Ondanks Connectedness, Work-Life Balance nog steeds een prioriteit voor veel

"Professionals hebben op een sterke arbeidsmarkt meer vertrouwen in hun loopbaanperspectief, waardoor ze zich kunnen concentreren op belangen buiten het werk, "zei Paul McDonald, senior executive director bij Robert Half, in een verklaring. "Bedrijven die extraatjes bieden om te helpen bij het combineren van werk en privé, zoals een royaal vakantiebeleid of het kunnen telewerken, hebben een wervingsniveau."

Hoewel ze zich richten op het verbeteren van hun werk-privébalans, zijn veel werknemers ook hun loyaliteit aan hun professionele leven vergroten. Uit het onderzoek bleek dat 38 procent van de ondervraagden, vergeleken met een jaar geleden, meer betrokken is bij hun carrière, 34 procent meer toegewijd is aan hun werk en 31 procent meer commitment heeft getoond voor hun bedrijf. jongere werknemers die zich meer inzetten voor hun persoonlijke en professionele leven. Een groter percentage van de professionals tussen 18 en 34 jaar was meer betrokken in elk van de categorieën dan hun leeftijdsgenoten ouder dan 35.

In het algemeen vindt McDonald dat het handhaven van een goede balans tussen werk en privé cruciaal is voor alle professionals.

" Met de mogelijkheid om altijd en overal in te checken, kan het verleidelijk zijn om de hele dag bezig te blijven met het werk, "zei McDonald. "Deze hyperverbondenheid is niet noodzakelijk gezond en kan leiden tot burn-out." Om werknemers te helpen een beter evenwicht te bereiken, heeft Robert Half een aantal tips gegeven:

Beperking beperken.

Voor veel mensen is het normaal om te reageren snel naar een e-mail of telefoontje 's nachts of in het weekend. Robert Half raadt u aan goed na te denken voordat u antwoordt. Overweeg of de situatie kan wachten tot de volgende dag, of maandag, als het in het weekend is. Dit is vooral belangrijk voor bazen. Managers die de klok rond reageren, sturen een bericht naar hun werknemers dat ze hetzelfde moeten doen.

Maak gebruik van flexibele opties.

Een manier om een ​​betere balans tussen werk en privé te vinden, is telewerken of flexibele werkschema's. Aangezien een toenemend aantal werkgevers deze voordelen biedt, is het belangrijk om te onderzoeken of deze opties voor u beschikbaar zijn.

• Gebruik vakantietijd verstandig. Probeer tijdens het nemen van de vakantietijd zoveel mogelijk te ontkoppelen. Overweeg een reis te maken waarbij je helemaal niet bereikbaar bent. Als je beschikbaar wilt zijn, stel dan specifieke tijden in voor het inchecken en houd je aan dat schema.
  
• Laat projecten niet slepen. Als je kritieke taken hebt om aan te werken, zorg dan dat je afleiding opzij zet- vrije tijd om ze te voltooien. Een constante stroom van e-mail, instant messages en andere communicatie kan het moeilijk maken om te focussen. Dit leidt vaak tot vertragingen in het project, waardoor er ook minder tijd hoeft te worden besteed aan het kantoor.
  
• Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 1.000 Amerikaanse werknemers die in een kantooromgeving werkten.

  ---

  

  Hoe u uw baan kunt staken en uw reputatie kunt behouden

  Het vinden van de beste manier om ontslag te nemen uit een baan kan een uitdaging zijn, vooral als u niet tevreden bent op uw huidige werkplek. Misschien heb je gedroomd om een ​​taart te laten vallen op de balie van je manager met je ontslagbrief erbovenop, of je baas te vertellen dat je weggaat terwijl een fanfare je buiten kantoor speelt.

  (Carrière)

  

  7 Telefonisch Interview Tips om u vooruit te helpen

  Het inhuren van een nieuwe medewerker is vaak een meerstapsproces voor de meeste bedrijven. In plaats van tijd te investeren in een persoonlijk interview vooraf, voegen managers vaak een telefoongesprek toe om kandidaten te screenen waarvan zij denken dat ze geschikt zijn. "Met het [aantal] werkzoekenden die solliciteren voor functies, uitvoeren van een telefoongesprek of een telefoonscherm vooraf bespaart zowel het bedrijf als de kandidaten tijd en geld, "zegt Chris Jemo, vice-president van de talentacquisitie bij The Connor Group, die eigenaar en beheerder is van luxe appartementsgemeenschappen.

  (Carrière)