De grootste resumé-afslagen onthuld
Vrijwilligerservaring, puntengemiddelde en bezochte scholen zijn de minst belangrijke factoren die managers inhuren na te denken over de vraag of een sollicitant in aanmerking komt voor een gesprek, blijkt uit een onderzoek van het personeel van de Addison Group.
Werkzoekenden zouden ook beter kunnen worden bediend door niet hun hele professionele ervaring te beschrijven. Uit het onderzoek bleek dat 55 procent van de rekruteringsmanagers vindt dat resumés alleen de laatste 10 jaar ervaring van een kandidaat zouden moeten behandelen, en dat ze alles wat meer als irrelevant beschouwt.
Hoewel werkzoekenden vaak tijd besteden aan het zorgvuldig maken van de perfecte sollicitatiebrief, meer meer dan 80 procent van de ondervraagde ondervraagden zei dat ze de sollicitatiebrief niet zo zwaar wegen als andere delen van het rekruteringsproces, zoals het cv zelf, het interview en referenties.
Dus waar gaan wervingsmanagers op letten, dan? Ze letten er wel degelijk op of een cv gericht was op de functie: 90 procent van de respondenten in de enquête zei dat ze merken dat een cv niet op de rol is toegesneden.
Sollicitanten moeten er ook voor zorgen dat ze hun cv's grondig bewerken. Uit het onderzoek blijkt dat 55 procent van de rekruteringsmanagers denkt dat typefouten de grootste resultaatsomlaag zijn, en 46 procent zegt dat ze een onprofessioneel CV-formaat haten.
Op een positieve manier opvallen, werk zoekers moeten zich richten op hun referenties en soft skills, onthulde het onderzoek. Bijna evenveel wervingsmanagers beschouwen de professionele referenties van een kandidaat net zo belangrijk, zo niet meer, dan het cv zelf.
Bovendien beoordeelde 41 procent van de aanwervingsmanagers de interpersoonlijke vaardigheden en het algehele gedrag als belangrijke factoren in het wervingsproces.
Het kan ook nuttig zijn voor werkzoekenden om hun benadering van de leeftijd van de inlenende manager aan te passen, aangezien verschillende generaties bepaalde aspecten van een cv en het wervingsproces meer waarderen dan andere. Het onderzoek toont aan dat bewezen resultaten en referenties belangrijker zijn voor babyboomers dan voor millennials, terwijl millennials meer gericht zijn op het opleidingsniveau van een kandidaat. Gen X-rekruteringsmanagers waarderen het cv van een kandidaat aanzienlijk meer dan millennials doen, millennials vertrouwen op Facebook en Twitter om kandidaten significant meer te identificeren dan de andere twee generaties van rekruteringsmanagers.
"Trends in personeelsbeheervoorkeuren veranderen in de loop van de tijd, vooral omdat de het personeelsbestand wordt meer en meer gedomineerd door de millenniumgeneratie, "zei de CEO van Addison Group, Thomas Moran in een verklaring.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van 505 werknemers die verantwoordelijk zijn voor het inhuren van enige capaciteit in hun bedrijf.
Koele werkruimtes Hoewel fluorescentielampen en grijze cabines omgeven door saaie beige muren zijn wat velen zich kunnen voorstellen als ze denken aan een typisch kantoor , niet alle bedrijven abonneren zich op die plattegrond. Als een manier om te benadrukken hoe je kantoorruimte op een geheel nieuwe manier kunt gebruiken en ontwerpen en zo de creativiteit van medewerkers kunt bevorderen, pronkt de carrière-community met Glassdoor met enkele van 's werelds meest unieke en fascinerende kantoorruimtes.
10 Waardeloze woorden die je kunt verwijderen uit je LinkedIn-profiel
Als je LinkedIn gebruikt voor je zoektocht naar een baan, begrijp je hoe belangrijk het is om een volledig uitgewerkt profiel te hebben. Je wilt ervoor zorgen dat potentiële werkgevers van tevoren weten dat je gepassioneerd bent over je werk, veel ervaring hebt in het veld en gedreven bent om je doelen te bereiken.
Populaire Berichten