Carrières willen verplaatsen? Move First, Job Hunt Second

zijn waar het hart is, maar het is niet altijd waar de banen zijn. Hoewel onderzoek aantoont dat meer dan de helft van de werknemers bereid is te verhuizen naar een nieuwe stad voor een baan, Odysseas Papadimitriou, oprichter en CEO van de creditcardvergelijking website CardHub, zei dat de sleutel tot het landen van een positie buiten de staat al in beweging is voordat je solliciteert.

"Hoewel je misschien dacht dat geografie een ding van het verleden is gezien het internet en zijn real-time communicatiemogelijkheden, het verschil tussen lokale en niet-statelijke sollicitanten wordt vaak ingehuurd of niet, "zei Papadimitriou. "Er is toch iets te zeggen voor face-to-face communicatie, en verwacht je niet dat managers van sollicitaties de voorkeur geven aan kandidaten die ze persoonlijk hebben ontmoet en niet met de extra bagage van verhuiskosten komen? "

Papadimitriou zei dat er zowel voor- als nadelen zijn om naar een baan te verhuizen. Een van de positieve punten zijn verhoogde kansen. Hij haalde een recent CardHub-rapport aan dat grote ongelijkheden blootlegde tussen de kansen die werkzoekenden in kleine bedrijven in de 30 grootste stedelijke gebieden van de natie hebben.

In het rapport werd vastgesteld dat de maandelijkse salarissen voor nieuwe aanwervingen variëren van $ 1.890 in St. Louis tot $ 3.665 in Washington DC; gemiddeld aantal gewerkte uren per week is overal van meer dan 33 in Sacramento en Las Vegas tot bijna 38 in Houston; en het aantal kleine bedrijven per hoofd van de bevolking varieert van 14,9 per 1000 inwoners in Riverside tot 30,3 in Miami.

Naar een nieuwe stad verhuizen voordat het zoeken naar een baan begint, kan volgens Papadimitriou ook een avontuur zijn.
"Niet iedereen heeft de persoonlijkheid ervoor, maar verhuizen naar een nieuwe stad waar je misschien niet al te veel mensen kent, kan een leuke en opwindende ervaring zijn, "zei hij. "Zie het als een avontuur en je kunt een schat tegenkomen." Er zijn echter negatieven van verhuizen naar een nieuwe stad voor een baan. Het kan duur en angstaanjagend zijn.

"Sommige mensen vinden het gewoon niet leuk om naar een verhuizing te gaan - een nieuw appartement te vinden, een hoop spullen van plaats tot plaats op te nemen, zich in een nieuwe routine te vestigen, nieuwe mensen te ontmoeten, enz. ., "Zei Papadimitriou. "Als je een van hen bent, wil je misschien nog een keer kraken om een ​​lokale baan te zoeken, zodat je jezelf tenminste wat tijd kunt geven om het idee van verplaatsing te verwerken."

Er zijn ook geen garanties voor werkzoekenden dat ze meer geluk zullen hebben bij het vinden van werk nadat ze zijn verhuisd, voegt Papadimitriou eraan toe. "Terwijl het verhuizen naar een nieuwe stad het makkelijker kan maken om een ​​baan te krijgen, gezien de voorkeuren die managers voor het inhuren van lokale sollicitanten hebben, kan het ook laat je in het ongewisse terwijl je kijkt, "zei hij. "Uiteindelijk is de vraag hoe je de nadelen van verhuizen voor werk kunt minimaliseren en echt de 'pro' in je nieuwe beroep kunt plaatsen." Papadimitriou biedt verschillende tips aan diegenen die de juiste baan in een nieuwe stad willen neerzetten, inclusief :

Maak een plan

: werk vinden, niet alleen bewegen omwille van het bewegen, is het eindspel hier. Werkzoekenden moeten daarom een ​​beetje onderzoek doen naar waar de beste kansen in het door hen gekozen gebied te vinden zijn en enkele interviews opzetten voordat ze zelfs maar een bezoek brengen. Het is handig om te focussen op steden waar een goede vriend of familielid woont, omdat dit hen in staat zal stellen om een ​​paar dagen op hun plek te blijven terwijl ze interviewen en plaatsen bekijken om te wonen. Ze kunnen zelfs hun adres gebruiken om zichzelf een lokale kandidaat te laten lijken. Hopelijk zal dit hen in staat stellen om een ​​baan te krijgen voordat ze daadwerkelijk een nieuwe stad hun permanente thuis maken.

De toonhoogte aanpassen

: bij het sturen van een CV en een sollicitatiebrief naar een werkgever, is wat degenen die op zoek zijn naar werk echt bezig hun vaardigheden baseren met als doel een baan te vinden. Helaas doen veel sollicitanten zichzelf pijn doordat ze hun pitch niet aanpassen. Omdat elke rekruteringsmanager anders is, moeten de pitches ook anders zijn. Werkzoekenden moeten - kort gezegd - uitleggen waarom ze geschikt zijn voor elke positie en waarom ze het willen. Als er geen goede antwoorden op deze vragen zijn, moeten ze zichzelf een andere vraag stellen: waarom solliciteren ze zelfs?

• Wees privé-detective : niet alleen moeten werkzoekenden grondig een bedrijf doorlichten voordat ze een functie daar accepteren, maar ze moeten zichzelf ook eerder in het proces zelf onderzoeken. Wijzig met name de instellingen voor alle sociale-mediarekeningen, zodat alleen vrienden deze kunnen zien en doordachte reacties kunnen voorbereiden op negatieve informatie die kan blijken uit een zoekopdracht op het web van hun naam.
• Oorspronkelijk gepubliceerd op MobbyBusiness.

  ---

  

  10 Beste banen voor mensen die van beroemdheden houden

  A-lijst banen Het leven in de snelle rijstrook van de beroemdheid ziet eruit als leuk. Maar tenzij je je klaarmaakt om de volgende zomer een blockbuster te spelen of als je een hitsingle hebt weggestopt, is het voor de meesten van ons niet de moeite waard om te spelen. Dat betekent niet dat er geen manieren zijn om je te voelen deel van de actie en verdien tegelijkertijd.

  (Carrière)

  

  Wat is uw lichaamstaal die uw interviewer vertelt?

  Wanneer u voor een baan een sollicitatiegesprek voert, gaat het niet alleen om wat u zegt, maar om wat u doet of niet doet. let op je mondelinge antwoorden, maar ze kijken ook naar hoe je ze aflevert. Zie je ze in de ogen? Fidget je, speel je met je pen of vouw je je armen over je borst? Al deze non-verbale aanwijzingen maken deel uit van de algehele indruk die je maakt.

  (Carrière)