Slechtste interview ooit? Hoe het rond te draaien
Geen enkele werkzoekende wil dat een interview slecht gaat. Maar zelfs de meest ervaren kandidaten kunnen zichzelf in een situatie bevinden waarin ze weten dat de personeelsmanager niet onder de indruk is. Of je nu in cirkels begint te praten, per ongeluk het verkeerde zegt of nerveus bent en een vraag niet invult, soms gaat je sollicitatiegesprek niet zoals gepland.
Krijg negatieve reacties - of helemaal geen reacties - van een interviewer is zeker ontmoedigend, maar dat betekent niet dat je de handdoek in de ring moet gooien. Sterker nog, een gezamenlijke inspanning om het interview om te draaien, kan uiteindelijk je reddende genade worden.
"Als de kandidaat kalm en zelfverzekerd blijft en de rest van het interview op een professionele en sympathieke manier benadert, is de kans groter [hij of zij zal niet worden gediskwalificeerd] dan als de kandidaat barst, "zei Jane Trnka, uitvoerend directeur van het Career Development Center aan de Rollins College Crummer Graduate School of Business. "Leiders bepalen of de kandidaat geschikt is voor het bedrijf, dus afhankelijk van hoe goed de kandidaat de situatie aankan, zal het een indicator zijn van hoe hij of zij een stressvolle situatie op het werk zal aanpakken."
Trnka vertelde wat verhaal tekenen dat een interview slecht gaat en bieden advies voor het omgaan met een van deze scenario's als een professional.
Je beseft dat je niet gekwalificeerd bent voor de baan. De recruiter begint te praten over de vaardigheden en ervaring die vereist zijn voor een rol, en je hebt ze niet. Dit kan te wijten zijn aan slechte communicatie over verwachtingen van de werkgever of slecht onderzoek van uw kant. In beide gevallen, wees eerlijk, zei Trnka. Leg uit dat, alhoewel je dacht dat de baan X was, het blijkbaar Y is, en dan het gesprek omdraait naar waarom je graag een deel van het team in een andere hoedanigheid zou willen zijn.
De lichaamstaal van de interviewer zegt dat hij of zij niet niet onder de indruk. Een personeelsmanager zal vaak niet meteen zeggen dat je een interview verkloot. In plaats daarvan zal hij of zij het met lichaamstaal zeggen: een bezorgde blik op zijn of haar gezicht, een hoorbare zucht, oogcontact vermijden of je afstemmen als je praat. Als dit het geval is, adviseerde Trnka om te vragen of de interviewer aanvullende informatie of verduidelijking van uw antwoord wenst. Als hij of zij ja zegt, hebt u de mogelijkheid om uw antwoord opnieuw in te vullen. Als hij of zij nee zegt, kun je tenminste zeggen dat je het hebt geprobeerd. In ieder geval, als het interview voorbij is, wees professioneel en beleefd door een bedankbriefje te sturen. Dit kan de rekruteringsmanager eraan herinneren om je kwalificaties te herzien en na te denken over het gesprek.
De interviewer stelt ongepaste vragen of maakt ongepaste opmerkingen. Er zijn ten minste twee personen betrokken bij een sollicitatiegesprek, en het is niet altijd de kandidaat fout wanneer er iets misgaat. Een rekruteringsmanager kan een niet-taakgerelateerde vraag stellen of een dubieuze opmerking maken die u van de wijs brengt. Het behoud van uw vertrouwen is de sleutel in deze situatie, zei Trnka. Een passend antwoord op een volledig irrelevante vraag of opmerking is de vraag aan de interviewer waarom dit belangrijk zou zijn voor de rol.
Je "weet gewoon" dat het slecht gaat. Als je gevoel zegt dat het interview faalt, vertel dan de manager van het inhuren van regelrecht dat je voelt dat het interview niet goed verloopt, en hoewel je je realiseert dat je misschien niet de juiste kandidaat bent voor het werk, vraag je om feedback. Hij of zij kan de durf waarderen en u constructieve kritiek bieden. De interviewer ziet deze durf misschien zelfs als een kenmerk dat past bij de bedrijfscultuur. De beste aanpak is natuurlijk om ervoor te zorgen dat je klaar bent voor het interview zodat het nooit begint te zinken. .
"De manier om te voorkomen dat een interview verkeerd gaat, is om ervoor te zorgen dat je voorbereid bent," vertelde Trnka aan Mobby Business. "Voer onderzoek uit naar de organisatie, bekijk de functiebeschrijving of samenvatting en zorg dat u met elk punt kunt praten. Presenteer uzelf op een professionele en positieve manier en volg waar nodig op."
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.
Wilt u toptalent? Geef werknemers de flexibiliteit die ze zoeken
Als u uw personeel geen flexibiliteit biedt in waar en wanneer ze werken, zult u waarschijnlijk een moeilijke tijd hebben om topkandidaten aan te trekken, zo blijkt uit nieuw onderzoek. De studie van ManpowerGroup Solutions onthulde dat bijna 40 procent van de kandidaten wereldwijd zegt dat flexibiliteit in de planning nu een van de drie belangrijkste factoren is die ze in overweging nemen bij het nemen van beslissingen over carrière.
Sunday Night Blues? Focus op work-life-balans in het weekend
Uit een studie van online vacaturesite Monster.com bleek dat meer dan driekwart van de medewerkers 'echt' ervaart slecht 'Sunday Night Blues. Mary Ellen Slayter, expert in loopbaanbegeleiding voor Monster.com, zei dat maandagochtend notoir stressvol is, ze denkt niet dat iemand echt blij is met het einde van hun weekend.
Populaire Berichten