8 Dingen die bazen zeggen die werknemers gelukkig maken

Er is geen grote verhoging of overvloedige geschenken voor nodig om werknemers gelukkig te maken. In plaats daarvan zullen bazen en managers die een cultuur van inclusie en openheid bevorderen met hun werknemers de vruchten plukken die voortvloeien uit een geëngageerd en gelukkig personeelsbestand. Een van de eenvoudigste manieren voor bedrijven om het geluk van hun werknemers te waarborgen, is ervoor te zorgen dat bazen en managers bepaalde woorden en zinsneden gebruiken wanneer ze met hun werknemers praten. Enkele van de beste woorden en zinnen die bazen kunnen gebruiken, zijn:

Dat was mijn fout

U kunt garanderen dat uw team al weet wie verantwoordelijk is voor het falen; je krijgt meer respect door je fouten te behouden dan door ze te negeren. - Brad Lomenick , president van Catalyst en auteur van "The Catalyst Leader" (Harper Collins, 2013)

Ik ben blij dat ik u in het team heb

is een van de krachtigste en meest motiverende zinnen die werknemers kunnen horen van hun baas of superieur. - Robert Denker, managing partner bij r & d-partners

[6 tekenen dat u een goede baas hebt]

Dit is een routekaart van ons bedrijf en onze toekomstige doelen
Medewerkers willen weet wat er speelt en organisaties moeten duidelijk communiceren met werknemers voordat de laatste mijlpalen zijn bereikt. - Halley Bock, CEO en president van Fierce Inc.

Dank u

De woorden dank u maken mensen blij - maar om werknemers nog gelukkiger te maken, moeten bazen hen specifiek vertellen waarom de dank u wel is ten gevolge. Dit laat zien dat de baas oprechte aandacht schenkt. Bijvoorbeeld, bedankt voor het een dag eerder inleveren van dat financiële rapport, of bedankt dat je gisteren laat hebt gewerkt om het computerprobleem op te lossen, kan een heel eind betekenen. - Gordon Veniard, oprichter en training en development consultant bij The Ven Works

Dit is waarom

Medewerkers willen weten waarom bedrijven doen wat ze doen - op een open en eerlijke manier. Soms kan het waarom moeilijk zijn, maar ze moeten het horen en begrijpen. Andere keren is het waarom groot en zullen ze gemotiveerd en enthousiast zijn. - Reid Carr, president en CEO van Red Door Interactive

Ik weet dat ik altijd op u kan rekenen voor _____

De sleutel is om specifiek te zijn. Mensen (niet alleen werknemers) houden ervan om erkend te worden vanwege hun unieke sterke punten en talenten, voor die dingen waarvan we merken dat ze het beter doen dan wie dan ook. Elke uitdrukking die kan inspringen op de specifieke kenmerken van de geschenken van de werknemer zal een winnaar worden. Het klinkt eenvoudig, maar je zou er versteld van staan ​​hoe moeilijk het is voor bazen, managers - de leidinggevenden - om genoeg aandacht te schenken aan de werknemer om die details te geven. - Liz Trotter, eigenaar van American Maid Cleaning in Olympia, Wash.

Ik geloof in u

Zoals in, geloof in u en zal met u samenwerken in de goede en moeilijke tijden ... - Scott Ragusa, president van WinterWyman Contractpersoneel

Wat vindt u ervan?

Als een 10-koppige firma zijn de bijdragen van iedereen belangrijk. Omdat we allemaal tegelijkertijd aan veel projecten werken, is het essentieel om input en feedback van meerdere teamleden te krijgen, dus het vragen van de mening van anderen is cruciaal. - Hassan Bawab, oprichter en CEO van Magic Logix

Sterke bedrijfscultuur voorspelt langdurig succes

Bedrijven die zich richten op bedrijfscultuur kunnen niet alleen een positieve werkomgeving creëren; nieuwe gegevens hebben ook aangetoond dat die bedrijven ook zichzelf voorbereiden op succes op lange termijn. Dat komt omdat 91 procent van de respondenten van een nieuwe enquête zegt dat bedrijven met een sterk gevoel voor doel en cultuur ook sterke financiële prestaties hebben.

(Leiderschap)

De beste en slechtste staten voor kleine bedrijven

Niet alle landen zijn gelijk gemaakt als het gaat om het ondersteunen van kleine bedrijven, nieuw onderzoek toont Overheden die helpen bij het promoten van bedrijfstraining en die het gemakkelijk maken om te voldoen aan verschillende regelgevingskwesties, worden als de "vriendelijkste" beschouwd om kleine bedrijven, volgens een onderzoek van Thumbtack, een op technologie gebaseerde marktplaats die Amerikanen verbindt met ervaren lokale professionals.

(Leiderschap)