De beste en slechtste staten voor kleine bedrijven

Niet alle landen zijn gelijk gemaakt als het gaat om het ondersteunen van kleine bedrijven, nieuw onderzoek toont

Overheden die helpen bij het promoten van bedrijfstraining en die het gemakkelijk maken om te voldoen aan verschillende regelgevingskwesties, worden als de "vriendelijkste" beschouwd om kleine bedrijven, volgens een onderzoek van Thumbtack, een op technologie gebaseerde marktplaats die Amerikanen verbindt met ervaren lokale professionals.

Het onderzoek onthulde dat New Hampshire, Utah en Texas werden beoordeeld als de vriendelijkste staten voor kleine bedrijven. Deze drie staten waren de enigen die een 'A +' kregen van eigenaren van kleine bedrijven, die staten en steden beoordeelden op 12 factoren die van invloed zijn op het runnen van een bedrijf.

Deze factoren omvatten hoe gemakkelijk het is om actief te worden, hoe eenvoudig is het om nieuwe werknemers in dienst te nemen, hoe moeilijk het is om te voldoen aan de vergunnings- en certificatievereisten, hoe gemakkelijk het is om belastingen in te dienen, het type bestemmingsplannen of bestemmingsverordeningen die moeten worden opgevolgd, en de beschikbaarheid van nuttige training of netwerkprogramma's .

De staten die een "A" of "A-" rang kregen, waren Louisiana, Colorado, Idaho, Tennessee, Virginia, Georgia, Kansas en Oklahoma.

"Gezien het feit dat er een crisis van ondernemerschap is in de Verenigde Staten Staten, gezien in de brede ineenstorting van het zelfstandig ondernemerschap tussen industrieën en staten, het creëren van de juiste omgeving voor startups van bedrijven is belangrijker dan ooit, "Jon Lieber, chief economist van Thumbtack, zei in een verklaring.

Het onderzoek toont ook aan dat het hebben van regels die gemakkelijk zijn om te voldoen veel belangrijker is voor de ondervraagde kleine bedrijven dan belasting eigen vermogen, wat het tarief is waarmee ondernemers belasting betalen. Bijvoorbeeld, arbeidsregels die gemakkelijk zijn in acht te nemen waren 88 procent belangrijker dan belastingtarieven bij het beoordelen van de vriendelijkheid van een staat. Voor het tweede jaar op rij behoren Californië, Rhode Island en Illinois tot de slechtste staten voor kleine bedrijven. , elk ontvangend een "F." Massachusetts, Maryland en New York werden ook slecht beoordeeld, die een "D" of een "D +" rang kregen.

Bij opsplitsing per stad, kleine bedrijven in Manchester, New Hampshire; Dallas, Texas; Richmond, Virginia; Austin, Texas; Knoxville, Tennessee; Nashville, Tennessee; Houston, Texas; Fort Collins, Colorado; Boulder, Colorado; en San Antonio, Texas, gaven hun steden de hoogste scores. Omgekeerd, Hartford, Connecticut; Albuquerque, New Mexico; Buffalo, New York; New Haven Connecticut; en Providence, Rhode Island, werden als de slechtste beoordeeld.

Trainingsmogelijkheden, licentieregels en websites die gebruiksvriendelijk zijn en nuttige informatie verschaffen, waren de meest kritieke factoren bij het bepalen van de meest vriendelijke eigenaren van kleine en middelgrote bedrijven.

De studie was gebaseerd op enquêtes van 17.633 kleine bedrijven in de Verenigde Staten. Respondenten aan de enquête waren grotendeels zeer kleine dienstverlenende bedrijven met vijf of minder werknemers. Elke staat in het land was vertegenwoordigd, maar alleen staten met meer dan 50 reacties en steden met meer dan 30 reacties kregen een cijfer.

Tijd stoppen met verspillen: Prioriteiten stellen aan uw takenlijst

Zoals ondernemers weten, is er nooit een tekort aan werk dat moet worden gedaan. Naarmate de taken zich blijven opstapelen, kan het een uitdaging zijn om prioriteiten te stellen en alle taken uit je lijst te controleren. "Prioriteren werkt iets strategischer, en dat kost kostbare tijd en dacht dat we onszelf hersenspoelen door te denken dat we 't hebben, "vertelde Dana Brownlee, oprichter van het professional development training- en managementadviesbureau Professionalism Matters, aan Mobby Business.

(Leiderschap)

De beste manier om een ​​sollicitatie te weigeren

Een studie door online vacaturesite CareerBuilder ontdekte dat kandidaten die een slechte ervaring hadden bij het solliciteren naar een functie minder snel weer bij dat bedrijf zouden gaan werken. Ze ontmoedigen ook vrienden en familie van het toepassen of zelfs kopen van producten van dat bedrijf. Over het algemeen had meer dan een op de vier werknemers een slechte ervaring bij het solliciteren.

(Leiderschap)