Kleine bedrijven dragen de hoogste kosten van compliance


Kleine bedrijven dragen de hoogste kosten van compliance

je hebt een klein bedrijf en het voelt alsof je zakken worden gepickt, je vergist je niet, volgens een nieuwe studie van de Small Business Administration (SBA). En de dader is niets anders dan de kosten van het naleven van een groot aantal federale voorschriften.

Kleine bedrijven worden geconfronteerd met een onevenredige last in vergelijking met grotere bedrijven als het gaat om de kosten van federale regelgeving, volgens "The Impact of Regulatory Costs on Small Bedrijven, "een studie vrijgegeven door de Office of Advocacy van de SBA. De studie keek naar de totale kosten van federale regelgeving in vier categorieën - economische, milieu-, belastingnaleving en OSHHS (veiligheid op het werk en gezondheid en binnenlandse veiligheid). De bevindingen kwamen overeen met eerdere studies over het onderwerp.

"Kleine bedrijven hebben nog steeds te maken met hogere kosten wanneer zij overheidsvoorschriften tegenkomen in vergelijking met grotere bedrijven", aldus Winslow Sargeant, hoofdadviseur van het Office of Advocacy. "Het rapport van vandaag laat zien dat het per bedrijf kost dat kleine bedrijven $ 2.830 meer verdienen dan grotere bedrijven om te voldoen aan overheidsvoorschriften. Dat is 36 procent verschil en dat is een onredelijke last voor Amerikaanse kleine bedrijven. "

De kosten om te voldoen aan milieuregels leiden ertoe dat de lijst onevenredige gevolgen heeft voor kleine bedrijven. Het kost kleine bedrijven 364 procent meer dan grote bedrijven om zich aan deze regels te houden. De kosten van naleving van de belastingwetgeving zijn 206 procent hoger voor kleine bedrijven dan voor grote bedrijven.

De National Small Business Association (NSBA) heeft het rapport goedgekeurd.

"Ik denk dat ze perfect zijn", vertelde de Molly Brogan van de NSBA. MobbyBusiness. "Ze dienen als een belangrijke toezichtwaakhond voor kleine bedrijven. We zijn erg bezorgd over dit probleem en hebben het al heel lang gevolgd. Wetgeving over regelgeving moet rekening houden met het effect op kleine bedrijven. "

In het rapport werd gekeken naar de verdeling van regelgevingskosten voor vijf belangrijke sectoren van de Amerikaanse economie: productie, groothandel en detailhandel, diensten, gezondheidszorg en andere , een categorie bestaande uit diverse bedrijfstypen.

De onevenredige kosten van kleine bedrijven waren bijzonder sterk in de verwerkende industrie, waar de nalevingskosten per werknemer voor kleine bedrijven met minder dan 20 werknemers meer dan het dubbele van de kosten voor middelgrote bedrijven bedroegen. grote en grote bedrijven. In de dienstensector was er sprake van pariteit in regelgevingskosten tussen kleine bedrijven en grotere bedrijven. De verdeling van de regeldruk over bedrijfsgroottes in de andere grote bedrijfssectoren daalde daar tussenin.

  • Bedrijfslicenties: wat u moet weten
  • Bazen hebben een prijskaartje voor ballonvaart voor dekking van de gezondheid
  • Nieuwe voorstellen tot intrekking 1099 Reporting Law Linger in Congress


Zal uw kind slagen in het leven? Vraag het hun vrienden

Zal uw kind slagen in het leven? Vraag het hun vrienden

Een nieuwe studie door onderzoekers van Concordia University onthulde dat de vrienden van een kind misschien wel de beste beoordelaar zijn van hoe het kind eruit zal zien. Concreet is uit de studie gebleken dat de peerevaluaties van de klasgenoten van hun klasgenoten kunnen nauwkeuriger voorspellen persoonlijkheidskenmerken van volwassenheid - die geassocieerd zijn met een aantal belangrijke levensfactoren, zoals gezondheid, geestelijke gezondheid en arbeidstevredenheid - dan zelfevaluatie op die leeftijd.

(Algemeen)

Op zoek naar toptalent aan te trekken? Deze bonus aanbieden

Op zoek naar toptalent aan te trekken? Deze bonus aanbieden

Bedrijven willen top aantrekken talent moet een flexibele werkomgeving bieden, blijkt uit nieuw onderzoek. Uit onderzoek door het nationale moederbedrijf voor talentverwerving en loopbaanontwikkeling blijkt dat bijna driekwart van de ondervraagde Amerikaanse volwassenen zegt dat flexibiliteit een van de belangrijkste factoren is die zij overwegen bij het zoeken naar een nieuwe jobor die bepaalt voor welk bedrijf hij moet werken - meer dan 10 procentpunten ten opzichte van vorig jaar.

(Algemeen)