3 'Undercover'-technieken om vooruit te komen in je carrière


3 'Undercover'-technieken om vooruit te komen in je carrière

Undercoveragenten en politieagenten maken een uitgebreide training om hun werk te doen. Sommige trainingen, zoals het leren van staatswetten en zelfverdediging, zijn meestal - en hopelijk - niet nodig in een kantooromgeving, maar sommige van de technieken die worden geleerd in undercovertraining kunnen je professionele carrière versnellen.

"De vaardigheden die worden ontwikkeld als een rechercheur of politieagent van onschatbare waarde kan zijn in de bedrijfsomgeving, "zei Ari Zelmanow, psycholoog en detective van gepensioneerde politie.

Undercovertraining omvat het leren interpreteren van verbale en non-verbale signalen, en hoe te communiceren op een manier die specifieke reacties. Derrick Levasseur, auteur van "The Undercover Edge" (Sourcebooks, 2018), gebruikte deze technieken en vaardigheden om de realityshow "Big Brother" te winnen en hij denkt ook dat ze kunnen worden gebruikt voor succes in je carrière.

"Werken undercover dwong me om relaties te ontwikkelen met verschillende mensen om de missie te volbrengen, "vertelde hij aan Mobby Business. "Het vermogen om relaties op te bouwen met collega's, leidinggevenden en klanten is van cruciaal belang voor het creëren van succes op het werk."

Hier zijn drie manieren waarop u undercovertechnieken en politietactieken kunt gebruiken om vooruitgang te boeken in uw carrière.

"Wanneer u iemand probeert uit te zoeken, is het belangrijk om te weten ... wat hem motiveert," vertelde Levasseur aan Mobby Business. "Het vermogen om te herkennen hoe te stimuleren moet een vereiste zijn voor elk gesprek waarbij het uw bedoeling is om een ​​bepaald antwoord te creëren."

Wanneer u uw collega's en managers begrijpt, werkt u beter samen. Je wordt gezien als een teamspeler en weet hoe je op de sterke punten van elke medewerker moet spelen. Het is ook nuttig om uw klanten te begrijpen. Als je dat doet, kun je aan hun behoeften voldoen en effectiever zijn.

"De waarheid is dat sommige mensen je zullen helpen uitblinken op de werkplek en andere zullen je groei belemmeren", zei Levasseur. "De sleutel is het verschil kennen."

2. Vind antwoorden met stilte en actief luisteren.

"Als de onderzoeker afziet van iets te zeggen, slechts enkele seconden, creëert het een moment van onbehagen vanwege de stilte," zei hij. "Deze stilte suggereert dat de onderzoeker niet tevreden was met het eerste antwoord, waardoor de geïnterviewde psychologisch onder druk werd gezet om verder te spreken. In sommige gevallen kunnen de volgende woorden uit hun mond de belangrijkste zijn."

Levasseur beveelt dit aan tactiek op kantoor. Probeer de volgende keer dat je een belangrijk gesprek voert nog een poosje stil te blijven.

"Die extra seconde stilte kan soms de verschilmaker zijn," zei hij.

David M. White, directeur van het Conflict Management Program van de Seton Hall University School of Law, zei dat actief luisteren belangrijk is als je met iemand op kantoor praat.

"Of het nu gaat om een ​​stagiair of een bewaker in een kantoortuin, het kan mensen niet schelen hoe veel weet je totdat ze weten hoeveel je erom geeft, "vertelde hij Mobby Business. "Demonstreer die bezorgdheid met respectvolle aandacht.Vragen met een hoge meerwaarde, open vragen nodigen de andere partij uit om een ​​schat aan informatie te verstrekken zonder onderbreking.Laat ze spreken."

3. Leer hoe te onderhandelen, beïnvloeden en overtuigen.

"Geheime agenten moeten mensen 'overtuigen' dat ze anders zijn dan wie ze zijn - vandaar het geheime gedeelte ', zei Zelmanow. "Geüniformeerde officieren moeten mensen 'overtuigen' om met hen te praten, zelfs als dat niet in hun belang is. '

Om bekentenissen van verdachten te krijgen, moeten functionarissen een vertrouwensrelatie opbouwen en vertrouwen opbouwen. Het is ook belangrijk dat officieren communiceren op een manier die mensen begrijpen. Evenzo zou je constant een band moeten opbouwen met klanten en collega's. Als u dat doet, zullen meer mensen met u willen werken en zaken met u doen.


5 Dingen die u nooit in uw sollicitatiebrief zou moeten plaatsen

5 Dingen die u nooit in uw sollicitatiebrief zou moeten plaatsen

Een sollicitatiebrief kan een personeelsmanager laten zien waarom u het best geschikt bent voor een functie, dus het is uw tijd en moeite waard om het goed te krijgen. Het kan echter een uitdaging zijn om een ​​effectieve begeleidende brief te maken waarin uw vaardigheden worden getoond zonder dat u zelf belangrijk lijkt of bezwijkt voor clichés.

(Carrière)

De 10 beste banen voor de toekomst

De 10 beste banen voor de toekomst

Volgens het laatste Occupational Outlook Handbook van het Bureau behoren deze 10 banen tot de hoogste banen verwachte groeipercentages tussen nu en 2024. Servicetechnici voor windturbines Ook bekend als windtechs, installeren en onderhouden windturbine servicetechnici windturbines. Verwacht wordt dat deze positie het komende decennium veel sneller zal groeien dan het gemiddelde (108 procent), omdat verwacht wordt dat het gebied van opwekking van windelektriciteit een enorme groei zal kennen.

(Carrière)