Firing Family: 4 tips om de klap te kussen
Werken met familie lijkt misschien spannend, maar er zijn altijd kansplekken die mis gaan. En hoewel dat je er niet van mag weerhouden om het risico te nemen (er zijn genoeg succesverhalen over het familiebedrijf), zou je uiteindelijk een moeilijke beslissing moeten nemen: een familielid laten gaan. Vuren met familie is zeker gecompliceerder dan schieten een werknemer met wie u alleen een professionele relatie hebt. Je wilt niet alle banden verbreken met iemand die een groot deel van je persoonlijke leven is; maar je kunt ook niet laten dat je verbinding met hen je oordeel vertroebelt en een negatief effect op je bedrijf heeft.
Als er een moment komt waarop je je familielid nodig hebt om het bedrijf te verlaten, herinner jezelf eraan dat je alleen doet wat goed is voor iedereen - inclusief hen. Experts hebben tips gedeeld over de moeilijke manier om een gezinslid te ontslaan.
1. Help ze over te stappen
Tina Willis, eigenaar van Tina Willis Law, heeft uit de eerste hand ervaring met het afvuren van een familielid. Ze adviseerde langzaam te starten door onnodig werk af te snijden, zelfs als dat hun aantal uren verkort. Dit zal ook de schok verminderen als je ze uiteindelijk toch laat gaan.
Je kunt ook proberen verschillende soorten werk aan te bieden die hen en het bedrijf beter van dienst kunnen zijn. Maar als je klautert om werk voor hen te verzinnen, verspil je tijd dan niet alleen omdat je je schuldig of verantwoordelijk voelt voor hun financiële welzijn.
Je kunt ze echter helpen overstappen door te zoeken naar mogelijke vacatures elders . Willis trad op als een mentor voor haar familielid door vragen te beantwoorden en haar te helpen bij het opzetten van een advertentie op Craigslist.
"We vonden dat belangrijk, omdat we echt om haar welzijn geven en we wilden dat ze wist dat we deed, "zei ze.
2. Heb empathie
Zaken scheiden van persoonlijke relaties is belangrijk, maar je moet toch empathisch zijn als je iemand ontslaat - familielid of niet. Waarschijnlijk waren ze op een bepaald moment een geweldige aanvulling op je team en verdienen ze je respect en zorg als je ze laat gaan. Heidi McBain (MA, LMFT, LPC, RPT) van professionele counseling voor vrouwen adviseerde je familielid toe te staan luchten en echt luisteren naar hun zorgen. Wees een mens, geen robot, zei ze; het zal de klap opvangen.
"Laat hen weten dat je nog steeds een goede relatie buiten het werk wilt hebben, met dien verstande dat ze waarschijnlijk wat tijd en ruimte nodig hebben om zicht te krijgen op wat er is gebeurd en om een andere positie te verwerven, "McBain toegevoegd.
3. Richt geen vingers
Het is onnodig iemand de schuld te geven. De kansen zijn dat, als je ze laat gaan, ze begrijpen dat ze om een of andere reden niet bij het bedrijf passen; je hoeft ze niet te bekritiseren als ze al niet werken.
"Als werkgevers kun je gemakkelijk de worstelende medewerker wijzen, maar vaker hebben we ook de schuld voor de slechte prestaties," zei hij. Evan Roberts, makelaar bij Betrouwbare huizenkopers. "Het kan te wijten zijn geweest aan onvoldoende begeleiding, een gebrek aan trainingsdocumentatie of een onvoldoende begrip van wat hun rol had moeten zijn. Niemand streeft ernaar een ploeterend werknemer te zijn, en uw familielid is waarschijnlijk geen uitzondering."
4. Laat hen weten dat het strikt zakelijk is.
Je ontslaat je gezinslid niet om kwaadwillig te zijn. Je voelt echt dat zaken zinvoller zouden zijn zonder hen, en daar hoef je je niet voor te schamen - hoeveel je familie ook anders zou denken.
"Wees gevoelig, wees slim en blijf erbij dat dit op geen enkele manier invloed heeft op uw leven buiten het werk ... en dat het gewoon een kwestie is van werkverwachtingen [versus ] prestaties, "zei hij.
Het is niet nodig om zaken te ingewikkeld te maken, voegde Masterson eraan toe. Behandel de medewerker net als elk ander - met medeleven en professionaliteit.
Slechte accountadministratie is een teken van slecht leiderschap
De noodzaak voor bedrijven om openbaar uitgegeven financiële overzichten te herzien, is meer dan een teken van slechte boekhouding, het is een teken van slecht leiderschap, blijkt uit een nieuw onderzoek. Onderzoek van de John Molson School of Concordia University ontdekte dat bedrijven die eerdere financiële zaken hebben herzien Verklaringen die kunnen voortvloeien uit een aantal factoren, waaronder boekhoudfouten of weglatingen en fraude, zijn waarschijnlijk eerder slecht geregeld.
Een goede jobbeschrijving schrijven
U problemen heeft om die open positie in uw bedrijf in te vullen, ook al heeft u alles wat een kandidaat zou willen in een werkgever? Het probleem is misschien niet van jou: het is waarschijnlijk je functieomschrijving. "Werven is een verkoopproces en mensen hebben opties", zegt Adam Robinson, CEO van het aanvragersvolgsysteem Verhuurology.
Populaire Berichten