Gig Economy? De meeste werknemers zeggen 'Nee, bedankt'

Ondanks de groeiende populariteit van de gig-economie, zeggen de meeste werknemers dat ze terughoudend om een ​​baan te vinden bij on-demand bedrijven die onafhankelijke contractanten inhuren in plaats van fulltime werknemers, volgens nieuw onderzoek van het carrièrenetwerk Beyond.

Uit de studie bleek dat bijna 70 procent van de werkzoekenden zei dat ze ofwel niet zouden werken bij alles voor een on-demand bedrijf, zoals Uber of TaskRabbit, of zou het alleen in overweging nemen afhankelijk van hun financiële situatie op dat moment.

Dus, wat houdt hen tegen? Niet wordt geboden hetzelfde soort van juridische bescherming en voordelen die full-time werknemers ontvangen zijn twee nadelen, zei werknemers. In het bijzonder denkt 66 procent van de ondervraagden dat mensen bang zijn om het traditionele personeelsbestand te verlaten om onafhankelijke contractanten te worden vanwege het ontbreken van wettelijke rechten, zoals het recht op minimumloon of vakbonden, voordelen en financiële zekerheid.

Veiligheid is ook een zorg voor sommigen. Uit het onderzoek bleek dat 15 procent van de vrouwen en 8 procent van de mannen zei dat on-demand banen te gevaarlijk zijn.

Er zijn echter enkele aspecten van het werken in de gig-economie die werkzoekenden aantrekkelijk vinden. Meer dan de helft van de ondervraagden zei dat het beste deel van het krijgen van een baan bij een on-demand bedrijf het flexibele schema is. Andere aantrekkelijke aspecten zijn het vermogen om je eigen baas te zijn, het opwindende bedrijfsmodel en het winstpotentieel, zeiden ze.

Rich Milgram, CEO van Beyond, zei dat hoewel on-demand bedrijven unieke kansen creëren, de meerderheid van de baan zoekers geven de voorkeur aan een fulltime baan met voordelen in plaats van een baan op korte termijn in de gig-economie.

"We houden allemaal van de flexibiliteit die de gig-economie biedt, maar in werkelijkheid hebben we de stabiliteit van een full-time positie, "zei Milgram in een verklaring. "Het vinden van de juiste mix van de twee is waar we in het leven naar streven." Veel werkzoekenden denken dat on-demand bedrijven beter hun werknemers meer een officiële status kunnen geven. Een derde van de ondervraagden zei dat onafhankelijke contractanten als officiële werknemers moeten worden beschouwd als ze meer dan 40 uur per week werken, terwijl 47 procent denkt dat ze de officiële status van werknemer verdienen, wat er ook gebeurt. <> In het algemeen staan ​​jongere werkzoekenden het meest open voor werken in de gig-economie. De studie toonde aan dat 50 procent van de millennials ontvankelijk is om als onafhankelijke contractanten te werken om geld te verdienen terwijl ze op zoek zijn naar een nieuwe baan, vergeleken met 40 procent van Gen Xers en 38 procent van babyboomers.

Millennials waren ook de meest waarschijnlijke generatie naar maanlicht voor een on-demand bedrijf. Tweeëndertig procent van de ondervraagde millennials zei dat ze een tweede baan als zelfstandige aannemer zouden opnemen als een manier om meer geld te verdienen. Slechts 26 procent van Gen Xers en 24 procent van de babyboomers waren bereid hetzelfde te doen.

Het onderzoek was gebaseerd op enquêtes bij meer dan 5.000 werkzoekenden in de Verenigde Staten.

Craving Feedback? Hoe het te vinden en het te laten werken

De werkplek is in veel opzichten geëvolueerd in de toekomst. afgelopen decennium, en performance feedback is geen uitzondering. In plaats van de jaarlijkse check-in met de baas tijdens de beoordeling, vragen veel van de huidige werknemers om een ​​constante, informele feedbackcyclus. Dit geldt vooral voor de millenniumgeneratie.

(Carrière)

Amerikanen Snub Carrière ten gunste van Familie

Er zijn misschien banen in de aanbieding, maar ze zijn lang niet zo gewaardeerd als vroeger. Dat is de bevinding van onderzoekers van het University of Business College van de Florida State University (FSU), die ontdekten dat de recessie de Amerikanen in twijfel heeft getrokken over de wijsheid van carrièregerelateerde offers, waaronder tijd weg van het gezin, minder vrije tijd en minder zelfverbetering De onderzoekers ontdekten dat, in plaats van ervoor te zorgen dat Amerikanen meer de nadruk legden op het belang van een baan, de recessie en de hoge werkloosheid in plaats daarvan de aandacht van de werknemers naar huis en gezin hebben verlegd.

(Carrière)