Er is zoiets als slechte publiciteit wanneer u aan het huren bent

Wanneer u nieuwe werknemers in dienst neemt, hoeft u niet perse op de pers te drukken. Een nieuwe studie van CareerBuilder onthulde dat het type publiciteit dat een organisatie verzamelt een rol speelt in hoe gemakkelijk het is om topkandidaten aan te trekken en aan te nemen. Negatieve publiciteit kan een verlammend effect hebben op de rekruteringsinspanningen van een bedrijf. Meer dan 70 procent van de ondervraagde Amerikaanse werknemers is niet van toepassing op een bedrijf met negatieve pers.

Dit geldt vooral voor vrouwen. Uit de studie bleek dat 79 procent van de vrouwen, in vergelijking met slechts 61 procent van de mannen, geen baan zou zoeken bij een bedrijf dat door de modder wordt gesleept in de pers.

Meer dan een kwart van de ondervraagde bedrijven heeft een inhuren van hit na slechte publiciteit. Van die werkgevers zei 61 procent dat ze minder vacatures hadden geaccepteerd, minder kandidaat-verwijzingen van werknemers en minder sollicitaties als gevolg van de negatieve publiciteit.

Rosemary Haefner, chief human resources officer bij CareerBuilder, zei dat het moeilijker is dan ooit voor organisaties om altijd een positief imago te houden.

"In de hedendaagse wereld van 24/7 nieuws en sociale media kan het verdienen en behouden van een goede reputatie een uitdaging zijn," zei Haefner in een verklaring.

nieuws heeft niet alleen invloed op de aanwerving. De studie toont aan dat een slechte berichtgeving in de media ook leidt tot een lager moreel van de werknemer, een hoger vrijwillig personeelsverloop en een afname van de omzet. Hoewel negatieve publiciteit een aanzienlijk negatief effect kan hebben, kan positief nieuws een averechts effect hebben. Uit het onderzoek bleek dat 32 procent van de bedrijven die goed nieuws over hen in de media hadden gedeeld, meer sollicitaties ontving, 22 procent meer verwijzingen naar sollicitanten kreeg van werknemers en 21 procent meer acceptaties van vacatures had.

Naast het inhuren van vacatures implicaties, positief nieuws resulteerde ook in een hoger moreel van de werknemers, een impuls in de verkoop en een lagere vrijwillige personeelsverloop.

"Het is gemakkelijker dan ooit voor werkzoekenden om potentiële werkgevers te onderzoeken," zei Haefner. "Werkgevers die waarde hechten aan transparantie en een proactieve benadering van problemen of klachten hebben, zullen een betere kans hebben om vertrouwen en loyaliteit te verwerven en een positieve reputatie te behouden die hun rekruterings- en retentiestrategieën kan versterken."

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 2.369 werving en human resource managers en 3.462 medewerkers.

10 Unieke zakelijke ideeën om u te inspireren in 2018

Unieke bedrijven De beste bedrijven worden gestart als een middel om in een behoefte te voorzien. Hun inspiratie komt meestal van het onder ogen zien van een probleem en het besef dat een oplossing nog niet bestaat, of het creëren van een vraag naar een dienst die mensen nodig hebben maar waarvan ze niet wisten dat ze dat wensten.

(Bedrijf)

Overgekwalificeerde jobkandidaten zijn misschien de beste keuze

Hoewel veel werkgevers verlegen zijn weg van het inhuren van overgekwalificeerde kandidaten, laat nieuw onderzoek zien dat zij misschien wel de beste mensen zijn voor de baan. Terwijl uit eerdere onderzoeken is gebleken dat overgekwalificeerde werknemers over het algemeen niet tevreden zijn met hun baan en voortdurend op zoek zijn naar een nieuwe werkgever, een recente studie van Aleksandra Luksyte , een professor aan de Universiteit van West-Australië, vindt dat het geven van diezelfde werknemers uitdagende opdrachten een sterk positief effect op het bedrijf kan hebben.

(Bedrijf)