3 Fouten op sociale media Job Hunters moeten

Sociale media kunnen goed zijn voor uw privéleven, maar de voordelen zijn misschien niet zo goed voor uw werk. Volgens nieuw onderzoek op Philly.com kan een snelle beoordeling van de Facebook-pagina van een sollicitant het toekomstige banenucces voorspellen. Om dit te bewijzen heeft een onderzoeksteam onder leiding van Donald Kluemper, een managementprofessor aan de Northern Illinois University, het Facebook-pagina's van sollicitanten in een poging om karaktereigenschappen van gebruikers vast te stellen. Het onderzoek, dat werd gepubliceerd in de Journal of Applied Social Psychology, vond dat de informatie die werd verkregen via Facebook-pagina's betere voorspellers waren van later succes dan de traditionele IQ-tests die aan kandidaten werden gegeven.

"Ik denk dat een van de verschillen is dat je verandert het referentiekader, "zei Kluemper. "Je vraagt ​​de beoordelaar, 'Is deze persoon een harde werker?' Bij een persoonlijkheidstest zou aan de medewerker worden gevraagd: 'Hoe hard werk je?' Een van de kritieken op zelfrapportage persoonlijkheidstesten is dat het kan worden vervalst. Op een Facebook-pagina is dat een stuk moeilijker om te doen. "

Dit onderzoek biedt een kans voor werkzoekenden die hun Facebook en sociale media kunnen gebruiken pagina's om een ​​positieve indruk te maken bij het zoeken naar een baan voordat ze ooit op een interview gaan. Volgens Kenneth Wisnefski, een sociale media-expert die de CEO en oprichter is van internetmarketingbedrijf WebiMax, moeten sollicitanten drie eenvoudige fouten vermijden om hun Facebook- en sociale-mediapagina's om te zetten van een verplichting in een troef bij het zoeken naar een baan.

"Sollicitanten moeten goed letten op het beeld dat ze van zichzelf op sociale media uitstralen, vooral gezien de hoge mate van concurrentie tussen werkzoekenden," zei Wisnefski.

[5 manieren waarop je Facebook gebruikt in 2012]

De drie tips van Wisnefski omvatten:

Houd uw pagina's goed in de gaten -

• "Een van de meest voorkomende gebieden waar mensen het mis hebben, is dat zij niet begrijpen in welke mate sociale media hun reputatie kunnen schaden of hun persoonlijke voorstelling verkeerd weergeven. Hoewel sommigen vinden dat hun sociale mediabeelden persoonlijk zijn, is de realiteit dat hun sociale aanwezigheid een zeer belangrijke aanvankelijke waarneming genereert die kan worden blootgelegd als ze niet goed wordt bewaakt. " Bekijk je reacties-
• " Eén perspectief dat werkzoekenden moeten zich realiseren dat er weinig hoop is om terug te komen van slecht geadviseerde berichten of opmerkingen die in slechte smaak op hun profiel zijn gemaakt. " Houd je profielafbeelding goed -
• " Eenvoudig gezegd, werkzoekenden kan het zich niet veroorloven de geschiktheid van hun sociale media-imago over het hoofd te zien. "

  ---

  

  De beste chatbot voor uw bedrijf maken

  Chatbots, kunstmatig intelligente computerprogramma's die zijn ontworpen om gesprekken met uw klanten te simuleren, staan ​​klaar voor een enorme groei. Volgens Oracle zal 80 procent van de merken in 2020 chatbots gebruiken, wat betekent dat chatbots in de nabije toekomst vitale tools voor alle bedrijven worden.

  (Bedrijf)

  

  Een 401 (k) -plan aanbieden? Tips voor eigenaren van kleine bedrijven

  Hier volgen enkele tips voor eigenaren van kleine bedrijven over hoe ze een 401 (k) kunnen aanbieden zonder winstcompensatie. Begrijp uw kosten (en hoe u ze kunt verlagen) Een reden waarom werkgevers aarzelen om een ​​401 (k) aan te bieden is eenvoudigweg te wijten aan de kosten - en om een ​​goede reden.

  (Bedrijf)