Hoeveel kost het om een mobiele app te bouwen?
De kosten van mobiel gaan kan behoorlijk duur zijn voor bedrijven, nieuw onderzoek toont.
Een onderzoek door back-end-as-a-service (BaaS) platform provider AnyPresence onthulde de meerderheid van bedrijven, 54 procent, besteden tussen de $ 25.000 en $ 100.000 aan elke mobiele app die ze ontwikkelen, of het nu voor gebruik door klanten of werknemers is. Bovendien investeert een ander kwartaal meer dan $ 100.000 in elke app.
"De hoge ontwikkelingskosten van de respondenten weerspiegelen de inherente complexiteit van zakelijke apps", zegt Richard Mendis, Chief Marketing Officer en mede-oprichter van AnyPresence. "Of de app nu is gericht op werknemers, partners of klanten, mobiele enterprise-applicaties kunnen geavanceerde integratie-, beveiligings- en prestatie-eisen hebben die hen vaak complexer maken om te ontwikkelen, testen en onderhouden dan de typische consumenten-app."
bijna driekwart van de ondervraagden verwacht dat hun bedrijven in 2013 ten minste drie nieuwe mobiele applicaties zullen toevoegen, terwijl 38 procent dit jaar zes of meer wil inzetten. <> De studie wees uit dat bedrijven een mix van klantgerichtheid ontwikkelen, werknemersgerichte en partner-apps. De twee meest populaire gebieden waarvoor ze worden gemaakt zijn voor klantenservice en ondersteuning, evenals verkoop en marketing.
Hoewel het ontwikkelen van de apps - die gemiddeld drie maanden kost voor de meeste bedrijven - één stap is, houdt u ze onderhouden is een andere taak op zich. Uit het onderzoek is gebleken dat meer dan 80 procent van de ondervraagden zijn apps ten minste elke zes maanden actualiseert of verbetert, waarvan een derde regelmatig updates publiceert.
Een andere moeilijkheid bij het ontwikkelen van mobiele apps is het bepalen welke apparaten om ze voor te bouwen. Uit de studie bleek dat Android en iOS weliswaar de meest populaire platforms zijn, maar dat het ontwikkelingsbeleid het volgende jaar enigszins zal verschuiven naarmate het mobiele platform van Microsoft een groter marktaandeel krijgt.
Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes van meer dan 100 IT-professionals die betrokken zijn bij mobiliteit en mobiliteitsprojecten.
Waarom krijgen vrouwen niet de stijgingen waar ze om vragen?
Vrouwen worden vaak verteld om niet bang te zijn om te onderhandelen om de salarissen te krijgen die ze verdienen. Hoewel vrouwen hun bazen eigenlijk om verhogingen vragen, ontvangen ze niet noodzakelijk de beloningen. Volgens recent onderzoek uitgevoerd door de Universiteit van Warwickin, het Verenigd Koninkrijk en de Universiteit van Wisconsin Oshkosh, vragen vrouwen om loonsverhogingen als vaak zoals mannen doen, maar mannen hebben 25 procent meer kans om de raise daadwerkelijk te krijgen.
4 Manieren waarop beginnende medewerkers hun leiderschap kunnen tonen
Wanneer u een baan op instapniveau start, hebt u misschien het gevoel dat u een lange weg voor de boeg hebt om hogerop te komen in de richting van leiderschap rol. Maar er is meer om een leider te zijn dan het hebben van "manager", "directeur" of "vicepresident" in uw titel. En omgekeerd, je hoeft niet één van die titels als leider te hebben.
Populaire Berichten