Werknemers willen dat werkgevers hen helpen gezond te blijven
Twee nieuwe rapporten vinden dat werkgevers in Canada en de VS zouden veel meer kunnen doen om het welzijn van hun werknemers te bevorderen. Velen gebruiken een combinatie van gezondheidsdiensten op de werkplek en financiële prikkels om de gezondheid van hun werknemers te verbeteren, terwijl ze ook de kosten van de gezondheidszorg dekken. Maar werknemers in beide landen zeggen dat ze meer hulp van hun werkgevers willen bij het gezond krijgen en blijven.
Om de gezondheid en productiviteit van medewerkers te verbeteren, bieden werkgevers steeds vaker programma's aan zoals biometrische screening, gezondheidsrisicobeoordelingen, on-site klinieken en apotheken en hulpprogramma's voor medewerkers, volgens een rapport van Aon Hewitt, een consultancy- en outsourcingbedrijf voor personeel. Ervoor zorgen dat medewerkers en hun gezinsleden op de hoogte zijn van deze programma's is een zwakte voor de meeste bedrijven, aldus het onderzoek.
In 2011 deed meer dan een derde (36 procent) van de consumenten niet mee aan een gezondheidsprogramma of -service aangeboden door hun werkgever, het gevonden onderzoek. Van de programma's waaraan werknemers deelnamen, waren bloedonderzoeken of biometrische screening het populairst (61 procent), gevolgd door gezondheidsrisicobeoordelingen (57 procent). Ondanks lage deelname, wanneer werknemers wel deelnemen aan deze programma's, is tevredenheid is extreem hoog, het onderzoek gevonden. Bijna alle (97 procent) werknemers die deelnamen aan bloedonderzoek / biometrische screening of een on-site kliniekapotheek gebruikten, waren tevreden, terwijl bijna evenveel (92 procent) tevreden waren met de gezondheidsrisicobeoordeling.
Naast gebrek aan van bewustzijn, en ondanks de beschikbaarheid van programma's voor gezondheidsverbetering, voelen veel werknemers niet dat hun werkgevers hun volledige steun bieden om gezond te blijven en te blijven. Een meerderheid van de werknemers (60 procent) denkt dat hun bedrijf slechts matig-tot-niet-ondersteunend is als het gaat om hun inspanningen om gezond te zijn.
"Werkgevers kunnen het doel missen als het gaat om programma's voor gezondheidsverbetering die worden aangeboden aan werknemers ", zegt Cathy Tripp, hoofd van gezondheid en voordelen bij Aon Hewitt en de projectleider van de studie. "Werknemers moeten ervoor zorgen dat hun inspanningen om gezond te worden door het bedrijf worden gesteund.Het ontwikkelen van een cultuur waarin leiders zorgzaam zijn en een gezonde levensstijl ondersteunen, communiceert werknemers dat dit belangrijk is voor het bedrijf."
Gezondheidsstimulansen
Incentive loon voor deelname in programma's voor gezondheid en productiviteit is één methode om werknemers aan te moedigen deel te nemen aan wellness-programma's en om gezond te blijven.
Het is een gangbare praktijk geworden in de VS en een nieuwe enquête van het wereldwijde professionele dienstenbedrijf Towers Watson toont aan dat het aantal organisaties de uitvoering van deze strategie in Canada neemt ook toe.
"We zien werkgevers steeds meer beseffen hoe belangrijk gezondheids- en productiviteitsprogramma's kunnen zijn in hun inspanningen om de zorgkosten te beheersen en een productieve beroepsbevolking te behouden," zei Wendy Poirier , leider in gezondheid en groepsvoordelen voor Towers Watson, in Canada. "Hoewel de uitkomsten van een bepaalde tactiek niet kunnen worden gegarandeerd, plukken bedrijven met een hoge effectiviteit en doordachte veelzijdige programma's een duidelijk rendement op hun investeringen in de gezondheid van werknemers."
Een van de gebieden met gezondheidsproblemen waarin werkgevers zich moeten bevinden beter gefocust is de geestelijke gezondheid, zo blijkt uit de Towers Watson-enquête.
Het bleek dat ondanks groeiend bewustzijn, mentale gezondheidscondities nog steeds de meest voorkomende reden zijn voor zowel kortetermijn- als langdurige invaliditeitsclaims in Canada.
organisaties die deelnemen aan het Towers Watson-enquêterapport melden dat stress bij werknemers een belangrijk en groeiend bedrijfsprobleem is, en velen zijn van plan hun strategieën voor de organisatie van de gezondheid voor de komende twee jaar aan te passen met aandacht voor mentale en fysieke gezondheid.
Werknemers die deelnamen aan het onderzoek noemden excessieve werkdruk, gebrek aan evenwicht tussen werk en privéleven, onduidelijke of tegenstrijdige werkverwachtingen en ontoereikende personeelsbezetting als de belangrijkste bronnen van stress op de werkplek. De resultaten van de enquête geven aan dat de prevalentie van elk van deze stressoren de afgelopen twee jaar aanzienlijk is gestegen. Bijna 9 op 10 (89 procent) van de Canadese werkgevers zegt bijvoorbeeld dat overmatige werkdruk een probleem is.
Het negeren van de mentale gezondheid van werknemers zou uiteindelijk de winst van werkgevers kunnen schaden.
"In de afgelopen paar jaar hebben we werkgevers zien vragen aan werknemers om langer te werken en meer te doen met minder, waardoor er minder tijd overbleef voor gezonde activiteiten zoals naar het buitenland gaan. sportschool of goed eten, "zei Keri Alletson, senior consultant en lid van het Towers Watson-onderzoeksteam. "Tegelijkertijd maken mensen zich zorgen over werkzekerheid en hun persoonlijk welzijn, samen kunnen deze factoren kloppen en een zware tol van zowel fysieke als mentale gezondheid eisen, evenals de afwezigheid van werk en presenteïsme verhogen. individuele gevolgen, de zakelijke gevolgen - hogere kosten voor gezondheidszorg, verminderde werkprestaties en verloren productiviteit - kunnen aanzienlijk zijn. "
Medewerkers willen hulp
Medewerkers zeggen dat ze de hulp van hun werkgever willen bij het gezond krijgen.
deelnemers (50 procent) in de Aon Hewitt-enquête zeggen dat ze een gepersonaliseerd plan willen dat aanbevelingen doet voor specifieke acties die ze kunnen ondernemen om hun gezondheid te verbeteren. Werknemers zijn ook op zoek naar handige, one-stop toegang tot informatie, zoals een bedrijfsgezondheidswebsite met gepersonaliseerde tips. Werknemers willen ook graag hulp van hun werkgevers bij het inschatten van de kosten voor gezondheidszorg en ziektekostenverzekering met behulp van een calculatiemachine voor kostencalculatie of andere hulpmiddelen of advies die kunnen worden aangepast aan de situatie van elke werknemer.
"Als bedrijven echt willen verhuizen Naald in termen van algehele gezondheid en kosten, ze moeten stoppen met kijken naar werknemers als één groep, en beginnen te kijken naar het individu, "zei Joann Hall Swenson, principal en health engagement best practice-leider bij Aon Hewitt. "Werkgevers kunnen gezondheidsinformatie en gerelateerde programma's aanpassen aan de specifieke gezondheidsomstandigheden en risico's van hun werknemers, en specifieke tips en acties bieden die ze kunnen ondernemen om hun toestand te verbeteren. Daarnaast bieden ze hulpmiddelen waarmee individuen de inhoud kunnen zien en begrijpen. kosten van hun gezondheidszorg gaan een lange weg in het helpen van werknemers om het meeste uit hun gezondheidszorg dollars te halen. "
Volgens consumenten is de beste manier om hen te motiveren om deel te nemen aan door de werkgever gesponsorde gezondheidsplannen, door beloningen te gebruiken. Meer dan de helft van de consumenten geeft de voorkeur aan niet-contante of geldprikkels om hen aan te moedigen deel te nemen aan wellness-plannen (60 procent), programma's voor conditiemanagement (50 procent) of om te reageren op vragenlijsten over gezondheidsrisico's (58 procent). Uit de Towers Watson-enquête bleek dat de bedrijven die het meest succesvol zijn in het stimuleren van het welzijn van werknemers, meer investeren in gezondheid en productiviteit dan organisaties met minder effectieve programma's. Ze richten zich ook niet alleen op preventie van lichamelijke gezondheid, maar bouwen programma's op die zowel betrekking hebben op de gezondheidszorg als op de omstandigheden op de werkplek. Uit de enquête blijkt dat werkgevers met effectieve gezondheids- en productiviteitsprogramma's veel meer doen om senior leiders te verbinden met programma-prestaties, neem medewerkers mee in het beheer van hun gezondheid met incentives, meet programma-uitkomsten, doel vermijdbare oorzaken van verzuim van medewerkers en personaliseer communicaties voor specifieke werknemerspopulaties.
Het bewijsmateriaal laat overweldigend zien dat effectieve programma's voor gezondheid en productiviteit een groot verschil kunnen maken naar de bottom line van een organisatie, zei Poirier. Er zijn tegenwoordig voortdurend ontzettende druk op werkgevers en werknemers, maar het verbeteren van de gezondheid van werknemers is een kans op een echte win-win.
17 Ideeën voor een geweldig bedrijf
10 geheimen elke baas zou
10 engste zakelijke blunders van het jaar moeten houden (So Far)
Wat ondernemers houden (en haten) over het runnen van een onderneming
Je eigen bedrijf runnen is meestal een haat-liefhebbende relatie. Hoewel er verschillende dingen zijn die ondernemers leuk vinden aan het bezitten van een bedrijf, zijn er bijna net zoveel die ze niet leuk vinden, volgens een nieuwe studie van TD Bank. Als het gaat om waar ze van houden, zijn bijna alle eigenaren van kleine bedrijven het erover eens dat flexibiliteit en controle het beste deel uitmaken van het bezit van hun eigen bedrijf.
BambooHR-beoordeling: Best Standalone Performance Management System
Na tientallen prestatiebeheersystemen te hebben beoordeeld, raden we BambooHR aan als het beste onafhankelijke prestatiebeheersysteem in 2017. koos BambooHR na het analyseren van een lijst met leveranciers in de ruimte. Om te begrijpen hoe we BambooHR hebben gekozen, raadpleegt u onze methodologie op onze pagina met de beste keuzes.
Populaire Berichten