Little White Resume Lies: Welke zijn de slechtste?

Werknemers zijn meer geneigd om cv-leugens over hun opleiding serieuzer te bekijken dan die over hun vaardigheden en werkachtergrond, volgens de studie van Hloom, een leverancier van cv-sjablonen en voorbeelden.

"Mensen vinden leugens over onderwijs redelijk serieus, terwijl verzinsels over specifieke vaardigheden worden als onschadelijker beschouwd ", schreven de auteurs van het onderzoek.

De respondenten van het onderzoek zeiden dat liegen over welk college je hebt bijgewoond de meest serieuze leugen is die werkzoekenden op hun cv kunnen maken. Fibbing over een academische graad, vloeiendheid in vreemde talen, college major en grade point average waren ook gerangschikt onder de zes meest ernstige resumé leugens.

De studie wees uit dat de meest onschuldige leugen die werknemers op een cv konden vertellen niet waar was over wanneer zij studeerden universiteit af.

Veel van de andere hervattingsversieringen die als enigszins onbelangrijk worden gezien, hebben te maken met vaardigheden. Communicatie, onderzoek, presentatie en computervaardigheden werden gerangschikt onder de 11 minst serieuze CV-leugens.

Hier zijn de volledige ranglijsten, gebaseerd op een schaal van 1 tot 5, van de ernst van elke cv-leugen:

1. College afgestudeerd aan: 4.50
2. Werk- of werkgeschiedenis: 4.17
3. Academische graad: 4.16
4. Vreemde taal vloeiend: 4.05
5. College major: 3.73
6. GPA: 3.45
7. Projecten of portfolio: 3.31
8. Awards of prestaties: 3.28
9. Promoties: 3.19
10. College minor: 3.16
11. Computer- of softwarevaardigheden: 3.09
12. Functietitel: 3.09
13. Arbeidsperiode: 3.02
14. Taken van eerdere functie: 2.99
15. Onderzoeksvaardigheden: 2.94
16. Salaris: 2.89
17. Presentatievaardigheden: 2.83
18. Lidmaatschap in een club of organisatie: 2.81
19. Referenties: 2.79
20. Communicatievaardigheden: 2.67
21. Jaar van afstuderen : 2.63

Uit de studie bleek dat de belangrijkste reden om op een cv te liggen, was om een ​​goede match te zijn voor een baan. Bijna de helft van de ondervraagden zei dat ze hun cv hadden verfraaid in een poging om beter bij een vacature te passen.

Een andere veel voorkomende reden waarom mensen aangehaald omdat ze op een cv zaten, was om het te laten lijken alsof ze een breder vaardigheidsniveau hadden dan ze deden het echt. Uit de studie bleek dat 21 procent van de werkzoekenden die loog op een cv, dat deed om er meer ervaren of goed afgerond uit te zien.

Andere redenen die respondenten gaven om niet eerlijk te zijn over hun CV om te voorkomen dat ze zich voor de waarheid schamen, om slimmer lijken, meer gemeen hebben met de interviewer, werkgelegenheidslacunes verbergen en leeftijdsdiscriminatie voorkomen.

Slechts 9 procent van de ondervraagde werknemers zei dat ze nooit op een CV zouden liggen.

De studie wees uit dat werklozen Aanvragers zijn 55 tot 64 jaar oud en werkzoekenden zonder diploma op de middelbare school waren het meest geneigd om op hun cv te gaan liggen. Bovendien liepen mannen meer kans om te liegen dan vrouwen.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2000 inwoners van de Verenigde Staten.

IT-banen vereisen communicatie, kritisch denkvermogen

Hoewel de nieuwste IT-beveiligingsmaatregelen of topmarketingstrategieën belangrijk zijn, zijn dit niet de vaardigheden die op de lange termijn vruchten zullen afwerpen voor de afgestudeerden van vandaag, nieuwe onderzoekshows. Uit een onderzoek van het College of Business and Technology van Kaplan University is gebleken dat kritisch denken en schriftelijke communicatie de belangrijkste vaardigheden zijn die afgestudeerden met een hoofdvak in bedrijfs- of informatietechnologieprogramma's moeten slagen in het personeel.

(Carrière)

De 8 beste banen voor veteranen

De kansen van veteranen die op zoek zijn naar de overgang naar civiel werk lijken toe te nemen Gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics tonen aan dat de werkloosheid onder veteranen was 10 procent in 2016, de helft van wat het was in 2009. Volgens de werkzoekingssite CareerCast nemen zowel publieke als private werkgevers een aantal initiatieven om meer voormalige militaire leden aan hun organisaties toe te voegen.

(Carrière)