Wil je op een realityshow zijn? Start hier

De nieuwe website, RealityShowBuzz.com, is het eerste online forum dat zich richt op het hosten van realityshows met iedereen, inclusief bedrijfseigenaren die hun bedrijf willen promoten, gezinnen die op zoek zijn naar haal beroemde en wannabe acteurs op zoek naar hun grote doorbraak.
Het is het idee van Will Moffett, een internetondernemer die een datingsite en een sociale netwerksite heeft gelanceerd.
De 28-jarige Moffett heeft de site ontworpen om wees een hub voor alle dingen die realiteit zijn, inclusief reality-show casting-calls, advies over hoe je een reality-show kunt krijgen en een wild en gevarieerd assortiment reality-showvideo's. De belangrijkste bron van inkomsten van de site is de video-apparatuur die Moffett ook via de e-commerce-winkel van de site verkoopt.
Moffett, die er twee keer bijna in is geslaagd om de realiteit te laten zien, toont zichzelf - eenmaal op MTV's "The Real World" en eenmaal op "Love Games" van Oxygen, zegt dat de site is geëvolueerd van zijn blog over reality-tv. Tijdens het schrijven van de blog realiseerde hij zich dat Amerikanen geobsedeerd zijn door reality shows en hij wilde een forum creëren waar ze hun dromen van een hoofdrol in één konden realiseren. "Iedereen wil zijn eigen realityshow starten", vertelde Moffett aan MobbyBusiness. "Ik weet niet waarom." De huidige realiteit toont dat er op de site ongeveer een man of vijf was die 40 dagen in een Brits klooster woonde, een over een doof gezin en eentje met de naam "Icon Men", dat een troep shirtless mannelijke fitnessmodellen die vrouwen helpen hun leven samen te krijgen met empowermentoefeningen en make-overs.
Een deel van de aantrekkingskracht van de site is dat iedereen die wil een eigen show kan maken.
"Het is moeilijk om te krijgen op een realityshow, "zei hij. "Op deze manier kunnen mensen hun eigen realityshow hebben door het lot in eigen handen te nemen." En hoewel sommige van de shows op de site duidelijk weinig budgettaire pogingen zijn, zijn anderen zeer geproduceerde inspanningen met verschillende afleveringen.
De site biedt ook casting calls voor nieuwe realityshows, waaronder een militaire "Fear Factor" -show, "Shark Tank" en een voor een show met tieners die een plastische chirurgie hebben gehad, onder vele anderen.
Moffett, die lanceerde de site slechts een paar weken geleden, terwijl YouTube een geweldige plek is voor het plaatsen van allerlei soorten video's, zijn site creëert een nieuw forum waar fans die zich bezighouden met realiteit zich uitsluitend kunnen richten op de wereld van reality-tv.
Moffett heeft creëerde een sterke sociale media-aanwezigheid voor de site, met een Facebook-pagina, Twitter-feed en een MySpace-pagina. Hij gebruikt ook tools zoals Digg en Reddit om de site te verspreiden, wat hem $ 2.500 kostte om te lanceren.
De site wordt momenteel ondersteund door de verkoop van de videobusiness van Moffett, maar hij is van plan om via display-advertenties geld te verdienen met de site en het genereren van inkomsten met de video's.
Beroemdheden gaan de stap: sterren verkopen hun passie
Wat Snooki weet dat je niet doet
Waarom kopen mensen beroemdhedenbezit?

Het geheim om een ​​baan te vinden na de leeftijd van 50

Wellicht hadden ze Woodstock, de Stenen en de seksuele revolutie, maar voor babyboomers op zoek naar een baan, de tijden zijn zwaar. Het overtuigen van een potentiële werkgever dat uw leeftijd een voordeel is, geen nadeel, kan een lastig voorstel zijn. Maar het is niet onmogelijk. "Het werkloosheidscijfer voor deze leeftijdsgroep [meer dan 50] is nu hoger dan die van een ander en op het hoogste niveau sinds de depressie, "zeiden Mays en Sloane, partners in het executive search bedrijf OptiMarket LLC.

(Algemeen)

Tekort aan gekwalificeerde medewerkers vormt een grote uitdaging

Ondanks al het gepraat over hoge werkloosheidscijfers, ondernemers zeggen dat het vinden van gekwalificeerde medewerkers een van hun grootste uitdagingen is. Dat waren de bevindingen van het 2011 HireRight Employment Screening Benchmarking Report, dat aangaf dat 49 procent van de respondenten het vinden en behouden van gekwalificeerde medewerkers noemde als een uitdaging voor het topbedrijf.

(Algemeen)