Om succesvol te blijven voor meerdere generaties, is het van cruciaal belang dat familiebedrijven een solide opvolgingsplan hebben.
Voor een soepele leiderschapsovergang die voortdurende groei en innovatie mogelijk maakt, moeten familiebedrijven beginnen met het leggen van de basis voor het opvolgingsproces lang voordat dit nodig was, volgens een nieuw onderzoek van EY (een aanbieder van assurance, tax, transaction and advisory services) en Kennesaw State University.
Om de beste successiestrategieën te bepalen, bestudeerden de onderzoekers enkele van de 's werelds langstlopende familiebedrijven. Ze onderzochten 525 familiebedrijven, waaronder 25 van de grootste familiebedrijven in elk van de 21 belangrijkste internationale markten, over hun aanpak van opvolgingsplanning.
"We geloven dat organisaties enorm veel kunnen leren door inzicht te krijgen in de manier waarop familiebedrijven hun opvolging benaderen, "Carrie Hall, familieleider van EY Americas, zei in een verklaring.
Op basis van hun onderzoek schetsten de auteurs van het onderzoek de verschillende sleutelpraktijken die familiebedrijven met succesvolle opvolgingsinspanningen gemeen hebben:
"Hoe langlevende familiebedrijven successieplanning benaderen, kan als voorbeeld dienen voor andere familiebedrijven en ook voor bedrijven die ernaar streven een ondernemersgeest te behouden, te innoveren en consequent te groeien door veranderingen in leiderschap, "zei Joe Astrachan, een professor in management en ondernemerschap aan de Kennesaw State University.
Naast de opvolgingsstrategieën hebben de langstlopende familiebedrijven een aantal andere gemeenschappelijke strategieën, waaronder:
Naast langlopende familiebedrijven in de Verenigde Staten, onderzoekers onderzochten ook bedrijven in Australië, België, Brazilië, Canada, China, Frankrijk, Duitsland, landen van de Samenwerkingsraad van de Golf (Bahrein, Koeweit, Oman, Qatar, Saoedi-Arabië en de Verenigde Arabische Emiraten), India, Indonesië, Italië, Japan, Mexico, Nederland, Rusland, Zuid-Korea, Spanje, Zwitserland, Turkije en het Verenigd Koninkrijk als onderdeel van het onderzoek.
5 Gratis tools voor het maken van logo's
Een goed ontworpen logo hebben is een must voor elk bedrijf. Niet alleen spreekt het boekdelen over uw merkidentiteit, maar het kan u ook helpen klanten te trekken en uw bedrijf memorabel te maken. Hoewel het ideaal is om een logo te maken, is het inhuren van een professionele ontwerper, voor kleine bedrijven met beperkte tijd en middelen, de doe-het-zelf (doe-het-zelf) route is de juiste keuze.
10 Twitter-accounts Elke werkzoekende zou moeten volgen
Sommige werkzoekenden gebruiken Twitter om de bedrijven te volgen waarvoor ze willen werken. Anderen gebruiken het platform om hun vaardigheden en expertise uit te zenden in de hoop aandacht te trekken van recruiters. Maar de meest succesvolle werkzoekenden gebruiken het sociale netwerk als hulpmiddel voor hapklare tips die hen helpen een interview te krijgen en de positie te bereiken die ze willen.