Recruiters onthullen meest gezochte technische vaardigheden

Waar zoeken managers naar hun volgende superstermedewerkers? Het is niet noodzakelijk de cv-stapel: de recruiters van vandaag scannen sociale-mediaprofielen om het toptalent van de branche te identificeren en te koppen.

"Inhuurmanagers wenden zich steeds meer tot [sociale media] om concurrentievoordeel te behalen bij het identificeren van potentiële kandidaten en het verbreden van hun kandidaat pool over alle functiegebieden, "zei Shon Burton, CEO van global recruiting tool HiringSolved. "De realiteit is dat de banenmarkt compleet is veranderd, in tegenstelling tot eerdere generaties, is er maar heel weinig loyaliteit aan één bedrijf: werknemers blijven niet langer 25 jaar bij één bedrijf, tegenwoordig is iedereen een kandidaat."

Sociaal werving komt vooral voor in de technologiesector, waar functies vaak zeer specifieke ervaring en vaardigheden vereisen. In plaats van tijd te verspillen aan het lezen van een relatief kleine groep applicaties, kunnen personeelsbezoekers eenvoudig zoekcriteria invoeren en profielen van sociale media vinden die voldoen aan de functievereisten.

"Als een recruiter geen gebruik maakt van sociaal werven, nemen ze niet voordeel van de snelste en meest efficiënte methode om talent te vinden, "zei Burton. "Een paar jaar geleden moesten alle recruiters doorgaan met een cv. Met sociale profielen hebben recruiters toegang tot een nauwkeuriger en actueler profiel over de expertise van een persoon, waardoor ze een completer beeld krijgen van een potentiële kandidaat."

naar een recent rapport van HiringSolved, dit zijn de 10 termen gerelateerd aan technische vaardigheden die recruiters het vaakst zoeken op sociale media:

1. Java / J2EE / Java-ontwikkelaar
2. C / C ++ / Doelstelling C
3. Javascript / CSS / HTML
4. SQL / SQL Server / MSSQL
5. .Net / C # / ASP
6. SAP
7. Linux
8. Oracle
9. Ruby / Ruby On
10. Python

Het rapport heeft ook de naam van de Voorwaarden voor topfuncties en titels waarnaar recruiters op zoek zijn:

1. Software Engineer
2. Account Executive
3. Mechanical Engineer
4. Accountmanager
5. Computerwetenschappen
6. Bedrijfsontwikkeling
7. Klantenservice
8. Java Ontwikkelaar
9. Verkoopmanager
10. Verkoopingenieur

Ongeacht de branche waarin u zich bevindt, zoeken recruiters waarschijnlijk via sociale media naar vacatures. Als u opgemerkt wilt worden door managers, zorg er dan voor dat u uw profielen, met name Twitter en LinkedIn, up-to-date houdt met alle relevante vaardigheden en ervaring voor uw vakgebied.

Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.

Skype overslaan: waarom interviews met video's slecht zijn voor iedereen

Hoewel ze tijd kunnen besparen, betalen video-interviews niet voor kandidaten of werkgevers, blijkt uit nieuw onderzoek. Een onderzoek van de DeGroote School of Business aan de McMaster University in Ontario bleek dat sollicitanten geïnterviewd via videoconferencing minder sympathiek overkomen, terwijl degenen die het aannemen doen als minder bekwaam worden beschouwd.

(Carrière)

Klaar om te verplaatsen? Hoe te vertellen dat het tijd is om je job te staken

Toen u aan uw huidige baan begon, was u er verliefd op. Je was enthousiast over de kans, hield van het werk en kon goed opschieten met je baas en teamgenoten. Maar op een gegeven moment veranderde er iets. Er is misschien niets ernstigs aan de hand in uw dagelijkse werk of een groot incident waardoor u boos bent geworden.

(Carrière)