5 Dingen die rekruteurs willen, werkzoekenden wisten


5 Dingen die rekruteurs willen, werkzoekenden wisten

Met alle andere verantwoordelijkheden die bedrijfsleiders hebben, kan het moeilijk zijn om de tijd of middelen te besteden aan het zoeken naar talent . Om deze reden kunnen bedrijven van alle groottes kiezen om een ​​wervings- of uitzendbureau in te huren om te helpen bij het doorzoeken van de stapel cv's die ze ontvangen voor een bepaalde vacature.

Als u nog nooit met een recruiter heeft gewerkt, weet u misschien niet wat te verwachten als het proces begint. Wervingsdeskundigen deelden hun beste advies over hoe werkzoekenden het beste uit hun relatie met recruiters kunnen halen.

Houd al uw informatie up-to-date. De wereld van werving en werving kan snel veranderen, en een verouderde samenvatting zou het verschil kunnen betekenen tussen contact leggen en worden opgegeven voor een snellere kandidaat.

"Blijf [uw cv bijwerken] zodra het is geüpload [naar de database van de recruiter]", zegt Allan Jones, chief marketing officer van ZipRecruiter . "Het is net zoiets als de volgende keer de beste mogelijkheid op de automatische piloot zetten."

Het bijwerken van uw algehele aanwezigheid op het internet is ook een goed idee als u door recruiters opgemerkt wilt worden.

"Werkzoekenden moeten hun sociale profielen behouden bijgewerkt ", zegt Jack Hill, directeur van oplossingen voor talentverwerving bij PeopleFluent, softwaremanagementbedrijf voor menselijk kapitaal. "Recruiters zullen ze vinden. Dat is hun werk."

Laat zien dat u geschikt bent voor het werk. Wanneer u rechtstreeks solliciteert naar de open positie van een bedrijf, doet u er alles aan om uw aanvraag zo aan te passen dat de kwalificaties die de werkgever wil. Als de liaisons tussen werkgevers en werkzoekenden zoeken recruiters naar hetzelfde type "perfecte match" in de kandidaten waar ze naar op zoek zijn, vooral op het gebied van softskills.

"[Werkgevers] nemen beslissingen over het aannemen van personeel op basis van zachte vaardigheden - aanpassingsvermogen, dorst naar kennis, enz., "vertelde Hill Mobby Business. "Het is belangrijk voor mensen ... om die middelen aan een recruiter te tonen." Begrijp het bedrijf en hoe uw eigenschappen overeenkomen met de uiteindelijke doelen van de organisatie. "

" Krijg een goed inzicht in wat het bedrijf doet en zijn doel, en begrijp hoe je in dat doel past ", voegde Susan Vitale, chief marketing officer van iCIMS voor aanvragersvolgsystemen, toe. "Geef het in je begeleidende brief, CV en interview weer - laat zien dat je de taal spreekt."

Zet je beste beentje voor - werkgevers zullen het horen. Werkgevers die wervingsbureaus gebruiken om hun vacatures te vullen, gebruiken soms de recruiter om te screenen op cruciale informatie over de houding en werkethiek van een sollicitant. Kate Harry, senior rekruteringsmanager bij J. Johnson Executive Search, zei dat cliënten het advies van haar firma over een mogelijke huurovereenkomst zoeken op basis van de manier waarop de kandidaat en de recruiter samenwerken.

"Onze klanten willen weten hoe werkzoekenden in het hele proces presteren ervaring met ons, "zei Harry. "Ze vragen ons dingen [over kandidaten] zoals:" Hoe gemakkelijk zijn ze om te gaan, hoe responsief zijn ze? Hoe betrokken zijn ze? Hoe ziet hun communicatiestijl eruit? " We zijn verplicht al deze factoren met onze klanten te delen wanneer we beoordelingen en beslissingen over kandidaten beoordelen en beoordelen.We brengen onze klanten in beeld zodat ze precies begrijpen waarom we beslissingen nemen. "

Stel de verwachtingen op de voorgrond. Wanneer een recruiter contact opneemt met een kandidaat over een vacature, verwacht de kandidaat snelle feedback en follow-up, maar een beetje geduld gaat een lange weg om de ervaring stressvrij te maken.

"We zijn overgeleverd aan de genade de klant en hun timing, "zei Matthew Beck, vice-president van executive recruitment bureau Steven Douglas Associates. "Wanneer recruiters niet reageren, doen ze dit niet omdat ze de kandidaat negeren, maar meestal omdat ze wachten op de klant om te antwoorden. Recruiters begrijpen de frustraties van kandidaten wanneer het proces niet doorgaat.Als een kandidaat en een recruiter kan een goede relatie opbouwen en verwachtingen naar voren brengen, het is gunstig voor iedereen in het rekruteringsproces. "

Weet dat recruiters uw belangen behartigen. Hoewel het hun primaire verantwoordelijkheid is om talent voor hun klanten te vinden, willen recruiters echt werkzoekenden echt helpen slagen. Harry merkte op dat kandidaten recruiters als vertrouwde adviseurs moeten behandelen.

"Hoewel we namens onze klanten werken, willen we altijd contact houden met groot talent," zei Harry. "We zitten in hetzelfde team en we willen dat u slaagt en echt gelukkig bent in uw nieuwe rol. De beste relaties die we hebben met werkzoekenden zijn [met] zij die ons vanaf het begin in hun professionele leven toelaten, en delen met ons hun carrièredoelen, alle uitdagingen die ze ervaren en het soort leiders dat ze nodig hebben om deze volgende stap te zetten. "


5 Manieren om de leeftijdsruimte op het werk te overbruggen

5 Manieren om de leeftijdsruimte op het werk te overbruggen

Met het scheiden van ten minste twee decennia, kunnen babyboomers en millennials effectief samenwerken, vaak een moeilijke uitdaging zijn. Bedrijven die echter het meeste willen halen uit hun personeel hebben werknemers van deze twee generaties nodig om een ​​gemeenschappelijke basis rond het kantoor te vinden.

(Carrière)

Wil je een sollicitatiegesprek? Vraag om een ​​verwijzing

Wil je een sollicitatiegesprek? Vraag om een ​​verwijzing

Op zoek naar een nieuwe baan? U kunt uw vrienden vragen: aanbevelingen van werknemers zijn voordeliger dan u denkt. In een onderzoek van onderzoeksbureau Future Workplace en carrièrenetwerk Beyond.com heeft 71 procent van de ondervraagde HR-professionals aan het licht gebracht dat verwijzingen essentieel zijn in een baan zoekopdrachten, waarbij ze worden genoemd als de beste bron voor het vinden van kandidaten.

(Carrière)