Werkgevers geven eindelijk werknemers wat zij willen - Flexibiliteit

"Flexibiliteit op de werkvloer is verplaatst van een nichekwestie naar een reguliere realiteit," zei Karen Kornbluh, executive vice president van externe zaken bij Nielsen in een verklaring. "Mannen, vrouwen, ouders, millennials zijn allemaal geïnteresseerd - als het zakelijk verantwoord is - en werkgevers lijken te reageren."

Deze vermeende verbetering komt niet te snel, omdat de strijd om het evenwicht tussen werk en privéleven te bereiken de loopbaantrajecten beïnvloedt van veel Amerikanen. Meer in het bijzonder heeft bijna 30 procent van de ondervraagden ervoor gekozen om een ​​baan waarvan zij meenden dat ze in strijd zou zijn met gezinsverplichtingen, te laten schieten, terwijl meer dan 20 procent denkt dat ze op een gegeven moment zijn 'gepasseerd' voor een promotie, een verhoging of een nieuwe baan vanwege de behoefte aan een flexibele of consistente en voorspelbare werkplanning.

Deze gevoelens komen het meest voor bij werkende ouders. Uit het onderzoek bleek dat de helft van de werkende ouders en bijna zes op de tien alleenstaande werkende ouders een baan hebben opgegeven die volgens hen in strijd zou zijn met de gezinsverplichtingen.

Het onderzoek toont aan dat meer dan alleen loopbanen kunnen lijden onder de behoefte aan flexibiliteit. Zestig procent van de werkende ouders zei dat hun baan hen ervan weerhoudt genoeg tijd met hun gezinnen door te brengen. Over het algemeen vindt de overgrote meerderheid van de Amerikanen, 89 procent, dat werkgevers moeten proberen flexibiliteit te bieden om te voorzien in de behoeften van werknemers en hun gezinnen, dus zolang het werk gedaan wordt. Bovendien vindt meer dan de helft van de Amerikaanse werknemers en bijna 60 procent van de werkende ouders dat ze hun werk beter kunnen doen als ze een flexibeler werkschema krijgen.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes bij 4.096 volwassenen ouder dan 18 jaar .

Oorspronkelijk gepubliceerd op

Zakelijk nieuws dagelijks

Wis loopbaantrajecten Houd werknemers tegen voor de heuvels

Loopbaanbeheerprogramma's schieten tekort help medewerkers te begrijpen wat de mogelijkheden zijn om vooruitgang te boeken en loop routekaarten in kaart met hun huidige werkgever, blijkt uit een onderzoek van Towers Watson. 46 procent van alle werknemers zegt dat hun werkgever nuttige hulpmiddelen voor carrièreplanning biedt, terwijl slechts 42 procent van de werknemers werknemers denken dat hun organisatie kansen biedt op kwaliteitsverbetering.

(Leiderschap)

5 Persoonlijkheidskenmerken Alle goede bazen hebben

Als u op zoek bent om hogerop te komen en een meer bestuurlijke rol op te nemen, verwacht uw werkgever meer van u dan alleen in staat te zijn om goede beslissingen te nemen. Toen professionals werden gepromoveerd tot managementposities, zei meer dan de helft van de managers dat ze op zoek waren naar werknemers met sterke motivatie- of leiderschapsvaardigheden, terwijl 19 procent zei dat ze iemand wilden met goede interpersoonlijke of zachte vaardigheden, volgens een nieuwe studie van The Creative Group.

(Leiderschap)