Wat de deeltijdseconomie betekent voor werkgevers


Wat de deeltijdseconomie betekent voor werkgevers

In de afgelopen jaren hebben zowel kleine als grote bedrijven zich tot freelancers en tijdelijke contractmedewerkers gewend om de hiaten in te vullen die hun fulltime personeel kan bieden ' t dekking. Er is veel gespeculeerd over de reden achter de opkomst van deeltijdaanwerving - de economische recessie, goedkopere arbeid, zorgen over de betaalbare zorgwet en het bieden van gezondheidsvoordelen aan voltijdswerkers. Hoewel er misschien enige waarheid is aan al deze theorieën, komt het erop neer dat bedrijven meer dan ooit parttimewerknemers bereiken en professionele recruiters geloven dat deze trend er is om te blijven.

"Bedrijven van elke omvang willen zorg ervoor dat er een voortdurende behoefte is voordat je een voltijds personeel in dienst neemt, "zei Diane Domeyer, uitvoerend directeur van rekruteringsfirma The Creative Group. "Het gebruik van freelancers is een aantrekkelijke optie voor bedrijven die personeel willen opzetten zonder de vooruitzichten op ontslagen het hoofd te bieden als de vraag naar hun diensten afneemt."

Als u een kleine startup bent met een behoefte, maar weinig ruimte in het budget voor talent, misschien hebt u overwogen om op zoek te gaan naar freelance of gecontracteerde werknemers. Ongeacht de behoeften van uw bedrijf, u zult waarschijnlijk een werknemer vinden die aan uw budget- en ervaringsvereisten voldoet, maar er zijn enkele dingen waar u op moet letten voordat u deeltijdmedewerkers in dienst neemt. Dit is wat deze groeiende trend voor werkgevers betekent, volgens uitzend- en wervingsdeskundigen:

In de jaren na de recente economische recessie heeft de arbeidsmarkt langzaam maar zeker verbeterd. Deze nieuwe kansen op werk zijn echter niet noodzakelijk alle permanente functies.

"Het afgelopen jaar zijn tijdelijke banen toegenomen", zegt Jay Houston, president van financiën en boekhouding bij het personeel van de Addison Group. "De economie groeit, maar de behoefte aan contractmedewerkers groeit veel sneller dan vaste, fulltime banen." Houston zei dat de klanten van zijn bedrijf zich in toenemende mate tot een tijdelijk personeelsbestand wenden vanwege de onzekerheid over hoe volledig time hires zullen van invloed zijn op hun bedrijf, vooral wanneer de gezondheidszorgwetgeving van kracht wordt.

"Bedrijven vragen zich ook af of het de moeite waard is om een ​​persoon fulltime aan te nemen zonder te weten hoe ze zullen werken ", zei hij.

De definitie van 'deeltijd' kan onduidelijk zijn

"Onder de nieuwe gezondheidszorgregelingen betekent deeltijd specifiek minder dan 30 uur per week, maar sommige bedrijven gebruiken het om te praten over contractwerk," Houston vertelde Mobby Business.

Ongeacht uw personeelsbehoeften, is het belangrijk om duidelijk en up-front te zijn over uw verwachtingen in vacatures. Als de positie die u moet invullen een job van onbepaalde duur is voor 29 uur of minder per week, kunt u dit een parttime baan noemen. Anders, aanvulling met meer specifieke taal, zoals "tijdelijk" of "contract."

Sommige mensen kiezen ervoor om professionele freelancers te worden

"Het wordt een aantrekkelijkere carrièremogelijkheid voor creatieve professionals, met name mensen met gevorderde vaardigheden, zoals web- en gebruikerservaring-ontwerpers," vertelde Domeyer aan Mobby Business. "Deze werknemers worden zeer gezocht door bedrijven van alle groottes, en dus kunnen ze vaak gemakkelijk van het ene project naar het andere gaan zonder vervallen werk. Meer professionals op hoog niveau worden ook aangetrokken door de advieslevensstijl gezien de flexibiliteit en vrijheid die het biedt. "

Dit is belangrijk om op te merken voor werkgevers die hun personeel betaalbaar willen uitbreiden met het grote aantal personen dat bereid is om op freelance of contractbasis te werken.

Werknemers willen de mogelijkheid om een ​​baan aan te vragen via een mobiel apparaat

"Smartphones en tablets vervangen Pc's, vooral onder de Latijns-Amerikaanse en Afro-Amerikaanse bevolking, "zei Kshitij Jain, CEO en mede-oprichter van MoBolt. "Een groot percentage van deze groep heeft een smartphone als hun enige op het web aangesloten apparaat."

In een blogpost over het onderwerp zei Jain dat human resources afdelingen de verantwoordelijkheid hebben om dezelfde sollicitatie-ervaring aan alle sollicitanten te bieden, ongeacht welk apparaat ze gebruiken om toegang te krijgen tot internet. Zorg er indien mogelijk voor dat de carrièresite van uw bedrijf is geoptimaliseerd voor mobiele toegang om zoveel mogelijk gekwalificeerde kandidaten te bereiken.

Contract-to-hire-situaties nemen ook toe

"Het gebruik van freelancers is een effectieve manier om te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een voltijdse rol , "Zei Domeyer. merkte op dat zelfs op topniveau posities contract-to-hire steeds gebruikelijker worden. Hij adviseerde om te gaan zitten en te bepalen waar je verwacht dat je bedrijf de komende twee jaar zal zijn. Als u verwacht dat uw personeelsbestand sterk moet toenemen, probeer dan eerst op zoek te gaan naar contractwerknemers op de lange termijn. Als uw tijdelijke medewerkers goed werken, kijk dan hoe een fulltime aanstelling uw onderneming kan beïnvloeden.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business

.


5 Manieren om een ​​betere leider te zijn

5 Manieren om een ​​betere leider te zijn

Hoewel niet iedereen de baas kan zijn , worden steeds meer werknemers gevraagd om een ​​leidende rol op zich te nemen. "Met de toenemende behoefte aan projectmanagers, zouden we allemaal onze vaardigheden en capaciteiten willen verbeteren naarmate onze projecten groter en complexer worden", zegt Russell Harley, een veteraan projectmanager en directeur projectmanagement.

(Leiderschap)

Kan Steve Jobs 'Charisma worden geleerd?

Kan Steve Jobs 'Charisma worden geleerd?

De dood van Steve Jobs, één van de meest charismatische bedrijfsleiders in het geheugen, leidt iemand tot nadenken over charisma en charme, vooral als het gaat om het runnen van een bedrijf. Tot voor kort leek het alsof charisma bijna onmogelijk te definiëren was. Het was duidelijk dat het ervoor zorgt dat leiders - zoals Steve Jobs - geweldig zijn.

(Leiderschap)