16 LinkedIn-fouten die je moet maken

Bent u op LinkedIn? Het maakt niet uit of je een carrière-veteraan bent die blij is met je baan of een student die op zoek is naar een stage - je moet zeker een profiel en een actieve aanwezigheid op de site hebben. Het professionele sociale netwerk kan op vele manieren een onmisbaar hulpmiddel zijn, maar alleen als u het op de juiste manier gebruikt.

Met LinkedIn kunt u contact leggen met potentiële werkgevers en werknemers, concurrenten van uw bedrijf bijhouden en op de hoogte blijven van trends in de industrie. Maar als u alleen uw functietitel invult en iedereen uitnodigt die u tegenkomt, zou u meer kwaad dan goed kunnen doen aan uw professionele online aanwezigheid. In plaats daarvan, het invullen van je profiel met belangrijke informatie (en een beetje persoonlijkheid), het maken van doordachte verbindingen en actief deelnemen aan discussies en groepen, kan je carrière naar een heel nieuw niveau brengen.

Je eigen samenvatting niet schrijven

"Schrijf je profieloverzicht niet in de derde persoon zoals je publicist het schreef. publicist heeft het wel geschreven, post het niet, schrijf iets van u, dat is wat mensen over u willen horen. " -

Dan Fugardi, mede-oprichter, Clout Een slechte foto (of geen enkele)

"Een profiel met een foto heeft veel meer weergaven dan een profiel zonder een afbeelding. veel mensen zullen naar een netwerkevenement gaan en dan kijken om contact te maken met iemand die ze op LinkedIn hebben ontmoet Het kan moeilijk zijn om je te vinden zonder een profielfoto, vooral als je een gemeenschappelijke naam hebt.Een even slechte fout is het hebben van een onprofessioneel beeld. Voorbeelden zijn een foto waarbij je duidelijk op een computer zit met slecht licht, op een feestje of iemand uit een ongedwongen foto hebt gesneden om een ​​foto van jezelf te maken. Investeer in een professionele headshot. " -

Jennifer Robinson, CEO en oprichter, Purposeful Networking Generic uitnodigingen verzenden

"LinkedIn gaat over netwerken en uw eerste indruk is de uitnodiging om verbinding te maken. Geef de genodigde een reden waarom u verbinding maakt en gebruik nooit de generieke uitnodigingstaal van LinkedIn, bijvoorbeeld [schrijf], 'Sally, ik heb gemerkt dat we twee LinkedIn-groepen delen en je profiel is indrukwekkend.Ik zou je graag aan mijn netwerk toevoegen.' "-

Michael O'Brien, president, Peloton Coaching en Consulting LinkedIn gebruiken als Facebook

"Een van de grootste fouten op LinkedIn is gemakkelijk te gebruiken op Facebook. Je professionele netwerk trekt zich niets aan van wat je had voor Facebook avondeten, we willen geen meme of foto-IQ-test zien. Als je iets gaat posten, zorg dan dat het relevant is voor je beroep en, het belangrijkste, professioneel. " -

Chris Bryant, creatief directeur en directeur, Empire Studios Uw profiel onvoldoende bijwerken

"De grootste fout die mensen met LinkedIn kunnen maken, is deze alleen bijwerken wanneer u op zoek bent naar een baan. Op die manier zal elke activiteit die op de feeds van uw collega's en uw baas verschijnt, het voor hen doen lijken dat u op zoek bent naar een andere baan. Als u actief bent op de site en ook andere dingen deelt, zal uw andere activiteit meng beter in de mix. " -

Danny Groner, manager van blogger-partnerschappen en -bereik, Shutterstock inconsistent

"Uw professionele CV en professionele profiel op LinkedIn moeten dezelfde carrièrereis vertellen - het draait allemaal om consistentie in het bouwen en doorgeven je persoonlijke merk.Veelal zie ik klanten waar hun resumé en LinkedIn-profiel me vragen laten over het juiste document.Ik heb conflicten gezien tussen werkgeversnamen, functienamen en arbeidsdatums. " -

Brenda Collard-Mills, eigenaar, Robuuste cv's en bronnen Negatieve opmerkingen plaatsen

"LinkedIn mag nooit worden gebruikt om een ​​werkgever of potentiële werkgever te bekritiseren, zelfs als u net bent ontslagen of de rol waarvoor u solliciteert niet hebt gekregen. Niemand wil een zwakke verliezer in hun team, vooral iemand die het openbaar maakt voor al hun volgers om te zien. " -

Emilie Mecklenborg, social media strateeg, Misbruik van LinkedIn-blogplatform "[Het blogplatform] is een fantastische tool voor mensen die zichzelf willen ontwikkelen als thought leaders of influencers. Wat het niet is, is een andere plek om een ​​link naar een artikel te plaatsen of te adverteren, ongeacht wat je bedrijf of service is. Sinds LinkedIn het platform voor iedereen heeft geopend, heb ik veel misbruik gezien. " -

Joanne Tombrakos, oprichter en hoofdverteller,

JT International Geen zoekwoorden "De grootste fout die professionals op LinkedIn maken, is niet dat er een zoekwoordgerichte en op prestaties gebaseerde samenvatting is, headline en functiebeschrijvingen Ze beschouwen LinkedIn niet als een zoekmachine en kopiëren en plakken gewoon hun CV, in plaats van de sleutelwoorden en vaardigheden te identificeren die recruiters en rekruteringsmanagers gebruiken om kandidaten op het platform te vinden. profiel gemakkelijker te vinden en kan nieuwe kansen aantrekken. " -

Emmelie De La Cruz, personal branding strateeg en oprichter,

The Branding Muse Geen relaties opbouwen voordat ze om gunsten vragen "Vaak lijken werkzoekenden wanhopig door andere LinkedIn-leden te spammen dat ze dat niet doen Ik weet dat ik ze om een ​​baan moet vragen. Wat ze in plaats daarvan moeten doen is deelnemen aan groepen en relaties opbouwen met groepsleden. Het is het beste om relaties met mensen op te bouwen voordat je ze om iets vraagt. " -

Cheryl Palmer, owner,

Call to Career Niet vragen om aanbevelingen "[A] fout die veel mensen maken, is niet om aanbevelingen vragen. Dit is een enorme gemiste kans. aanbevelingen - [maar] niet [van] je moeder, beste vriend of echtgenoot - op je LinkedIn-profiel verhoogt je geloofwaardigheid. Als je een positieve ervaring hebt met een klant of supervisor, vraag hem dan om je op LinkedIn aan te bevelen. rechtstreeks via LinkedIn, hoewel ik u aanraad om uw bericht aan te passen, in plaats van de sjabloon te gebruiken die door LinkedIn wordt verstrekt. Leg uit waarom u om een ​​aanbeveling en aanbieding vraagt ​​en vraag de andere persoon in ruil. deze toezegging. " -

Samantha Reynolds, communicatiecoördinator,

A Plus Voordelen Pitching-verbindingen zodra ze uw aanvraag accepteren "Het is een vergissing om [met iemand te verbinden] en begin meteen te praten over hoe u denkt ze moeten je producten en services proberen, ik heb een populair LinkedIn-profiel en ik word minstens een paar keer per dag gegooid.Ik verwijder automatisch automatisch alle pitches als ze niet de tijd hebben genomen om een ​​vertrouwensrelatie met mij op te bouwen. heb mijn bedrijf verloren voordat ze het zelfs gehad hebben. " -

Mirna Bard, oprichter en consultant,

Digital Marketer's Toolbox Profielen van stalking-gebruikers "LinkedIn-gebruikers kunnen mensen zien die hun profiel hebben bezocht. Als u het profiel van een recruiter bekijkt of inhuurt manager op dagelijkse basis, je gaat er zo afgrijselijk uitkomen. Schakel deze instelling uit om te voorkomen dat anderen zien wanneer je ze bezoekt, of maak een screenshot van hun profiel, zodat je er niet steeds naar terug hoeft te gaan ." -

John Boese, oprichter,

EliteHired Verbinden met iedereen "Kwaliteit is absoluut belangrijker dan kwantiteit als het gaat om LinkedIn. Iedereen en iedereen toevoegen aan uw netwerk omdat een verbinding niet werkt om je een voorsprong te geven. Bouw je netwerk op met mensen die je kent, wil weten en wil werken met of voor. Accepteer niet iedereen die je vraagt ​​om alleen de verbindingen op je netwerk te vergroten. " -

Samantha Lambert, directeur personeelszaken,

Blue Fountain Media Geen interactie met anderen "Ik zie voortdurend dat mensen hun applicaties niet personaliseren. Ze wachten ofwel op recruiters om ze te vinden of solliciteren op vacatures, zonder te stoppen om na te denken over hoe ze de applicaties kunnen gebruiken platform om contact te maken met mensen die hen kunnen helpen. Er is een mentaliteit van "Als je het bouwt, ze zullen komen", waarbij mensen veronderstellen dat alleen omdat ze een profiel hebben of gewoon omdat ze een cv indienen dat ze een baan zullen krijgen. een sociaal platform, dus als je de mensen erop negeert, verkom je jezelf echt kort. " -

Nick Fox, career coach,

SuccessHacking.com Modewoorden gebruiken "Het gebruik van te veel gebruikte buzzwords - zoals 'gemotiveerd', creatief, 'gepassioneerd' en 'gedreven' - is een andere veel voorkomende LinkedIn-fout Als u bijvoorbeeld zegt dat u een gemotiveerd of creatief persoon bent, kunt u zich niet onderscheiden van de vele andere werkzoekenden die hetzelfde zeggen. Ook wordt niet bewezen dat het waar is. Het is effectiever om te laten zien, niet te vertellen, de eigenschappen achter deze buzzwords. Als je bijvoorbeeld wilt dat mensen geloven dat je een creatief persoon bent, schrijf dan over de prestaties die je creativiteit benadrukken. Het kan ook geen kwaad om om aanbevelingen te vragen van je connecties die gericht zijn op het adjectief dat je wilt markeren." -

Lisa Carver, managing director,

The Execu | Search Group

---

Aan de slag met het Amazon Associates-partnerprogramma

Online adverteren is een uitdagende onderneming. Slecht gedrag in de sector en een toegenomen bewustzijn van consumenten over privacy hebben mensen sceptisch gesteld over de effectiviteit van het uitvoeren van internetadvertenties. Voeg in benauwende en vervelende praktijken toe en je hebt een onzekere marketingmethode zonder een duidelijke toekomst.

(Bedrijf)

Big Data: wat heeft uw bedrijf echt nodig?

Als bedrijfseigenaar in de moderne wereld heb je waarschijnlijk de afgelopen jaren veel gehoord over Big Data. Misschien ben je het zelfs gaan gebruiken om je zakelijke beslissingen te nemen. Maar vanwege de enorme hoeveelheid gegevens die elke dag wordt gegenereerd, is het moeilijk om te weten of je het echt effectief gebruikt.

(Bedrijf)