Little White Resume Lies: Welke zijn de slechtste?

Werknemers zijn meer geneigd om cv-leugens over hun opleiding serieuzer te bekijken dan die over hun vaardigheden en werkachtergrond, volgens de studie van Hloom, een leverancier van cv-sjablonen en voorbeelden.

"Mensen vinden leugens over onderwijs redelijk serieus, terwijl verzinsels over specifieke vaardigheden worden als onschadelijker beschouwd ", schreven de auteurs van het onderzoek.

De respondenten van het onderzoek zeiden dat liegen over welk college je hebt bijgewoond de meest serieuze leugen is die werkzoekenden op hun cv kunnen maken. Fibbing over een academische graad, vloeiendheid in vreemde talen, college major en grade point average waren ook gerangschikt onder de zes meest ernstige resumé leugens.

De studie wees uit dat de meest onschuldige leugen die werknemers op een cv konden vertellen niet waar was over wanneer zij studeerden universiteit af.

Veel van de andere hervattingsversieringen die als enigszins onbelangrijk worden gezien, hebben te maken met vaardigheden. Communicatie, onderzoek, presentatie en computervaardigheden werden gerangschikt onder de 11 minst serieuze CV-leugens.

Hier zijn de volledige ranglijsten, gebaseerd op een schaal van 1 tot 5, van de ernst van elke cv-leugen:

1. College afgestudeerd aan: 4.50
2. Werk- of werkgeschiedenis: 4.17
3. Academische graad: 4.16
4. Vreemde taal vloeiend: 4.05
5. College major: 3.73
6. GPA: 3.45
7. Projecten of portfolio: 3.31
8. Awards of prestaties: 3.28
9. Promoties: 3.19
10. College minor: 3.16
11. Computer- of softwarevaardigheden: 3.09
12. Functietitel: 3.09
13. Arbeidsperiode: 3.02
14. Taken van eerdere functie: 2.99
15. Onderzoeksvaardigheden: 2.94
16. Salaris: 2.89
17. Presentatievaardigheden: 2.83
18. Lidmaatschap in een club of organisatie: 2.81
19. Referenties: 2.79
20. Communicatievaardigheden: 2.67
21. Jaar van afstuderen : 2.63

Uit de studie bleek dat de belangrijkste reden om op een cv te liggen, was om een ​​goede match te zijn voor een baan. Bijna de helft van de ondervraagden zei dat ze hun cv hadden verfraaid in een poging om beter bij een vacature te passen.

Een andere veel voorkomende reden waarom mensen aangehaald omdat ze op een cv zaten, was om het te laten lijken alsof ze een breder vaardigheidsniveau hadden dan ze deden het echt. Uit de studie bleek dat 21 procent van de werkzoekenden die loog op een cv, dat deed om er meer ervaren of goed afgerond uit te zien.

Andere redenen die respondenten gaven om niet eerlijk te zijn over hun CV om te voorkomen dat ze zich voor de waarheid schamen, om slimmer lijken, meer gemeen hebben met de interviewer, werkgelegenheidslacunes verbergen en leeftijdsdiscriminatie voorkomen.

Slechts 9 procent van de ondervraagde werknemers zei dat ze nooit op een CV zouden liggen.

De studie wees uit dat werklozen Aanvragers zijn 55 tot 64 jaar oud en werkzoekenden zonder diploma op de middelbare school waren het meest geneigd om op hun cv te gaan liggen. Bovendien liepen mannen meer kans om te liegen dan vrouwen.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2000 inwoners van de Verenigde Staten.

Ik stop! 10 manieren om je werk te verlaten op goede voorwaarden

De dag is eindelijk aangebroken: de aankondiging van je twee weken is voorbij en je staat op het punt de deur uit te lopen van je huidige werkplek voor de laatste keer. Of je nu echt verdrietig bent om deze taak achter je te laten of dat je de minuten hebt geteld tot je uitcheckt, de kans is groot dat je een exit-interview moet doorlopen voordat je vertrekt.

(Carrière)

7 Onderhandelingen over salarisonderhandelingen (en hoe deze te vermijden)

Een nieuwe baan aanbieden of een nieuwe zakelijke deal sluiten is spannend, maar onderhandelen? Niet zo veel. Het onderhandelingsproces kan zenuwslopend zijn en het is gemakkelijk om fouten te maken, vooral als je niet veel ervaring hebt met onderhandelen. Zorg ervoor dat je voor je volgende onderhandelingspoging uitkijkt voor deze zeven gemeenschappelijke onderhandelingsfouten.

(Carrière)