte-termijnrol.

Hoe identificeer je een springplankende kandidaat? Als de eerste vraag die de persoon stelt over salaris of vakantie is, is dat een belangrijke aanwijzing, zei Foster.

"Potentiële werknemers die niet nieuwsgierig zijn naar het werk dat ze zullen doen, maar alleen bezorgd zijn over hun salaris en / of vakantiedagen, zijn niet bezig met het opbouwen van uw bedrijf - alleen zichzelf, "zei ze. Veelbelovende werknemers moeten zoeken naar hoe ze hun beste talenten kunnen gebruiken om u in uw bedrijf van dienst te zijn, zei Foster.

Als u nu de juiste kandidaat kiest, worden problemen op de weg voorkomen. "Zoek deze mensen, in plaats van genoegen te nemen met een middelmatige medewerker die u middelen uitgeeft om te trainen en later moet loslaten," zei Foster.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.

Going Once, Going Twice: Recovery Act Opportunities Dwindle

Zoals vakanties, kindertijd en het laatste seizoen van Lost, moeten alle goede dingen echt een einde komen en dit omvat veel van de economische kansen die beschikbaar zijn gesteld voor kleine bedrijven via de Amerikaanse Recovery and Reinvestment Act (ARRA). Ondertekend in februari 2009, was de wetgeving een poging om een ​​markante economie nieuw leven in te blazen met nieuwe banen en de basis te leggen voor een robuustere markt in de toekomst.

(Algemeen)

Vragen voor ongewoon sollicitatiegesprek die niet legaal kunnen zijn

Puzzelen sollicitatiegesprekvragen die zijn ontworpen om ondervraagden te testen op hoe ze omgaan met uitdagingen, kunnen volgens de onderzoekers meer problemen opleveren dan ze waard zijn. Een onderzoek van onderzoekers van de San Francisco State University vond dat het gebruik van "puzzelinterviews" vragen, zoals waarom zijn mangaten rond of hoeveel barbershops in uw stad zijn, niet alleen laat sollicitanten met een slechte indruk van de werkgever, het opent ook de interviewer tot mogelijke juridische problemen.

(Algemeen)