401 (K) Plan: wat het is en hoe u er één kiest

Als het gaat om pensioensparen, is een van de meest voorkomende en meest gebruikte plannen de 401 (k). Een 401 (k) maakt deel uit van een winstdelingsplan waarmee medewerkers een deel van hun loon kunnen bijdragen aan individuele rekeningen om geld te sparen voor hun pensioen. Het geld wordt afgetrokken van hun salaris en direct op hun 401 (k) -rekening gestort. Met uitzondering van een Roth 401 (k), zijn deze plannen fiscaal uitgesteld, wat betekent dat federale of nationale belastingen niet worden betaald over de inkomsten totdat het geld wordt opgenomen.

Omdat de bijdragen niet meetellen voor de belastbare werknemer inkomsten, de Internal Revenue Service bepaalt grenzen aan hoeveel werknemers elk jaar kunnen bijdragen aan een 401 (k) plan. De limiet voor 2016 is $ 18.000, maar kan in de toekomst worden aangepast afhankelijk van de kosten van levensonderhoud. Werkgevers hebben de mogelijkheid om hun 401 (k) -plannen aan hun werknemers toe te voegen of hun eigen bijdragen te leveren als een aansporing om deelnemen. Het bedrag varieert met elk bedrijf, maar het bedrijf kan aanbieden om te matchen tussen 25 en 100 procent, tot een bepaald percentage van het salaris van de werknemer. De mogelijkheid om deel te nemen verschilt ook met elk bedrijf, waarbij sommige werknemers toestaan ​​om bij te dragen aan een plan zodra ze zijn ingehuurd en anderen een wachttijd van één maand tot een jaar nodig hebben.

Aangezien de pensioensector voorspelt dat veranderingen jaren zullen duren van te voren moeten de trends in werkgeversbijdragen en matching naar de 401 (k) -plannen van werknemers in de nabije toekomst niet veranderen, aldus Andrew Meadows, vice-president van merk en cultuur bij Ubiquity Pensionering + Spaargelden. Hij voegt er echter aan toe dat er aanstaande staatsmandaten zijn voor pensioenregelingen voor kleine bedrijven, zoals IRA's voor loonaftrek. Typen 401 (k) -plannen

Een volledige uitsplitsing van 401 (k) -plannen is te vinden op de IRS-website, maar de vier meest voorkomende typen zijn:

Traditioneel 401 (k) -plan.

Dit wordt als het meest flexibele van de plannen beschouwd en biedt medewerkers de mogelijkheid premiebijdragen te doen via loonaftrek.

1. Veilig Haven 401 (k) plan. Dit plan is vergelijkbaar met het traditionele plan, behalve dat het verplicht stelt dat werkgeversbijdragen onvoorwaardelijk worden zodra ze zijn gemaakt.
2. Simple 401 (k) plan . Dit plan kan alleen worden aangeboden door bedrijven met minder dan 100 werknemers.
3. Roth 401 (k) plan . Dit plan wordt gefinancierd met inkomsten na belasting, dus het geld dat wordt bespaard is niet onderworpen aan federale of nationale belastingen, zolang de belegger de leeftijd van 59 en een half jaar voor opname bereikt.
4. Is een 401 (k) -plan geschikt voor uw bedrijf? U denkt misschien dat uw bedrijf te klein is voor een 401 (k) -plan, maar deze plannen zijn niet alleen voor grote bedrijven. Meadows merkte op dat dit een veel voorkomende misvatting is, en zei dat eigenaars van kleine bedrijven een paar belangrijke redenen hebben om aarzelend te zijn over het implementeren van een 401 (k):

een 401 (k) -plan hebben zou het succes van de onderneming beïnvloeden als ze al heb niet genoeg geld om het bedrijf te runnen.

De plannen zijn erg ingewikkeld en meestal met veel jargon.

• Het is duur. Er zijn kosten aan verbonden, zoals het beheren van vergoedingen en investeringskosten die gewoonlijk niet worden weergegeven.
• Hoewel de IRS-website u precies vertelt wat u moet weten over de plannen, hebben uw werknemers misschien geen idee wat het eigenlijk betekent . Meadows adviseerde werkgevers om "met gewone woorden te praten [en] de complicatie eruit te halen" bij het uitleggen van het plan aan uw werknemers.
• Begrijpt u het plan niet zelf, of heeft u vragen over uw bijdragen als werkgever? Overweeg het inhuren van een financieel adviseur met veel ervaring in de industrie, zei Meadows.

"De beste financiële adviseurs zijn de mensen die het al hebben gedaan," voegde hij eraan toe.

Overweeg andere opties voor pensioenspaarplannen te overwegen ? Ga naar de handleiding van Mobby Business

6 Dingen die werknemers willen horen van hun baas

Ben jij het type baas die je werknemers aanbeveelt voor hun bijdragen, hen één op één ontmoet en een actieve interesse in hun leven heeft? Zo niet, dan zou je misschien niet genoeg doen om een ​​productieve en goed verbonden werkomgeving te creëren, blijkt uit nieuw onderzoek. Volgens een recente Harris Poll die medewerkers vroeg naar de belangrijkste communicatieproblemen die de bazen ervan weerhouden effectieve leiders te zijn, 63 procent van de respondenten zei dat het falen om medewerkers goed te erkennen voor hun prestaties hun grootste klacht was.

(Bedrijf)

4 Manieren om startup-investeerders te winnen

Het komt zelden voor dat ondernemers alle kapitaal hebben dat ze nodig hebben om een ​​bedrijf te starten precies op het moment dat een goed idee toeslaat. Vaker wel dan niet, heeft een startup een beetje financiële hulp nodig voordat deze van de grond kan komen. Een bedrijf kan op verschillende manieren fondsen werven, onder meer via zakelijke leningen, crowdfunding en grootschalige investeerders.

(Bedrijf)