Hebben Emoji's een plaats in werkcommunicatie?

Het gebruik van emoji's in persoonlijke e-mails of sms-berichten is voor veel mensen een gangbare praktijk, maar het gebruik ervan in werkcommunicaties moet veel spaarzamer gebeuren, blijkt uit nieuw onderzoek. In een onderzoek van het personeelsbureau OfficeTeam zei slechts een klein percentage van de bazen dat het regelmatig gebruiken van emoji's in werkmails of -teksten een goed idee is. In het bijzonder zei slechts 21 procent van de ondervraagde senior managers dat ze geen probleem hadden met hun medewerkers die emoticons gebruikten wanneer ze maar wilden. De meeste van de leidinggevenden zeiden dat ze liever hadden dat emoji's geen werkcommunicatie meer hadden, of op zijn minst alleen gebruikt in bepaalde situaties. Negenendertig procent van de ondervraagden zei dat het gebruiken van een emoji in elk geval in een werkcommunicatie onprofessioneel is, terwijl 40 procent zei dat het gebruik ervan OK is, afhankelijk van de situatie.

De meerderheid van de werknemers gaf toe een smiley of andere emoticon in te voegen in werkcommunicatie op zijn minst een deel van de tijd. De studie ontdekte dat 19 procent van de medewerkers de symbolen altijd gebruikt, omdat deze pictogrammen helpen om de gevoelens achter het bericht te tonen, 22 procent emoji's soms gebruikt, maar het gebruik beperken tot incidentele uitwisselingen met collega's en geen formele communicatie met hoger-ups, en 26 procent gebruikt de symbolen spaarzaam, omdat ze denken dat ze niet erg professioneel lijken. <1/9> Een derde van de ondervraagde werknemers zei dat ze nooit emoji's gebruiken en gaven er de voorkeur aan zichzelf in hun schrijven uit te drukken.

"Emoji's en emoticons zijn bijna overal opduiken, maar dat betekent niet dat ze altijd geschikt zijn voor de werkplek, "zei Brandi Britton, districtsvoorzitter van OfficeTeam, in een verklaring. "Tijdens het gebruik van deze symbolen kunnen werknemers hun gevoelens en persoonlijkheden in geschreven communicatie overbrengen, ze kunnen ook afleidend zijn en er onprofessioneel uitzien."

Om werknemers te helpen, biedt OfficeTeam vijf tips voor wanneer en hoe emoji's en emoticons op het werk te gebruiken:

Ga niet overboord.

Gebruik emoji's niet regelmatig. Als u ze altijd gebruikt, kunt u anderen irriteren en uw bericht verpesten.

Ken uw publiek.

1. Overweeg de bedrijfscultuur van uw bedrijf en uw relatie met degenen met wie u communiceert. Hoewel het goed is om een ​​duim-omhoog-pictogram in een e-mail toe te voegen aan een werkvriend, kan dit eenvoudig worden afgewezen bij het verzenden van berichten naar bedrijfsleiders. Beoordeel de situatie.
2. Het gebruik van emoticons bij het bespreken van ernstige problemen kan lastig lijken of grof. Het is het beste om emoji's volledig buiten dit soort communicatie te houden. Ken je emoji's. <> Er zijn tegenwoordig honderden verschillende emoji's en emoticons. Als u er een gaat gebruiken, zorg er dan voor dat u niet alleen weet wat het betekent, maar dat de persoon die het ontvangt ook de boodschap begrijpt. Het laatste wat je wilt, is dat een emoji op de verkeerde manier wordt genomen.
3. Gebruik je woorden. Als je niet 100% zeker bent dat het gebruik van een emoji je puntje duidelijk maakt, laat het dan achterwege en focus je op jouw woorden. Schrijf uit wat je wilt zeggen, of neem een ​​persoonlijk gesprek of telefoongesprek om het onderwerp te bespreken.
4. Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 300 senior managers van Amerikaanse bedrijven met 20 of meer werknemers en meer meer dan 350 Amerikaanse werknemers in kantooromgevingen. & macr; _ (
5. ツ ) _ / & macr;

29 Zeer grappige manieren om 'I Quit' te zeggen

De meeste mensen die een hekel hebben aan hun werk, hebben hoogstwaarschijnlijk enige tijd nagedacht over hoe ze zouden stoppen als ze dat konden. Uit een nieuwe enquête blijkt dat sommige werknemers creatiever zijn dan anderen als het gaat om het geven van een opzegtermijn van twee weken. Van stoppen omdat 'werk was een belemmering vormde voor plezier' tot 'stoppen met meedoen aan het circus', De antwoorden in deze enquête, die werd uitgevoerd door het uitzendbureau, OfficeTeam, varieerden van eenvoudige eerlijkheid tot surrealistisch.

(Carrière)

Wees jezelf! Verbergen wie je bent is slecht voor je carrière

Als je denkt dat je je ware zelf verbergen op je werk, zal je je meer als een deel van het team voelen, denk dan nog maar eens na. Onlangs is een nieuwe studie gepubliceerd in het Journal of Social Issues onthulde dat professionals die proberen een aantal van hun kernkenmerken te verbergen, zoals lesbisch, homoseksueel, biseksueel of transseksueel zijn, of een geschiedenis van armoede of ziekte hebben, uiteindelijk hun carrière kwetsen.

(Carrière)