10 Redenen waarom u uw baan niet moet sluiten


10 Redenen waarom u uw baan niet moet sluiten

Er is een tijd en een plek om de handdoek in de ring te gooien, maar die tijd is misschien niet nu en die plek is misschien niet je huidige kantoor. Hoewel er veel goede redenen zijn om je baan op te zeggen, zijn er ook een aantal redenen om te overwegen daar te blijven hangen.

Mobby Business vroeg professionals op verschillende gebieden hoe ze weten wanneer ze niet stoppen met werken. Hier zijn de 10 belangrijkste redenen om vast te houden aan de taak die je hebt:

1: je hebt geen plan

"Laat het werken met een plan over wat je gaat doen, waar je naartoe gaat en hoe je zal zorgen voor uw inkomen totdat u een nieuwe baan krijgt of uw zelfstandige werkzaamheden beginnen, "zei George Boyd, oprichter van Mudrashram Institute of Spiritual Studies in Californië.

Boyd zei dat hij stopte met zijn fulltime baan in 2010 om door te gaan de passie van zijn leven, maar voordat hij dit deed, maakte hij een plan. Eerst schetste hij hoe hij zijn levensdoelen zou bereiken, en toen bedacht hij een manier om een ​​inkomen te verdienen zonder een fulltime baan te hebben, en tenslotte, voordat hij daadwerkelijk zijn baan ophield, betaalde hij al zijn schulden af ​​en spaarde hij genoeg geld om de kosten van twee jaar te dekken.

2: u hebt geen spaargeld

Maureen Daniek, een carrièrecoach en eigenaar van Radiance Coaching en Consulting in Bellevue, Washington, benadrukte ook het belang van strategisch plannen een werkplekvertrek.

Daniek, die meer dan 25 jaar ervaring heeft met zowel zakelijke professionals als ondernemers, zei dat als je niet genoeg geld hebt gespaard om je vast te houden totdat je een nieuwe baan krijgt, je zeker moet denk twee keer na voordat je ophoudt.

Patrick Chukwura, mede-oprichter van Autosend.io, een startup op het gebied van tech marketing, was het daarmee eens en zei dat degenen die overwegen hun baan te verlaten een beetje geld op de bank moeten zetten voordat ze hun een opzegtermijn van twee weken geven.

"De enige reden om te blijven werken het is om een ​​paar maanden te besparen op je levenskosten voordat je stopt, "zei Chukwura.

3: je bent nog niet klaar met leren

" Soms wilde ik echt het schip verspringen in alle drie mijn banen, maar timing was van wezenlijk belang, "zei Myra Dorsey, eigenaar van La Bodi Massage Inc., in Maryland, die voor drie Fortune 500-bedrijven werkte voordat ze haar eigen bedrijf opende. "Bij mijn eerste bedrijf wilde ik graag vertrekken, maar ik wist dat ik nog een vaardigheid onder mijn hoede moest nemen om [mezelf] beter verkoopbaar te maken."

Om de ervaring te krijgen die ze nodig had, zei Dorsey dat ze zich vrijwillig aan werk op een andere afdeling binnen haar bedrijf. Nadat ze een volledig jaar ervaring had opgedaan in haar nieuwe functie, stopte ze graag haar baan voor iemand met een hoger salaris.

4: Dingen kunnen beter worden

Als je echt een hekel hebt aan je baan, ga je gang en stoppen. Maar als er maar één aspect van je werk is dat je zou willen veranderen, zou je daar misschien willen blijven hangen. Liz Jackson, een medewerker van Agency Fusion, een webontwerp- en ontwikkelingsbedrijf in Utah, zei dat het de moeite waard is om bij een baan te blijven als er een kans is dat dingen zich kunnen omdraaien.

ben gewend dingen te zien gaan, 'zei Jackson. "Er zijn altijd leercurven en veranderingen. Sommige factoren voor werkplezier kunnen komen en gaan, maar als je geniet van wat je doet, zijn er wat hobbels in de weg te verwachten en dat is geen reden om het hoog te houden. daar vandaan. "

5: je stopt gewoon voor een groter salaris

Je moet meer dan alleen je salaris bekijken als je bepaalt hoeveel je huidige baan waard is. Steve Langerud, een werkplekadviseur en specialist op het gebied van menselijke relaties, zei dat geld niet de enige criteria kan en mag zijn die worden gebruikt om te bepalen of het tijd is om te stoppen met werken.

"Het is gemakkelijk om te fixeren op een paar dollars om te bepalen hoe jij voelen op het werk, "zei Langerud. "Maar leun achterover en begin met het optellen van alle andere dingen - monetair, psychologisch, sociaal, enz. - die je zou verliezen door van baan te veranderen. Voeg ze toe, vergelijk en beslis dan."

6: Je stopt alleen maar omdat iemand zei dat je zou moeten

Als het gaat om het verlaten van je baan, is het advies van slechts één persoon belangrijk: het uwe. Als je alleen maar overweegt te vertrekken omdat anderen je hebben verteld dat je zou moeten, is het tijd om opnieuw te overwegen. "Adviezen zijn als neuzen, iedereen heeft er een", zei Langerud. "Het is gemakkelijk om meegesleept te worden in de meningen of ongevraagde adviezen van anderen, maar weersta! Alleen jij weet wat goed of slecht voor je is."

7: Je denkt niet logisch

Het is gemakkelijk om gewerkt te worden over het werk, maar bij het nemen van de beslissing over het behoud van je baan of het aankondigen van je twee weken, moet logica, geen emotie, oppermachtig zijn.

"Wat zijn uw redenen om zo'n keuze te maken?" zei L.D. Perkins, een voormalige bedrijfsmedewerker die nu vanuit huis werkt als regionale verkoopdirecteur voor een verzekeringsmaatschappij. "Is het uit pure emotie of logica? Pure emotie, zonder nadenken, neemt je mee op een donkere weg die je niet wilt reizen." Perkins zei dat het haar zes maanden kostte om eindelijk te besluiten dat het tijd was om te stoppen haar baan. Maar ze nam de tijd die ze nodig had om haar financiën te organiseren en een plan te maken dat het welzijn van haar familie verzekerde voordat ze de knoop doorhakte.

8: Je draagt ​​een roze bril

Als je denkt over het verlaten van je baan omdat er iets beters is gekomen, denk opnieuw. Hoewel het helemaal mogelijk is dat deze nieuwe mogelijkheid groot zal zijn, is het misschien nog niet zo goed.

Voordat u een nieuwe functie aanvaardt, moet u uzelf een paar vragen stellen, zei Diane Dye Hansen, oprichter van What Works Coaching, a bedrijfsadviesbureau in Carson City, Nevada:

Voldoet deze nieuwe functie beter aan mijn behoeften dan mijn huidige baan?

Is dit echt een betere kans dan die ik heb? Waarom?

Onder welke omstandigheden zal ik niet langer worden vervuld op deze nieuwe positie?

  • 9: u kunt grote wijzigingen aanbrengen zonder te stoppen
  • In sommige gevallen kan het nodig zijn om uw baan op te zeggen voordat u andere mogelijkheden nastreeft , maar dat is niet altijd het geval. Zoals Rosie Paterson, die zowel een ondernemer als een bedrijfsmedewerker is, opmerkt, is het soms mogelijk om een ​​nieuwe carrièrepad te volgen zonder je baan op te geven.
  • "Je moet je eigen weg volgen," zei Paterson. "Voor mij betekent dit dat ik full-time werk terwijl ik met mijn bedrijf start, ik weet dat ik het vangnet van een paar besparingen nodig heb om me doorheen te brengen en ik maak nog steeds elke dag nuttige contacten."

Paterson, die werkt in overdag bankiert en haar gezonde levensverzekeringsbedrijf runt, zei Living Rosy 's nachts dat degenen die een bedrijf willen starten of zich willen laten omscholen voor een nieuwe carrière, niet het gevoel moeten hebben dat ze alles moeten laten vallen.

"Probeer het uit van tevoren door een avondles te volgen of iemand te leren kennen op de afdeling waar je wilt werken, "zei Paterson.

Je cv zal

lijden. Een handige tool kan je helpen de uiteindelijke beslissing te nemen of je wel of niet wilt stoppen Jouw taak: jouw cv. Zoals Erik Bowitz, een senior consultant bij Resume Genius, een online website voor het bouwen van een CV, heeft uitgelegd, is strategisch stoppen van je werk een kwestie van timing.

"Misschien vind je je baan niet leuk, maar je bent er negen maanden geweest, 'Zei Bowitz. "In het belang van je cv kun je het beste de laatste drie maanden uitrusten, zodat je kunt zeggen dat je een heel jaar hebt voltooid, in plaats van vroeg weg te gaan en alleen maanden op je cv op te nemen."


7 Tips voor het starten van een nieuwe baan op de rechtervoet

7 Tips voor het starten van een nieuwe baan op de rechtervoet

Hoewel nieuwe banen spannend en stimulerend kunnen zijn, kunnen ze ook een aantal stressvolle uitdagingen met zich meebrengen. Een nieuw onderzoek van het uitzendbureau Accountemps ontdekte dat werknemers beginnen met nieuwe banen en leren de touwen als hun grootste probleem. Met name beheersen nieuwe processen en procedures de lijst met problemen bij deelname aan een nieuw bedrijf voor 44 procent van de werknemers en 60 procent van de managers.

(Carrière)

Mentoren sleutel tot loopbaansucces voor kinderen

Mentoren sleutel tot loopbaansucces voor kinderen

Als u wilt dat uw kinderen een succesvolle loopbaan hebben als ze opgroeien, moet u hen een mentor vinden, suggereert een nieuwe studie. Kinderen die mentoren hebben, met name wanneer de relatie op natuurlijke wijze wordt gevormd, in plaats van ontwikkeld in mentorprogramma's, zullen eerder werk vinden dat hun meer verantwoordelijkheid en autonomie geeft, zo blijkt uit onderzoek van de North Carolina State University.

(Carrière)