Hoewel je misschien anders denkt, wil je baas je ideeën horen. Hoewel slechts driekwart van de werknemers denkt dat hun werkgevers hun meningen waarderen, vertellen hun bazen een ander verhaal, volgens nieuw onderzoek van Randstad VS. Bijna alle ondervraagde bazen zeiden dat ze de gedachten en ideeën van hun personeel waarderen, met 73 procent van mening dat hun bedrijf succesvoller zou zijn als het nog meer luisterde naar feedback van medewerkers.
Jim Link, chief human resourcemedewerker voor Randstad Noord-Amerika, zei dat een gezonde relatie tussen werkgever en werknemer essentieel is voor niet alleen carrière-geluk, maar ook de bedrijfsresultaten.
"Onze studie wees uit dat werkgevers echt geloven dat hun bedrijf succesvoller zou zijn als ze zouden luisteren naar werknemers ideeën en feedback vaker, "zei Link in een verklaring. "Communicatie is immers de sleutel tot het ontdekken van wat medewerkers drijft, verbetert het moreel en verbetert de retentie van werknemers." Randstad heeft vijf dingen blootgelegd die bazen willen dat hun werknemers meer open zouden staan: "Ik wil demonstreren dat ik in staat ben om meer te doen. "
Om de doelstellingen van hun werknemers beter te begrijpen, willen managers dat hun medewerkers zich op hun gemak voelen om hun carrièreaspiraties te bespreken. Hierdoor kunnen bedrijven betere loopbaantrajecten voor hun werknemers ontwikkelen. Wanneer werknemers hun doelen verkondigen, moeten hun managers benchmarks voor succes opstellen en werknemers verantwoordelijk stellen voor het nemen van de stappen om aan die verwachtingen te voldoen.
"Ik heb een oplossing voor een probleem dat we hebben. "De beste ideeën om de prestaties, innovatie en bedrijfscultuur te stimuleren, komen van de werknemers zelf, bedrijfsleiders moeten een omgeving creëren waarin werknemers zich vrij voelen om hun ideeën over het oplossen van problemen op de werkplek te delen.
"Ik wil mijn vaardigheden verbeteren." Om professioneel te groeien, moeten werknemers hun mening geven over meer mogelijkheden om conferenties en workshops bij te wonen, of programma's volgen die hun vaardigheden aanvullen. Naast het bieden van die kansen wanneer ze erom vragen, kunnen managers de groei van hun medewerkers ook ondersteunen door een oogje in het zeil te houden voor projecten waarin ze denken dat hun werknemers zouden gedijen en uitblinken.
Hoe Birth Order van invloed kan zijn op financiële persoonlijkheden
Een onderzoek door CouponCabin bevestigde theorie van de geboortereparaaf Alfred Adler's geloof dat eerstgeborenen waarschijnlijk naar vermogen hunkerende conservatieven zijn, hoogst verantwoordelijk en georganiseerd, omdat van hen werd verwacht dat zij het goede voorbeeld gaven tijdens hun vormingsjaren.
CEO op zondag: Ex-NFL-ster Carl Banks Fashions Carrière
Na een carrière doorgebracht met het bestrijden van tegengestelde rennen en quarterbacks, All-Pro linebacker Carl Banks heeft zijn keiharde vaardigheden naar een andere arena gebracht: de modewereld. De reis van Banks van het gridiron naar de ontwerpstudio is een waardevolle les voor andere ondernemers die van de ene naar de andere industrie willen overstappen.