Video-interviews: voorbereiden om de klus te klaren

"Voor wervingsmanagers betekent het gebruik van video-interviews het vermogen om persoonlijke contacten te leggen met kandidaten, ongeacht hoe dicht of hoe ver ze wonen bij het kantoor van hun bedrijf," zei Josh Tolan, CEO van Spark Renting. "[Het] helpt ook om een ​​positieve kandidaat-ervaring te creëren, wat erg belangrijk is maar vaak wordt afgewezen." Door video-interviews te gebruiken, kunnen bedrijven hun wervingsproces stroomlijnen om sneller slimdere beslissingen te nemen. "Kandidaten zullen het waarderen dat ze de status kennen van hun sollicitatie en niet voelen alsof ze zijn blijven hangen. "

In een recente Spark Hire-infographic besprak het bedrijf de twee belangrijkste typen video-interviews die managers inhuren: live en one-way.

A

live video-interview , zoals de naam al doet vermoeden, stelt werkgevers en kandidaten in staat om op afstand verbinding te maken in real-time, wat het gemak van een telefonisch interview biedt met het voordeel van de persoonlijke verbinding die u kunt krijgen van een persoonlijk gesprek. Werkgevers kunnen video-chatdiensten zoals Skype of Google Hangouts gebruiken om dit interview af te nemen, maar afhankelijk van de platformmogelijkheden kan de personeelsverantwoordelijke het interview opnemen en delen met andere collega's die bij het wervingsproces zijn betrokken. In het algemeen worden geen telefoon- en persoonlijk interviews opgenomen, waardoor u als kandidaat de kans krijgt uw geweldige (of niet-zo-geweldige) interviewprestaties te behouden. A

one-way interview wordt een steeds vaker voorkomende tactiek bij wervingsmanagers als een manier om kandidaten snel en efficiënt te screenen. Volgens de Spark Hire-infographic kunnen werkgevers tien one-way-interviews voeren in de tijd die nodig is om één telefonisch interview af te nemen. Eenrichtingsinterviews vereisen dat sollicitanten reageren op vooraf ingestelde interviewvragen, waardoor ze hun antwoorden kunnen bedenken en zichzelf kunnen presenteren wanneer ze hun video's indienen. Het is ook een pluspunt voor de wervingsmanager, die de video overal en op elk gewenst moment kan bekijken en niet zijn of haar schema voor een volledig interview hoeft te wissen. Wanneer u solliciteert naar een baan, is er een goede kans dat je wordt gevraagd om een ​​of beide soorten interviews af te nemen, dus het is slim om voorbereid te zijn. Uit een onderzoek van OfficeTeam bleek zelfs dat meer dan 60 procent van de bedrijven video-interviews gebruiken voor hun personeelsbehoeften.

"Het is erg belangrijk dat kandidaten zich vertrouwd maken met de technologie omdat ze hoogstwaarschijnlijk zullen worden gevraagd deel te nemen aan een video-interview tijdens hun zoektocht naar werk, "vertelde Tolan Mobby Business. "Als kandidaten de tijd nemen om best practices voor video-interviews te onderzoeken, zoals juiste belichting, kleding en lichaamstaal, zullen ze hun kansen om te worden ingehuurd beter benutten."

Hier zijn nog enkele tips die we hebben verzameld voor het slagen in de leeftijd. van video.

Weet hoe de technologie te gebruiken.

• Zorg voor een schone, neutrale achtergrond met goede belichting.
• Houd uw cv en eventuele opmerkingen voor uw ogen bij voor een snelle referentie.
• Jurk professioneel, zoals je zou doen voor een persoonlijk interview.
• Blijf stil en gefocust en kijk recht in de camera wanneer je praat.
• Voor meer advies, bekijk Mobby Business's video-interview lijst met do's en don'ts hier .

Hoe maak je jezelf los van Office Drama

[De zeven hoofdzonden gaan naar werk en werknemers lijden] Ga uit je eigen drama. - Een van de moeilijkste uitdagingen voor aspirant-leiders is om "hun spullen te bezitten" door hun eigen verantwoordelijkheid voor tekortkomingen in de relatie te erkennen. Dus, voordat u anderen kunt begeleiden, moet u een inventarisatie maken van zowel uw interactiekrachten (d.

(Carrière)

7 Persoonlijke geheimen Uw cv is onthullend

Uw CV vertelt potentiële werkgevers veel meer over u dan u denkt. De manier waarop een cv is geschreven en de informatie die het bevat, kan veel onthullen over sollicitanten. Je cv kan vragen beantwoorden die werkgevers niet legaal kunnen stellen, zoals vragen over leeftijd en religie, en details over je werkethiek.

(Carrière)