Zorgt God ervoor dat mensen harder werken?
Religie wordt op het werk acceptabeler. En dat is goed voor zowel werknemers als werkgevers, suggereert nieuw onderzoek.
Een studie onthulde dat werknemers die werken in omgevingen die hun recht ondersteunen om open te zijn over hun religieuze overtuigingen zich veiliger voelen, betere werkrelaties hebben met collega's en meer zijn Waarschijnlijk betrokken bij hun werk.
Patrick Hyland , van Sirota Survey Intelligence en een van de auteurs van de studie, zei dat het belangrijk is om de verschillen te zien tussen het hebben van een spiritualiteit-accepterende werkplek en religieuze bekering. Hij zegt dat spiritualiteit op het werk niet gaat over het verkrijgen van medewerkers voor een specifieke set religieuze overtuigingen.
"Het gaat erom medewerkers te helpen hun persoonlijke kernwaarden te benutten en te werken aan doelen die zowel persoonlijk als professioneel zinvol zijn", aldus Hyland. "Het gaat erom werknemers in staat te stellen om hun innerlijke leven en persoonlijke passies te verbinden met hun dagelijkse werk."
De studie, die eerder dit jaar op de jaarlijkse conferentie van de Society for Industrial and Organizational Psychology werd gepresenteerd, was gebaseerd op meer dan 11.800 antwoorden op een jaarlijkse enquête voor een multinationale onderneming. Het bleek dat werknemers meer betrokken waren bij hun werk, zich veiliger voelden en eerlijker werden behandeld wanneer zij van mening waren dat hun organisatie stappen ondernam om tegemoet te komen aan het vertrouwen op de werkplek.
Hyland zei dat er kleine acties zijn die bedrijfsleiders kunnen doen om werknemers te signaleren dat de organisatie spiritueel vriendelijk is, zonder religie te duwen. "Senior leiders kunnen werknemers herinneren aan de grotere missie die hun organisaties proberen te bereiken," aldus Hyland. "Onmiddellijke managers kunnen werknemers helpen om meer betekenis te krijgen in hun dagelijkse werk, hun strijd en hun successen."
Bovendien kunnen medewerkers van Human Resources de ruimte voor spiritualiteit op het werk creëren door affiniteitsgroepen op te zetten en meditatiekamers.
"Uiteindelijk gaat het erom een omgeving te creëren waarin werknemers zich volledig op hun werk kunnen voelen en een professioneel leven kunnen leiden dat is afgestemd op hun diepste innerlijke overtuigingen," zei hij.
Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.
Open communicatie maakt vrouwelijke leiders effectiever
Voor vrouwen die de mannen in hun teams in de minderheid voelen, transparante communicatie kan helpen om genderpercepties te doorbreken en de deur open te zetten naar leiderschapskansen binnen de groep, vindt nieuw onderzoek. Voor de studie hebben onderzoekers bijna 1.000 deelnemers van verschillende leeftijden toegewezen aan kleine groepen en laten ze beoordelen welke groepsleden als leiders naar voren kwamen na een reeks taken uitvoeren.
Leiderschap Lessen: wees toegewijd, sterk en gedreven
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle ondernemer of manager.
Populaire Berichten