4 Manieren om uw werknemers creatiever te maken
"Alle mensen hebben er creativiteit in", zegt Chris Paradysz, oprichter en CEO van digitale marketingbureaus Paradysz en PM Digital. "Maar het is de verantwoordelijkheid van de beïnvloeders van het leven - ouders, managers, coaches - om deze kwaliteit te ontwikkelen, vertrouwen op te bouwen en te helpen ontwikkelen. Om iets te leren, is openheid van [de student] vereist, maar er is ook een leraar voor nodig die passie zet achter het verkennen en onderwijzen. "
Of je nu een startup-oprichter bent, een C-suite executive of een medewerker van een lager niveau, je baan heeft altijd behoefte aan creatief denken. Hier volgen vier tips voor lesgeven en het aanmoedigen van creativiteit, ongeacht uw individuele rol.
Ongebruikelijke vragen stellen
Soms is de beste manier om een probleem op te lossen de focus van het team tijdelijk opnieuw te richten. John Canfield, corporate speaker en management consultant, beveelt aan om ongewone, open vragen te stellen als hulpmiddelen om creatief denken te stimuleren. Het brein, zei hij, zal harder werken om deze vragen te beantwoorden, die de weg kunnen banen naar innovatieve ideeën.
"Ik ben een grote fan van het gebruik van [vragen als] hulpmiddelen om te sturen of te provoceren," vertelde Canfield aan Business News Dagelijks. "Deze tools vertellen mensen niet wat ze moeten denken, maar eerder hoe. Deze provocatie stelt de hersenen in staat om naar het werk te gaan door een grote verscheidenheid aan ideeën te mengen, en dan zullen er nieuwe ideeën ontstaan."
Bouw een omgeving van Vertrouwen
Angst, of het nu angst is voor afwijzing, spot of baanonzekerheid, kan een van de grootste belemmeringen voor creativiteit zijn. Medewerkers die niet veel nieuwe ideeën aan de groep lijken aan te bieden, missen misschien het vertrouwen om iets te zeggen. Streef ernaar om een cultuur te creëren die alle ideeën verwelkomt, zonder oordeel of kritiek.
Ga naar nieuwe bronnen
Niets stopt innovatie, zoals keer op keer op dezelfde denkwijze te vertrouwen. Julie Weeks, adviseur voor de kleine branche van American Express, OPEN, is van mening dat het specifiek zoeken naar verschillende input de sleutel is om nieuwe, creatieve ideeën te ontwikkelen.
"Je kunt creativiteit echt vonkjes maken als je buiten je normale werkterrein gaat en middelen, 'zei Weeks. "Ga niet alleen naar dezelfde oude bronnen, maar houd rekening met de diversiteit aan meningen [verzamel]." Neem iets mee dat volledig buiten je rijk van expertise ligt - dat is waar je een nieuw idee op losmaakt. "
Ga weg van het kantoor
Wanneer uw teamleden het gevoel hebben dat ze een doodlopende weg hebben geraakt, is een verandering van omgeving mogelijk alles wat ze nodig hebben om hun creatieve energie bij te vullen. Ga een tijdje weg bij bureaus, computers en vergadergesprekken om uzelf en uw medewerkers een nieuw perspectief te geven.
"Inspiratie komt vaak uit onverwachte, serendipitueuze gesprekken", zegt Darwon Choe, marketingmanager van reclametechnologiebedrijf Spongecell. "Naast de traditionele bijeenkomsten komen ons team en onze klanten samen voor minder orthodoxe activiteiten zoals achterklep en zelfs af en toe een parachutespringende excursie. Door dingen uit de vergaderruimte te halen, kunnen we op een ander niveau met onze klanten communiceren. en vonk gesprekken die misschien wel het begin zijn van het volgende grote ding. "
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business.
Wilt u een creatief personeelsbestand? Het begint met leiderschap
Het type leiders dat je inhuurt, kan de creativiteit van je organisatie als geheel veranderen, nieuwe onderzoeken vinden . De sleutel tot het vinden van een personeelsbestand vol met creatieve werknemers is het hebben van zelfverzekerde leiders, vond een recent gepubliceerd onderzoek in het tijdschrift Organizational Behavior en Human Decision Processes.
5 Manieren om werknemers betrokken te houden tijdens de feestdagen
Het vakantieseizoen is vrolijk, stressvol en opwindend voor bijna iedereen, vooral als medewerkers aftellen naar Thanksgiving, Kerstmis of Hanukkah. Ik ben dol op de vakantiegeest en de positiviteit die het beide brengt. leven en werk brengt energie en energie brengt creativiteit en motivatie, "zegt Andrew Filev, CEO van Wrike, een projectmanagementservice.
Populaire Berichten