Heeft u diversiteit? Tijd om je perspectief te veranderen
Uw bedrijf is misschien niet zo divers als u denkt dat het is, en voor uw personeel om echt te zijn verschillende en gerust zijn, moet u mogelijk opnieuw evalueren hoe u diversiteit ziet, nieuw onderzoek toont.
De studie onderzocht groepsdynamiek als ze betrekking hebben op raciale diversiteit, en vond dat diversiteit alles draait om perspectief.
Volgens de studie is het voor verschillende mensen moeilijk om het eens te worden over hoe raciaal een groep echt is, omdat veel mensen diversiteit beoordelen op basis van het feit of ze vinden dat hun eigen ras voldoende is vertegenwoordigd, terwijl ze misschien niet merken dat groepen anders zijn dan hun eigen ras zijn niet inbegrepen, aldus de onderzoekers.
Deze bevindingen werpen ook licht op een ander belangrijk diversiteitsvraagstuk: conversaties over ras in de Verenigde Staten hebben zich lang gericht op relaties tussen blanken en raciale minderheden, in plaats van op relaties tussen een raciale minderheidsgroep, wat betekent dat de samenleving niet vanuit alle hoeken kijkt naar diversiteit, schreven de onderzoekers in de studie, gepubliceerd in het laatste nummer van het blad Bulletin voor persoonlijkheid en sociale psychologie.
Dus wat betekent dit voor uw bedrijf? U merkt misschien niet dat er een gebrek aan diversiteit is, maar uw werknemers kunnen op de werkplek niet op hun plaats of ondervertegenwoordigd zijn.
"Ons onderzoek toont aan dat een gebrek aan diversiteit tegelijkertijd sommige mensen kan lastigvallen, maar niet zichtbaar is voor anderen," zei Christopher Bauman, een assistent-professor aan de Universiteit van Californië, Irvine en een van de co-auteurs van de studie. "We zijn van mening dat veel leiders van organisaties onder de maat kunnen lopen van hoeveel bezorgdheid diversiteit is voor hun werknemers en sollicitanten."
En hoewel er geen snelle en eenvoudige oplossing voor het probleem is, is er een manier om een verschil te maken: praten Over het.
"Het bereiken van diversiteit kan verschillende dingen betekenen voor verschillende mensen, en er is geen one-size-fits-all oplossing", zei Bauman. "Mensen moeten bereid zijn om openhartige gesprekken te hebben over specifieke soorten representatie in plaats van" diversiteit "als een allesomvattende uitdrukking te gebruiken."
Uiteindelijk lijkt de studie erop te wijzen dat diversiteit alles te maken heeft met openstaan voor nieuwe punten van mening.
De studie was co-auteur van Sophie Trawalter, een assistent-professor aan de Universiteit van Virginia, en Miguel Unzueta, een universitair hoofddocent aan de UCLA.
Oorspronkelijk gepubliceerd op Business Nieuws Daily .
Werkgevers geven eindelijk werknemers wat zij willen - Flexibiliteit
"Flexibiliteit op de werkvloer is verplaatst van een nichekwestie naar een reguliere realiteit," zei Karen Kornbluh, executive vice president van externe zaken bij Nielsen in een verklaring. "Mannen, vrouwen, ouders, millennials zijn allemaal geïnteresseerd - als het zakelijk verantwoord is - en werkgevers lijken te reageren.
3 Technologieën Medewerkers zullen snel vragen
Bedrijven zullen snel gedwongen worden om de manieren waarop ze zaken doen aan te passen aan de eisen van klanten en medewerkers die steeds gewend raken te leven in een wereld die altijd verbonden is. Dat is het nieuwste woord van technologieonderzoeksbureau Gartner, dat drie belangrijke technologieën onthult die bedrijven binnenkort zullen moeten aanbieden aan werknemers en klanten.
Populaire Berichten