Kantoorweddenschappen 'Madness' niet beperkt tot sport

Het is geen geheim dat mensen op sport op het werk gokken, maar een nieuwe peiling onthult dat dit niet het enige is waar ze op gokken.

Volgens een nieuwe CareerBuilder-enquête, hebben medewerkers ook toegegeven dat ze allerlei soorten werkgerelateerde inzetten hebben gedaan, waaronder:

• Wie zou de eerste persoon zijn die te veel drinkt op een bedrijfsfeest?
• Wanneer iemand de supervisor zou uitschakelen.
• Hoe lang het vierde huwelijk van de CEO zou duren.
• Wie op kantoor zou de laatste zijn om hun kracht terug te krijgen na een grote sneeuwstorm.
• Hoeveel ongelukken zouden er gebeuren op de kruising buiten het kantoorgebouw.
• De nepziekte waarmee een medewerker zich ziek zou melden.
• Hoelang het iemand zou kosten om te stoppen.
• Wanneer een dreigend proces zou worden aangespannen tegen het bedrijf.
• De hoeveelheid berichtgeving een bepaalde beroemdheid zou binnen een week ontvangen.
• Wie zou binnen een maand de beste baard laten groeien?

De informatie in de CareerBuilder peiling was gebaseerd op een onderzoek uitgevoerd door Harris Interactive. Het onderzoek baseerde zijn resultaten op de antwoorden van meer dan 7.700 werknemers.

Lenen flexibele banen vruchten af? De meeste bedrijven weten het niet

Hoewel een toenemend aantal bedrijven flexibele werkomgevingen omhelst, hebben de meeste geen Aanwijzing als het echt loont, vindt nieuw onderzoek. Ondanks het ontbreken van feitelijke statistieken om de verklaring te ondersteunen, zeggen de meeste werkgevers hun werknemers denken dat flexibele werkarrangementen waardevol zijn.

(Carrière)

Enquête onthult nr. 1 Reden Medewerkers haten vergaderingen

Herhalen. Terwijl sommige werknemers klagen dat kantoorvergaderingen saai of te lang zijn, frustreert niets over een vergadering werknemers meer dan dat ze hetzelfde horen en nog eens, laat nieuw onderzoek zien. De studie over het ontmoeten van ergernissen door GiveMore.com onthulde dat de grootste balen onder werknemers het idee waren van "vergaderingen hebben alleen om vergaderingen te houden" en vaak onvoorbereide leiders de controle verliezen door deelnemers te laten domineren het gesprek, klagen en sturen de vergadering van de baan.

(Carrière)