De 13 beste jobvelden voor veteranen

Veel werkgevers zullen blijven hun focus richten op het inhuren van veteranen in het komende jaar, vindt nieuw onderzoek.

Uit een studie van CareerBuilder bleek dat 37 procent van de bedrijven van plan is om voormalige militaire leden actief te rekruteren voor open posities in de komende 12 maanden. Hoewel dat percentage onveranderd blijft ten opzichte van een jaar geleden, is het gestegen van 33 procent in 2014 en 27 procent in 2013.

Bovendien bleek uit het onderzoek dat 47 procent van de ondervraagde werkgevers het afgelopen jaar een veteraan huurde en 31 procent huurde een veteraan in de afgelopen drie jaar in.

De werkgevers die actief veteranen rekruteren, zeiden dat dit de topbanen zijn waarvoor ze veteranen zullen werven:

1. Klantenservice
2. Informatietechnologie
3. Verkoop
4. Productie
5. Distributie en logistiek
6. Accounting en financiering
7. Personeelszaken
8. Business development
9. Marketing
10. Onderzoek en ontwikkeling
11. Public relations
12. Clinical
13. Legal

Zelfs als ze al een baan hebben, zullen veel veteranen waarschijnlijk het komende jaar op zoek zijn naar een nieuwe werkgever. Uit het onderzoek bleek dat slechts 57 procent van de veteranen tevreden is en plezier beleeft aan hun werk - in vergelijking met 65 procent in 2015. Bovendien zegt 20 procent dat ze werken in een laag betaalde baan, en 22 procent zegt dat ze werken in een baan die ligt onder hun vaardigheidsniveau.

Bij het zoeken naar werk is het van cruciaal belang dat veteranen hun militaire dienst benadrukken, suggereerde het onderzoek. Bijna de helft van de ondervraagde bedrijfsmanagers zei dat ze meer aandacht besteden aan cv's en sollicitaties van veteranen, en 68 procent zei dat als ze twee even gekwalificeerde kandidaten hadden voor een open functie - een veteraan en een niet-veteraan - dat ze meer zouden zijn waarschijnlijk om de veteraan in te huren.

"Onze veteranen brengen een unieke mix van discipline, leiderschap en probleemoplossende vaardigheden die werkgevers dwaas zouden zijn om te laten liggen," zei Rosemary Haefner, chief human resources officer voor CareerBuilder, in een verklaring. "Maar het is ook aan de werkgever om deze werknemers betrokken en uitgedaagd te houden om hun beste werk te doen." De ondervraagde werkgevers zeiden dat dit de belangrijkste kwaliteiten zijn die leden van de strijdkrachten leveren aan organisaties nadat ze hun actieve dienst hebben verlaten:

Gedisciplineerde benadering van werk

1. Vermogen om te werken als een team
2. Respect en integriteit
3. Vermogen om te presteren onder druk
4. Leiderschapsvaardigheden
5. Probleemoplossende vaardigheden
6. Vaardigheid om snel te kunnen aanpassen
7. Houding van doorzettingsvermogen
8. Communicatievaardigheden
9. Sterke technische vaardigheden
10. Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2.587 wervingsmanagers en HR-managers en 231 Amerikaanse veteraan-medewerkers van 18 jaar en ouder.

Wil je een baan die je gelukkig maakt? Werk voor een kleine onderneming

Als u zich ongelukkig voelt over uw zakelijke baan, probeer dan op zoek te zijn naar werk in een kleiner bedrijf. De gelukkigste Medewerkers werken voor bedrijven met minder dan 10 werknemers, blijkt uit een onderzoek van de uitzendorganisatie Robert Half en geluks- en welzijnsexpert Nic Marks. Specifiek, op een schaal van 0 tot 100, hebben werknemers in bedrijven met minder dan 10 werknemers een geluksclassificatie van 76, terwijl diegenen die werken voor bedrijven met tussen 10 en 50 werknemers een score van 72 hebben.

(Carrière)

Problemen bij het inpassen? 8 manieren om vrienden te maken op het werk

Heeft u vrienden op het werk? Als dit niet het geval is, wil je misschien contact opnemen met je leeftijdsgenoten. Onderzoek heeft aangetoond dat vrienden op het werk werknemers productiever, gemotiveerder en loyaal kunnen maken aan het bedrijf waar ze werken, volgens het tijdschrift New York. Op kantoor passen is echter niet altijd eenvoudig.

(Carrière)