Isolatie op de werkplek Is stille vorm van pesten
Negeren op het werk is slechter voor het fysieke en mentale welzijn van een werknemer dan intimidatie of pesten, volgens een studie die zal worden gepubliceerd in het tijdschrift Organization Science. Onderzoekers vonden dat, hoewel de meeste mensen ostracisme minder schadelijk vinden dan pesten, gevoelens van uitsluiting aanzienlijk vaker leiden tot ontevredenheid over het werk, stoppen met roken en gezondheidsproblemen.
"Ons is geleerd dat het negeren van iemand sociaal de voorkeur verdient - als je niet iets aardigs te zeggen hebt, zeg dan helemaal niets", zei Sandra Robinson, een van de auteurs van de studie en een professor aan de universiteit van British Columbia's Sauder S business business. "Maar ostracisme leidt er juist toe dat mensen zich meer hulpeloos voelen, alsof ze helemaal geen aandacht waard zijn." Onderzoekers baseerden hun conclusies op een reeks enquêtes. De eerste stelde vast dat mensen het ostracisme op de werkplek consequent beoordelen als meer sociaal gepast, minder psychologisch schadelijk en minder waarschijnlijk verboden dan intimidatie op de werkplek. Aanvullende enquêtes toonden aan dat werknemers die beweerden ostracisme te hebben gehad, significant meer kans hadden om gezondheidsproblemen te melden , een slechter gevoel van ergens thuis horen en betrokken zijn, en een sterker voornemen om hun baan op te zeggen.
De onderzoekers onderzochten ook een eerdere werkgelegenheidsenquête met feedback over gevoelens van isolatie op de werkplek en intimidatie en vergeleken deze met omzetcijfers drie jaar na de onderzoek werd uitgevoerd. Ze ontdekten dat mensen die meldden dat ze zich buitengesloten hadden, significant vaker zouden stoppen.
"Er is een enorme inspanning gaande om pesten op het werk en op scholen tegen te gaan, wat zeker belangrijk is, maar misbruik is niet altijd duidelijk", zei Robinson. "Er zijn veel mensen die zich stilletjes voelen in hun dagelijks leven, en de meeste van onze huidige strategieën om onrecht op het werk aan te pakken geven hen geen stem."
De studie was co-auteur van Professor Jane O van de Universiteit van Ottawa. 'Reilly, University of Toronto professor Jennifer Berdahl en Sharif University of Technology professor Sara Banki.
Oorspronkelijk gepubliceerd op
Zakelijk nieuws dagelijks
Office Rivals? Keeping Workplace Competition Friendly
In een artikel voor Psychology Today merkte klinisch psycholoog Lisa Firestone op dat de meeste mensen zich ongemakkelijk voelen met het concurrentievermogen. "Omdat deze gevoelens vaak onaanvaardbaar zijn voor Wij hebben de neiging om ze af te weren of te verbergen op manieren die schadelijk kunnen zijn voor onszelf en voor anderen, "zei Firestone.
De persoonlijkheidstrekken die u aan het werk zullen krijgen. Inhuur
Wanneer u solliciteert naar een baan, zijn professioneel succes en branche-ervaring slechts een deel van wat uw interviewer wil zien. Moeilijk om te laten zien, maar vele malen belangrijker voor het daadwerkelijk plaatsen van de baan, zijn de persoonlijkheidskenmerken die u geschikt maken voor het bedrijf.
Populaire Berichten