Vrijheid, Geen geld, Koopt geluk

Dit is goed nieuws voor ondernemers en eigenaren van kleine bedrijven, die misschien voorop liepen als het erom ging om te ontdekken dat werken voor zichzelf de sleutel is tot het vinden van geluk. Dat is de ontdekking van nieuw onderzoek gepubliceerd door de American Psychological Association ( APA). Terwijl onderzoekers al lang wisten dat geld geen geluk kocht, onderzochten onderzoekers aan de Victoria Universiteit van Wellington in Nieuw-Zeeland de relatie tussen het effect dat geld heeft op geluk versus de invloed ervan op vrijheid en autonomie.
"Onze bevindingen bieden nieuwe inzichten in welzijn op maatschappelijk niveau, schreven de onderzoekers in het Journal of Personality en Sociale Psychologie, gepubliceerd door APA. "Het bieden van meer autonomie aan personen lijkt belangrijk te zijn voor het verminderen van negatieve psychologische symptomen, relatief onafhankelijk van rijkdom."
De onderzoekers, psychologen Ronald Fischer en Diana Boer, hebben drie verschillende onderzoeken onderzocht waarbij in totaal 420.599 mensen uit 63 landen betrokken waren bijna 40 jaar. Hun uiteindelijke conclusie was dat individualisme en de vrijheid om keuzes te maken de beste voorspellers van welzijn waren.
Geld leidt tot autonomie, maar het draagt ​​niet bij aan het welzijn of het geluk, zo vonden de onderzoekers. Deze patronen werden meestal bevestigd in hun bevindingen.
Wil je geluk vinden? Stoppen met proberen
De grote mythe van Work-Life Balance
blijkt 'de gelukkigste plek op aarde'â? | Is het niet

Leuk spelen: 5 tips voor betere samenwerking tussen afdelingen

Het succes van een bedrijf hangt vaak af van hoe goed medewerkers samenwerken met anderen, niet alleen met degenen waarmee ze dagelijks werken, maar ook met die op andere afdelingen. De grootste uitdaging bij het bereiken van dat kruispunt Synergie van een afdeling komt vaak voort uit het feit dat werknemers goed moeten kunnen omgaan met een mix van persoonlijkheden.

(Carrière)

De grootste resumé-afslagen onthuld

Vrijwilligerservaring, puntengemiddelde en bezochte scholen zijn de minst belangrijke factoren die managers inhuren na te denken over de vraag of een sollicitant in aanmerking komt voor een gesprek, blijkt uit een onderzoek van het personeel van de Addison Group. Werkzoekenden zouden ook beter kunnen worden bediend door niet hun hele professionele ervaring te beschrijven.

(Carrière)