Wil je een sollicitatiegesprek? Vraag om een ​​verwijzing

Op zoek naar een nieuwe baan? U kunt uw vrienden vragen: aanbevelingen van werknemers zijn voordeliger dan u denkt.

In een onderzoek van onderzoeksbureau Future Workplace en carrièrenetwerk Beyond.com heeft 71 procent van de ondervraagde HR-professionals aan het licht gebracht dat verwijzingen essentieel zijn in een baan zoekopdrachten, waarbij ze worden genoemd als de beste bron voor het vinden van kandidaten.

Er zijn veel redenen waarom werkgevers de voorkeur geven aan doorverwezen kandidaten. In een ander artikel in Mobby Business zei Laura Kerekes, chief knowledge officer van HR Solutions ThinkHR, dat doorverwijzing van werknemers de kandidaat kan prekwaliseren, omdat de verwijzer zijn of haar reputatie binnen het bedrijf niet wil aantasten met een mislukte huur. Bovendien zijn de kandidaten harde en toegewijde werknemers, die hun waarde willen bewijzen en voldoen aan de normen die hun verwijzingsverzoeken stellen.

De meeste werkzoekenden maken geen gebruik van verwijzingen om hun voet in de aarde te krijgen. deur voor een klus. In feite bekijkt slechts 7 procent van de aanvragers verwijzingen als hun belangrijkste bron bij het zoeken naar posities. Volgens Rich Milgram, oprichter en CEO van Beyond.com, "zal een sterke applicatie, in combinatie met kwaliteitsreferenties, werkzoekenden een voordeel bieden in het wervingsproces."

Bovendien moeten niet alle verwijzingen door mensen worden gemaakt officiële functies bij het bedrijf waarvoor u solliciteert. Werkzoekenden kunnen verbindingen leggen door conferenties bij te wonen, af te spreken met collega's uit het verleden, of anderen te bereiken in een branche op sociale media, zei Milgram - je weet nooit met wie deze personen verbonden kunnen zijn.

"Je moet constant bezig zijn nieuwe manieren verkennen om je verwijzingsnetwerk te voeden en uit te breiden, en het is misschien makkelijker dan je denkt, "zei Milgram in een verklaring.

Professionaliteit is niet dood! Houd je casual werkplek stijlvol

Jaren geleden, als iemand een spijkerbroek, sneakers en een T-shirt op een kantoor droeg, dacht u misschien dat ze in het verkeerde gebouw waren beland. Tegenwoordig zijn pakken en kledingsbroeken de uitzondering, niet de regel - en kledingcodes zijn niet het enige dat casual is gegaan. In plaats van verstopte cabines en grimmige vergaderruimten kiezen kantoren nu voor open lay-outs met loungeruimtes, kleurrijke samenwerkingsruimten en leuke activiteiten in de pauzeruimte.

(Carrière)

Vragen om een ​​raise? Neem deze 5 belangrijke stappen

Het vragen om een ​​raise is zenuwslopend. Het heeft de mogelijkheid tot afwijzing en het omgaan met de perceptie van uw manager over uw werk. Maar u moet niet bang zijn om het ter sprake te brengen: volgens het PayScale Compensation Best Practices Report 2016, beschouwt 73 procent van de werkgevers hun werknemers als redelijk betaald worden, terwijl slechts 36 procent van de werknemers van mening is dat ze eerlijk gecompenseerd zijn.

(Carrière)