Leiderschapslessen: laat ieders individuele uitkomen Beste
Er is niemand "juiste" manier om een bedrijf te leiden. De leiders van vandaag hebben veel wijsheid bij te brengen over het beheer van de moderne beroepsbevolking, omdat iedereen leiderschap op zijn of haar eigen unieke manier benadert. Mobby Business deelt wekelijks een les in leiderschap met een succesvolle ondernemer of manager.
- De leider: Sandy Rubinstein, CEO van DXagency
- Tijd in huidige positie: 7 jaar
- De filosofie van Sandy: "Beheer elke persoon op een manier die het beste uit zichzelf haalt, stimuleer creativiteit en onderhoud een professionele werkomgeving voor iedereen."
Mijn carrière omvat meer dan 20 jaar en ik heb gewerkt met merken zoals USA Networks, General Motors, Nick @ Nite en TV Land, Fuse Network en Lifetime Networks. Na het overnemen van activiteiten bij DXagency in 2009, was mijn grootste uitdaging het transformeren van het team van vijf personen uit een winkel met mama's en het veranderen in een bloeiende onderneming. De verbluffende groei van DXagency kon niet zijn gebeurd zonder kritieke interne processen in te voeren - van HR-procedures tot financiële en job-flow-structuren. Het bedrijf groeide snel uit tot meer dan 50 werknemers in meerdere kantoren.
Mentorschap is iets waar ik hartstochtelijk over voel, gezien mijn eigen ervaring. Ik vind het belangrijk om iemand te hebben die op een veilige plek kritische feedback kan geven. Ik had het geluk dat er één mentor was die me hielp bij het doorlopen van elke fase van mijn carrière.
Ik vond mentoring zo lonend dat het geleid heeft tot het integreren van mentoring en cross-trainingprogramma's bij DXagency en in mijn educatieve werk. Ik begeleid lokale middelbare scholieren, business schoolstudenten van de Universiteit van Miami en veel van mijn voormalige medewerkers.
Ik zal graag op de achtergrond blijven staan terwijl anderen stralen. Ik breng graag het beste in mensen naar boven; Ik ben echt blij om te zien hoe anderen nieuwe hoogten bereiken.
Waarom diversiteit goed is voor bedrijven
Er wordt veel gesproken over innovatie als de sleutel voor groeiende Amerikaanse bedrijven, maar hoe bedrijven innovatief worden, blijft minder duidelijk gedefinieerd. Een manier om innovatie te stimuleren, volgens een nieuwe Forbes-studie, is om meer divers personeel aan te nemen. Hoewel de enquête werd gehouden onder grotere bedrijven, heeft dit consequenties voor bedrijven van elke omvang.
Mannen en vrouwen zoeken verschillende soorten extraatjes
Uit een onderzoek door uitzendbureau Randstad US bleek dat salaris en uitkeringen weliswaar de belangrijkste factoren zijn in beide geslachten 'keuze van een werkgever, mannen en vrouwen hebben andere voorkeuren voor andere aspecten van de aantrekkelijkheid van de werkgever. Uit het onderzoek bleek dat het combineren van werk en privéleven een topprioriteit is voor vrouwen, terwijl mannen meer gericht zijn op doorgroeimogelijkheden.
Populaire Berichten