Een mobiele-app-partner kiezen: waar u op moet letten


Een mobiele-app-partner kiezen: waar u op moet letten

Als uw bedrijf klaar is om een ​​duik te nemen in de ontwikkeling van mobiele apps, moet u een geweldige ontwikkelaar vinden om u te helpen dit te realiseren. Om het proces soepel te laten verlopen, stelde Ashish Toshniwal, CEO van app-ontwikkelaar Y Media Labs, voor om tijdens het zoeken naar de perfecte partner of bureau naar deze vijf belangrijkste kwaliteiten te zoeken.

Agility

De beste ontwikkelaars van mobiele-app-oplossingen zijn toegewijd aan snelle en flexibele productontwikkeling, zei Toshniwal. Ze bestaan ​​uit teamleden die flexibel zijn en zich aanpassen aan uw evoluerende eisen en behoeften terwijl ze gedurende het project verschuiven. De beste ontwikkelaars van mobiele-app-oplossingen gebruiken nooit een cookie-cutter-aanpak. In plaats daarvan implementeren ze regelmatig een aangepaste mobiele oplossing die in lijn is met uw bedrijfsdoelstellingen, de huidige technologische mogelijkheden en de nieuwste marktomstandigheden.

Toshniwal zei dat het belangrijk is voor uw ontwikkelaar van mobiele apps om te begrijpen dat zakelijke doelstellingen en het mobiele ecosysteem vaak evolueer snel. Een waardig mobiel team is bekend met schommelingen en zal dienovereenkomstig draaien om uitdagingen te overwinnen en kansen te grijpen in een steeds veranderende mobiele ruimte. Een praktisch mobiel bureau komt ook snel met oplossingen - bijvoorbeeld in korte tijd prachtige beelden maken, coderen in twee weken durende sprintcycli en onderweg werkende prototypen aanbieden. Met dergelijke methoden kan de app zo nodig worden bijgesteld en opgeschaald.

Noot van de redactie: op zoek naar informatie over de ontwikkeling van aangepaste mobiele apps voor uw bedrijf? Gebruik de onderstaande vragenlijst en onze leveranciers zullen contact met u opnemen om u de informatie te verstrekken die u nodig heeft.

Strategie

De beste mobiele zakenpartners zijn altijd bezig met sterrenwacht, zei Toshniwal. Van ontdekking tot implementatie, strategische planning staat altijd in de voorhoede van hun ontwerp- en technologiewerk. Uiteindelijk is uw app een bedrijfsinvestering. U ontwikkelt deze om merkaandacht te vestigen en het bereik en de inkomsten van gebruikers te vergroten. Constant strategisch brainstormen, plannen en implementeren zijn allemaal cruciaal om deze doelen te bereiken.

Een intuïtief en effectief mobiel product begint met een grondige productdetectie, zei Toshniwal. Uw mobiele partner moet met u samenwerken om aangepaste gebruikerspersoonlijkheden nauwkeurig te maken, het concurrentielandschap methodisch te analyseren en een uitgebreide routekaart voor mobiele apps te maken. Bovendien moet uw mobiele-app-partner met u samenwerken om productconcepten uit te dagen en de belangrijkste app-functies volledig uit te werken tijdens het ontwikkelingsproces van de app. Deze systematische aanpak zorgt voor een robuust mobiel product dat is afgestemd op uw bedrijfsdoelen, zei Toshniwal.

Samenwerking

Authentieke samenwerking vereist actief luisteren, geduld en drive, zei Toshniwal. Het bevordert creatief denken, inzichtelijke brainstorming en snel oplossen van problemen. Enkele van de beste app-ideeën komen van een paar mensen die in een ruimte zitten met een whiteboard, hardop denken en zich afzetten tegen elkaars gedachten. Door ervaring en expertise erkent een goede mobiele partner dat samenwerking een bewezen praktijk is . Ze doen er bewust aan om regelmatig teamvergaderingen met klanten te houden om hun unieke ervaring, creativiteit en de visie van de klant te benutten om verbluffende mobiele ervaringen te creëren.

Betrokkenheid bij

gebruikerservaring Gebruikerservaring (UX) is veel meer dan goede graphics - het gaat erom mensen een emotionele en bevredigende reactie op een app te geven. Goede UX beschouwt de volledige ervaring van de gebruiker als hij of zij interactie heeft met een product en een emotionele verbinding tussen de gebruiker en de app genereert, zei Toshniwal. Een goede mobiele partner bestaat uit UX "wizards" - gebruikersinterface (UI) en UX-ontwerpers die zich inzetten voor het ontwerpen van mobiele apps die een echt intuïtieve functie en een prachtige ontwerpinterface bieden.

Bewonderbare UX / UI-ontwerpers starten met de klantervaring en werken terug aan de technologie, voegde Toshniwal eraan toe. Deze ontwerpers omarmen natuurlijk menselijk gedrag in hun ontwerpwerk en erkennen dat apps met een op de mens gericht ontwerp uiteindelijk degenen zijn die een impact creëren en de markt verstoren.

Resultaatgericht

Dit is waarschijnlijk het belangrijkste aspect om te kijken voor in uw mobiele partner, zei Toshniwal. De juiste mobiele partner heeft een bewezen staat van dienst bij het succesvol werken met verschillende soorten integratietechnologieën, infrastructuurplatforms en bedrijven, variërend van disruptieve startups tot Fortune 500-bedrijven.

Het zorgvuldig beoordelen van de mobiele producten van een mobiel bedrijf kan inzichten in de capaciteiten van het bedrijf opleveren . Bovendien kan het lezen van beoordelingen van de apps van het bedrijf een momentopname zijn van de marktprestaties van haar apps, zei Toshniwal.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.


Wat de deeltijdseconomie betekent voor werkgevers

Wat de deeltijdseconomie betekent voor werkgevers

In de afgelopen jaren hebben zowel kleine als grote bedrijven zich tot freelancers en tijdelijke contractmedewerkers gewend om de hiaten in te vullen die hun fulltime personeel kan bieden ' t dekking. Er is veel gespeculeerd over de reden achter de opkomst van deeltijdaanwerving - de economische recessie, goedkopere arbeid, zorgen over de betaalbare zorgwet en het bieden van gezondheidsvoordelen aan voltijdswerkers.

(Leiderschap)

Een goede mentor nodig? Zo vindt u er één

Een goede mentor nodig? Zo vindt u er één

Navigeren in je carrière en uitzoeken hoe je vooruit kunt komen, kan heel moeilijk zijn, vooral als je het alleen probeert te doen. Hoe onafhankelijk je ook bent, je krijgt waar je sneller naartoe wilt met een beetje hulp - en die hulp kan komen in de vorm van een mentor. In onderzoek van accountemps personeelsbureau zei 86 procent van de leidinggevenden dat een mentor is belangrijk voor loopbaanontwikkeling - en toch zei slechts een kwart van hen dat ze iemand hadden waar ze regelmatig terechtkonden voor advies en begeleiding.

(Leiderschap)