5 Technische vaardigheden die elke werkzoekende nodig heeft
In de huidige banenmarkt hebben niet alleen IT-sollicitanten technische vaardigheden nodig. Omdat technologie snel en constant verandert, zoeken werkgevers overal naar technologisch onderlegde kandidaten voor niet-techgerelateerde functies. Dit betekent dat administratieve, creatieve, verkoop-, marketing- en andere niet-IT-werkzoekenden een relatief sterke technische achtergrond en vaardigheden moeten hebben om concurrerend te blijven.
"Technische vaardigheden zoals basis softwareontwikkeling, fundamenteel grafisch ontwerp en uitgebreide webpublicatie zijn niet langer beperkt tot technisch zware posities ", aldus Christopher Justice, chief marketing officer bij Magnolia, content management system (CMS). "Ze worden nu verwacht in een veel breder scala van rollen."
Dit is te zien in alle soorten functies, zei Justitie. Bijvoorbeeld, met de enorme groei van online publiceren, moeten journalisten vandaag meer doen dan verhalen schrijven - ze moeten ze ook online kunnen produceren met behulp van codeervaardigheden, legde hij uit. Op dezelfde manier moeten marketingteams ook ontwerphulpmiddelen kunnen gebruiken, HTML kunnen gebruiken en digitale campagnes kunnen maken met hun CMS, voegde hij eraan toe.
"De onderliggende trend hier - en de gemeenschappelijke noemer in al deze functies - is het vermogen om werk in uitzonderlijk wendbare omgevingen, "zei Justice. "Het betekent dat kandidaten, om competitief te blijven, zich moeten kunnen aanpassen aan nieuwe tools en trends - zoals de cloud, mobiele ontwikkeling en Big Data - voordat deze must-haves worden."
Bovendien, gezien het snelle tempo bij welke technologie evolueert, ook van kandidaten wordt verwacht dat ze mee evolueren.
"Kandidaten moeten snel kunnen leren, creatief kunnen denken buiten de gebaande paden en klaar moeten zijn voor nieuwe tools die van oudsher geen onderdeel van hun taakomschrijving, "zei Justice.
Als je op zoek bent naar een baan, zijn hier vijf van de meest gewilde technische vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn.
1. Sociale media
"Over het algemeen is het waardevol voor mensen om sociale media te zijn, ongeacht de rol. Online communities zijn belangrijke plaatsen om informatie te delen en toegang te krijgen, en om contacten te leggen met klanten en prospects." - Xari Chartrand, HR-zakenpartner bij Halogeensoftware
2. Microsoft Excel
"Het hebben van goed ontwikkelde technische vaardigheden is niet langer alleen maar een leuke toevoeging voor sollicitanten.Veel werkgevers verwachten nu dat kandidaten aantonen dat ze vakkundig zijn op een verscheidenheid van technische gebieden. Momenteel is [een van de] meest gezochte -na technische vaardigheden is competentie met Microsoft Excel, inclusief de mogelijkheid om draaitabellen te bouwen en te gebruiken. " - Bob Myhal, CEO van NextHire
3. Mobiele ontwikkeling
"Het vinden van professionals met iOS-, Android-, Windows- en webgebaseerde app-ontwikkelingservaring is een industrierace geworden, omdat bedrijven hun mobiele mogelijkheden uitbreiden om processen te stroomlijnen. Kandidaten die zich specialiseren in mobiele ontwikkeling kunnen naar verwachting binnen enkele dagen worden ingehuurd , dankzij hun veelzijdige vaardigheden. " - David Morgan, president van IT voor Addison Group
4. Mogelijkheid om problemen op te lossen
"Mijn onmisbare technische vaardigheid bij het inhuren van iemand houdt echt in dat je je eigen technische problemen kunt oplossen. Het laat ook zien dat je niet bang bent om kritisch te denken, wat onderzoek te doen en initiatief te nemen om een oplossing te vinden Als je niet in staat bent, kun je de IT-ers tenminste vertellen wat je al hebt geprobeerd, zodat ze niet helemaal opnieuw beginnen. Veel bedrijven verwachten dat je overal kunt werken, ongeacht of ze je bent op kantoor, in een coffeeshop, thuis of op zakenreis in Vegas, het is erg belangrijk om technische problemen op je werkapparatuur te kunnen oplossen. Probleemoplossend kleine technische problemen zelf kunnen oplossen in plaats van de IT-afdeling te moeten belasten met eenvoudige verzoeken, is in mijn ogen een enorm pluspunt. Vooral in kleine bedrijven en startups waar er maar één IT-persoon is, is het van cruciaal belang om veelvoorkomende problemen te voorkomen voordat ze worden geëscaleerd. - Sara Sutton Fell, CEO en oprichter van FlexJobs
5. Up-to-date met de nieuwste technologieën
"De vaardigheden die werkgevers van vandaag vragen, hangen vaak af van de grootte van het bedrijf en soms van de sector. Startups zijn vaak op de hoogte van wat nu erg populair is of wat er op de markt is. goede kandidaten laten zien dat ze relevant blijven, actueel zijn over nieuwe trends en altijd leren. " - Mason Blake, chief technology officer en mede-oprichter van UpCounsel
Oorspronkelijk gepubliceerd op Zakelijk nieuws dagelijks
De 10 meest (en minst) stressvolle banen
Voor de tweede keer jaar op rij vormen carrières als militair personeel, brandweermannen en politieagenten drie van de top vier meest stressvolle banen, volgens het jaarlijkse Most Stressful Jobs-rapport van CareerCasts. Airline pilot staat ook voor het tweede opeenvolgende jaar in de top vier. Kyle Kensing, online content editor voor CareerCast, zei dat veel van de factoren die het bedrijf gebruikt om stress op de werkplek te evalueren van toepassing zijn op militaire dienst, politiewerk en brandbestrijding meer dan, of op zijn minst evenveel als elke andere carrière.
Verdubbeling: zijconcerten nu de norm voor de meeste werknemers
Het volstaan van een voltijdbaan is voor de meeste werknemers vandaag niet voldoende, vindt nieuw onderzoek. Uit een onderzoek van Spherion Staffing bleek dat de overgrote meerderheid van de werknemers - 85 procent - werk nu ten minste één bijbaan naast hun fulltime baan. Daarvan houdt 54 procent ten minste twee side-gigs.
Populaire Berichten