Geheim sollicitatie: je timing kan alles betekenen

Wil je je volgende interview winnen? Dan wilt u misschien uw interview plannen op een dag waarop niemand anders wordt geïnterviewd. Kandidaatscores kunnen meer te maken hebben met wie er die dag nog meer werd geïnterviewd dan bij de aanvragers zelf, zo blijkt uit een nieuwe studie.

Dit fenomeen staat bekend als "smalle bracketing", aldus Uri Simonsohn van The Wharton School van de universiteit van Pennsylvania en Francesca Gino van de Harvard Business School. Dit betekent dat interviewers de neiging hebben om kandidaten gedurende de dag te vergelijken met andere mensen die ze hebben geïnterviewd, in plaats van ze te beoordelen in het bredere kader van de hele pool van de aanvrager. De effecten van deze vernauwing in het oordeel kunnen ernstig zijn voor mensen die op zoek zijn naar werk in de concurrerende arbeidsmarkt van vandaag.

Interviews die eerder op de dag werden gehouden hadden een negatief effect op interviews die later op de dag werden gehouden, vonden Simonsohn en Gino na analyse van 10 jaar gegevens uit meer dan 9000 MBA-interviews. Als de interviewers al een aantal hoge scores hadden gegeven aan sollicitanten in het begin, gaven ze waarschijnlijk lagere scores aan latere aanvragers.

Uit het onderzoek bleek dat de gemiddelde score voor aanvragers die vroeg op de dag werden geïnterviewd met 0,75 procent steeg, de score voor de volgende aanvrager daalde met ongeveer 0,075 procent. En hoewel deze daling klein lijkt, is het effect ervan aanzienlijk. Een kandidaat zou ongeveer 30 punten hoger moeten scoren op de GMAT, of ongeveer 23 maanden ervaring hebben om dit verschil te compenseren. En de impact die eerdere scores hebben op het oordeel van interviewers neemt alleen maar toe naarmate ze de dag vordert. Onderzoekers zijn van mening dat interviewers aarzelen om te veel hoge scores of te veel lage scores te geven op een enkele dag, en dit creëert een vooringenomenheid tegenover aanvragers die worden geïnterviewd op een dag met bijzonder sterke kandidaten. Simonsohn en Gino zeiden dat ze dit smalle bracketing-effect ook bij zeer ervaren interviewers konden documenteren.

Laat je werk met goede voorwaarden: Tips voor je laatste twee weken

Dus je hebt je baan opgezegd. Je hebt je formele ontslag ingediend en bent klaar om verder te gaan, maar je hebt die laatste twee weken nog steeds. Je wilt niet weglopen zonder een goed afscheid of, erger nog, bruggen te verbranden voor de toekomst. "Als je een bedrijf verlaat met slechte voorwaarden, kan [een onprofessionele] reputatie je de rest van je carrière achtervolgen, "zei Michael Cooke, een partner en executive vice-president bij The Execu | Search Group.

(Carrière)

De best betalende stages

Terwijl veel stagiaires gratis werken, nemen velen veel geld mee naar huis voor hun werk. Sommige stagiairs verdienen een inkomen van meer dan $ 75.000 per jaar, aanzienlijk meer dan het Amerikaanse gemiddelde inkomen van $ 53.046, nieuw onderzoek van online carrièresite Glassdoor onthuld . De studie, die de 25 bestbetaalde bedrijven voor stagiaires identificeerde, werpt licht op hoeveel geld sommige bedrijven aan hun laaggeschoolde werknemers besteden, en onderstreept het huidige concurrentieklimaat onder werkgevers voor het beste nieuwe talent.

(Carrière)