Millennials werven? 4 voordelen voor het werk die ze echt willen

Maar het cliché "millennial magnet" biedt bieren in de pauze, tafeltennistafels in de lobby en gratis snacks - zijn niet altijd het meest effectief. Dit zijn de voordelen en voordelen die echt van belang zijn voor millennials, en hoe je ze kunt promoten om talent van deze generatie aan te trekken.

[Millennials beheren? Hier zijn een paar tips voor succes als een moderne leider.] Stabiliteit

Ondanks de reputatie van millennials voor job-hoppen, is wat ze echt zoeken stabiliteit op de lange termijn.

In een artikel over Fit Small Business, zei Dawn Leijon, executive in residence bij Kogod School of Business aan de American University, dat millennials in onstabiele financiële tijden zijn opgegroeid, ze zich niet zullen binden aan een werkgever die zich niet aan hen verbindt .

"De millennials die we hebben ondervraagd, willen een 401 (k) -plan met aan werkgevers gekoppelde fondsen, gesubsidieerde ziekteverzekering, telewerkopties en een betaalde sabbatical van twee maanden na vijf jaar dienstverband," schreef ze.

Studielening assistentie

De meeste millennials betalen elke maand veel aan leningen voor studentenleningen. Volgens Student Loan Hero betalen leners tussen de 20 en 30 gemiddeld $ 351 per maand aan studieleningen - wat meer is dan sommige autobetalingen.

Door opties voor het verstrekken van studiekredieten te bieden, ontstaat een nog stabieler leven voor werknemers.

"Werkgevers kunnen een maandelijks bedrag selecteren (meestal tussen $ 100 en $ 200) dat zij maandelijks zullen betalen voor de studentenleningen voor werknemers die hun opleiding hebben afgerond. Deze bedragen worden rechtstreeks betaald aan de financiële instelling die de lening heeft. , "aldus Matt Goines, accountmanager bij Assurance's employee benefits-team.

Ondersteuning en kansen voor vooruitgang

"Laat millennials weten dat er mogelijkheden zijn voor groei binnen het bedrijf en geef hen werk dat uitdagingen en betrokkenheid met zich meebrengt," zei Deborah Sweeney, CEO van MyCorporation. "Herken hun prestaties en promoot ze van binnenuit door hen toe te staan ​​over te stappen naar een andere afdeling op basis van hun vaardigheden.

Een manier om dit te doen is door een mentorschapsprogramma op te zetten, dat niet alleen ondersteuning maar ook loyaliteit opbouwt. 2016 Deloitte Millennial Survey, millennials die meer dan vijf jaar bij hun organisatie willen blijven hebben twee keer zoveel kans op een mentor (68 procent) dan niet (32 procent).

"Het is niet alleen belangrijk voor millennials om een ​​mentor te hebben weg naar succes, maar om ook een voorstander te zijn in het proces, "zei Alissa Carpenter, facilitator carrièrecoach en medewerker ontwikkeling." Deze generatie is op zoek naar een coachende en mentorende supervisor die op continue basis constructieve feedback geeft en hen helpt om professioneel te groeien .

Goede balans werk en privé

De meeste mensen willen een goede balans tussen werk en privé, maar dit geldt vooral voor millennials. Volgens een Payscale-artikel beoordeelde 34 procent van de millennials merkte op dat ze een baan hebben opgegeven omdat het niet flexibel was, dus bedrijven die millennials willen aantrekken, moeten werknemers flexibiliteit bieden waar en wanneer ze werken.

"Millennials zijn opgegroeid met meer technologische vooruitgang, waardoor ze comfortabeler zijn dan hun oudere peers in het communiceren op hun mobiele telefoons, videogesprekken voeren via Skype of Hangouts, "zei Morgan Chaney, hoofd marketing bij Blueboard. "Een flexibele werkplek is niet alleen minder intimiderend voor millennials, maar stelt hen ook in staat te genieten van hun avontuurlijke kant."

Millennials "zoeken posities bij bedrijven die flexibele planningen en omgevingen bieden die samenwerking en positie-energie mogelijk maken", voegde Sweeney toe. "Neem plaats aan de schema's van millennials en zie hoeveel ze zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om hard te werken.

De beste bedrijfsbeveiligingssystemen

Onze zustersite TopTenREVIEWS doet uitgebreide diepgaande overzichten van bewakingsservices. Hier zijn de Top 3-aanbevelingen voor beveiligingsmonitoringservices voor uw bedrijf: # 1 FrontPoint-beveiliging FrontPoint Security verdiende de TopTenREVIEW's Gold Award van dit jaar voor het dekken van bijna alle behoeften en wensen in monitoring en apparatuur, terwijl ook wordt geboden uitgebreide tips en advies houden een bedrijf veilig.

(Bedrijf)

Momentopname voor kleine bedrijven: ListenTrust

Onze kleine De Business Snapshot-serie bevat foto's die, in slechts één afbeelding, weergeven waar het bij de kleine bedrijven om gaat die we hebben. Tony Ricciardi, president en mede-oprichter van ListenTrust, een tweetalig contactcentrum dat in 2006 is opgericht en de inkomende en uitgaande verkoop- en klantenservice gesprekken behandelt, legt uit hoe deze afbeelding zijn bedrijf vertegenwoordigt.

(Bedrijf)