Mond-op-mondrecruiting vergroot diversiteit
Ondanks een eerdere overtuiging dat mond-tot-mondreclame bijdraagt tot jobsegregatie, is deze tactiek draagt vaak bij aan desegregatie, blijkt uit een onderzoek dat onlangs in het tijdschrift Organization Science is gepubliceerd.
Ook al hebben werknemers de neiging om werkzoekenden door te verwijzen naar open posities die hetzelfde geslacht en hetzelfde geslacht zijn, dat alleen veroorzaakt geen segregatie, volgens de onderzoek.
De auteurs van het onderzoek zeiden dat het belangrijk is om doorverwijzingen te krijgen en dat er sommige groepen zijn die zwaarder rekruteren dan anderen. Onderzoekers zeiden bijvoorbeeld dat immigrantengroepen soms van kleine minderheden op een werkplek naar grote meerderheden gaan omdat hun leden actiever rekruteren binnen hun gemeenschapsnetwerken.
"Als u een groep hebt die sneller spreekt dan andere groepen, dan wordt die groep - na verloop van tijd - de meerderheid, hoe klein het ook was om mee te beginnen, "zei Brian Rubineau, een assistent-professor aan de Desautels Faculteit Management van McGill University, in een verklaring.
type verwijzingsgedrag kan een enorm hulpmiddel zijn voor bedrijven die hun diversiteitsniveaus proberen te vergroten. Omdat de meeste werkgevers bijhouden hoe werkzoekenden naar hun organisaties komen, weten ze hoeveel er via mond-tot-mond reclame komen.
Door het verwijzingsgedrag van hun werknemers ook te volgen, kunnen organisaties beter omgaan met of niet. Hun werving van mond-tot-mondreclame drijft de organisatie naar meer integratie of grotere segregatie, "zei Rubineau.
De sleutel is om de systemen te hebben om goed te kunnen volgen welke werknemers anderen verwijzen, naar wie ze verwijzen en hoe vaak ze zijn actief bezig met het werven van potentiële werknemers.Het verzamelen van dit soort gegevens is wat het mogelijk maakt om te bepalen of mond-tot-mondreclame de diversiteitsdoelen helpt bereiken.
In een toekomstig onderzoek is Rubineau van plan om te onderzoeken of richtlijnen voor verwijzingsbonussen kunnen worden gebruikt om organisaties te helpen meer divers te worden.
Het onderzoek was een co-auteur van Roberto Fernandez, een professor in organisatiewetenschappen aan de MIT Sloan School of Management.
Momentopname voor kleine bedrijven: Cotopaxi
Bedrijfsnaam : Cotopaxi Website: www.cotopaxi.com Opgericht: 2014 CEO en oprichter Davis Smith hebben het verhaal gedeeld achter Cotopaxi, een bedrijf dat innovatieve outdoorproducten en -ervaringen creëert die duurzame armoedebestrijding financieren. De foto is van Cotopaxi's non-profitpartner, Health & Ed 4 Nepal.
'Workplace' Laat bedrijven hun eigen Facebook lanceren op het werk
Het is eindelijk goed om in te loggen op Facebook op het werk. Vandaag (10 oktober) lanceerde het bedrijf Workplace, een stand-alone versie van Facebook die speciaal is gebouwd voor bedrijven en organisaties. Met behulp van Workplace kunnen bedrijven nu een interne versie van het sociale netwerk implementeren om contact te houden met collega's , waar ze ook zijn.
Populaire Berichten