Worden leiders geboren of gemaakt? Dit is een vraag die veel mensen zichzelf tijdens hun reis hebben gesteld om effectieve leiders te identificeren of te worden, en de meesten komen tot de conclusie dat het antwoord ergens in het midden ligt.
Julia Tang Peters, auteur van "Pivot Points: Five Decisions Elke succesvolle leider moet maken "(Wiley, 2014), is van mening dat echt leiderschap niet begint met aangeboren eigenschappen of zelfs formele training, maar met een keuze.
" Leading gaat niet over persoonlijkheidskenmerken, charisma of leiderschapsstijl, "zij vertelde Mobby Business. "Het gaat om een beslissing om een leider te zijn."
Nadat je de keuze hebt gemaakt om te leiden, moet je jezelf jezelf vijf belangrijke vragen stellen met betrekking tot "draaipunten" in je carrière. Tang Peters beschreef elk van deze vragen, en waarom het zo cruciaal is om de antwoorden te vinden.
Tang Peters merkte op dat het belangrijk is voor leiders om een langere kijk op hun carrièreplan te hebben, maar onthoud ook dat ze niet alle kennis hebben die ze nodig hebben.
" De sleutel is om te begrijpen dat het een marathon is, "zei ze. "Dit is de lange adem, dit is goed nieuws, want dan kun je de vaardigheden ontwikkelen die je nodig hebt en de lessen leren die je nodig hebt om in fasen te leren." Je hebt de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen en te groeien Neem het één beslissing per keer. "
Oorspronkelijk gepubliceerd op Mobby Business
4 Manieren om de managementtheorie van Peter Drucker uit te voeren
Veel vroegere managementtheoretici hebben termen en concepten bedacht die tegen hedendaagse managementstijlen zijn. Maar Peter Drucker, geprezen als de vader van het moderne management, formuleerde een theorie die nog steeds wordt gebruikt. Drucker was van mening dat managers vooral leiders moeten zijn.
SWOT-analyse: wat het is en wanneer te gebruiken
Een succesvol bedrijf is gebaseerd op een reeks goede beslissingen, dus de manier waarop je situaties analyseert en ervoor kiest om te reageren, is essentieel. Bij het beoordelen van de lay-out van het land, zijn weinig gereedschappen nuttiger dan de SWOT-analyse. Het staat voor sterke en zwakke punten, kansen en bedreigingen; de SWOT-analyse is een planningsproces waarmee uw bedrijf uitdagingen kan overwinnen en bepalen welke nieuwe aanknopingspunten er zijn.