LinkedIn-onderzoek onthult de vaardigheden Werkgevers (echt) willen

U bevindt zich midden in een sollicitatiegesprek. De personeelsverantwoordelijke kijkt op van je cv en vraagt: "Wat zijn je grootste sterke punten?" Vind je dat je gepassioneerd, georganiseerd en een teamplayer bent? Of speel je je vroegere leiderschapsrollen en het vermogen om out of the box te denken? Voor werkgevers blijken deze eigenschappen misschien niet de belangrijkste vaardigheden van een kandidaat te zijn.

Een recente studie van LinkedIn laat zien dat werkgevers niet alleen nadenken over hun sollicitatiegesprekken en het inhuren van professionals uit de beginperiode. opleiding, ervaring en beroepsvaardigheden. Ze zijn ook op zoek naar specifieke soft skills en persoonlijkheidskenmerken - en hoe deze kenmerken je kunnen verrassen.

LinkedIn definieert deze groep professionals uit de vroege carrière als mensen met nul tot drie jaar ervaring. Als je binnen dit bereik valt, kun je het beste inhuren op de arbeidsmarkt van vandaag.

Specifieke vaardigheden

Kun je zelfstandig problemen oplossen? Ben je een snelle leerling? Als dat zo is, loop je voor op het spel, onthulde de studie. De twee belangrijkste vaardigheden waar werkgevers naar zoeken, zijn probleemoplossende vaardigheden (65 procent) - gedefinieerd als het vermogen om oplossingen te zien en te creëren wanneer ze worden geconfronteerd met uitdagingen - en een goede leerling te zijn (64 procent) door snel nieuwe concepten te leren en zich aan te passen in nieuwe situaties.

Werkgevers zoeken ook naar kandidaten met een sterke analytische vaardigheden: 46 procent van de ondervraagde werkgevers zegt dat hobbymedewerkers logisch moeten redeneren.

Communicatievaardigheden zijn ook essentieel. Het vermogen om duidelijk te communiceren, terwijl je spreekt, speelt een veel belangrijkere rol dan dit schriftelijk te doen. Uit de studie bleek dat 45 procent van de werkgevers mensen met sterke mondelinge communicatievaardigheden wil aannemen, terwijl slechts 22 procent sterke schriftelijke communicatievaardigheden als cruciaal beschouwt.

Verder creativiteit met het vermogen om out of the box te denken (21 procent) en technisch onderlegd zijn (16 procent) zijn ook pluspunten voor werkgevers.

Niet goed met cijfers? Maak je geen zorgen. Slechts 6 procent van de werkgevers zei dat ze sterke wiskundige en statistische vaardigheden zochten.

Persoonlijkheidskenmerken

Je hebt misschien gehoord dat gepassioneerd zijn over het werk en het aantonen van leiderschapskwaliteiten een grote rol spelen bij het helpen bij je ingehuurd worden. Hoewel deze eigenschappen belangrijk kunnen zijn, zijn ze misschien niet zo kritisch als je denkt, onthulde de studie.

Het belangrijkste persoonlijkheidskenmerk waar werkgevers in professionele professionals op jonge leeftijd naar op zoek zijn, is het vermogen om samen te werken. Vijfenvijftig procent van de werkgevers legt een premie op het vermogen om goed met anderen samen te werken. Een goede tweede factor was het vermogen om hard te werken, waarbij 52 procent van de werkgevers de voorkeur gaf aan kandidaten met een sterke arbeidsethiek en verder ging dan dat.

Een positieve houding is ook goed voor 45 procent van de werkgevers, terwijl 31 procent zei gepassioneerd te zijn door blijk te geven van enthousiasme voor hun werk en de bedrijfswaarden zijn ook belangrijk.

Daarnaast zoeken werkgevers naar kandidaten die georganiseerd zijn (29 procent) en veerkrachtig (21 procent). Leiderschapscompetenties, evenals het vermogen om anderen te inspireren en te beïnvloeden, zijn ook belangrijk (17 procent), en sommige werkgevers zoeken naar kandidaten die niet bang zijn om de status-quo aan te vechten (14 procent).

Sommige minder- belangrijke persoonlijkheidskenmerken werkgevers zoeken naar stiptheid (13 procent), het vermogen om richting te nemen (12 procent) en mededogen (5 procent).

Rolgebaseerde vaardigheden

Maar ook de soorten vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn sterk afhankelijk van de positie en industrie. Uit de studie van LinkedIn bleek dat wervingsmanagers op zoek zijn naar deze specifieke vaardigheden bij het interviewen en inhuren van functies voor verkoop, marketing en consultancy:

• Voor verkooprollen: Kandidaten moeten beschikken over sterke mondelinge communicatievaardigheden en een goede instelling die optimistisch is en positieve energie behoudt.
• Voor marketing / PR-rollen: Creativiteit, passie en sterke schriftelijke communicatievaardigheden zijn de sleutel tot een prima te huren.
• Voor consultingrollen: Werkgevers zoeken kandidaten met sterke analytische en schriftelijke communicatievaardigheden.

Het onderzoek werd uitgevoerd in juli 2014 en onderzocht meer dan 1.400 Amerikaanse wervingsmanagers bij Fortune 500-bedrijven.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Zakelijk nieuws dagelijks .

CMS: Content Management Systemen & Software

Een contentmanagementsysteem (CMS) is een softwareplatform dat wordt gebruikt om de inhoud van een website te beheren via een gebruikersvriendelijke interface. Met een CMS kunnen niet-technische gebruikers webpresenties creëren en deze vullen met inhoud in een eenvoudig te gebruiken pakket. In sommige gevallen zijn websites in een dergelijke constante staat van verandering met nieuwe inhoud die dagelijks wordt geproduceerd, een handmatig gecodeerde website is eenvoudig niet haalbaar bij het beheer van grote hoeveelheden inhoud.

(Bedrijf)

Mond-op-mondrecruiting vergroot diversiteit

Ondanks een eerdere overtuiging dat mond-tot-mondreclame bijdraagt ​​tot jobsegregatie, is deze tactiek draagt ​​vaak bij aan desegregatie, blijkt uit een onderzoek dat onlangs in het tijdschrift Organization Science is gepubliceerd. Ook al hebben werknemers de neiging om werkzoekenden door te verwijzen naar open posities die hetzelfde geslacht en hetzelfde geslacht zijn, dat alleen veroorzaakt geen segregatie, volgens de onderzoek.

(Bedrijf)