De kans is groot dat uw medewerkers elke dag enthousiast zijn om naar hun werk te komen, vindt nieuw onderzoek. De auteurs van het onderzoek zeiden dat dit is waarom bedrijven die alleen mensen inhuren om lege stoelen te vullen hun organisatie een slechte dienst bewijzen. "Het inhuren van saaie, ongeïnteresseerde mensen zal uw werknemers gewoon naar beneden halen", schreven de auteurs van het onderzoek. "Het vinden van collega's die elkaar pushen en houden, is een van de beste dingen die je kunt doen om motivatie en betrokkenheid te stimuleren." De aard van het werk dat ze elke dag doen, is het tweede aspect van hun werk. . Uit de studie bleek dat 35 procent van de ondervraagden zei dat het soort werk dat ze elke dag doen, hen echt aan het werk krijgt en dat ze zich de moeite waard voelen. Vrijheid en autonomie om hun werk te doen Voortdurend leren en worden uitgedaagd Sterke managers en leiders Geen hulpmiddelen hebben om het werk te doen Gebrek aan transparantie en informatie om het werk te doen Constante onderbrekingen tijdens het uitvoeren van taken Hoewel onverwachte problemen van tijd tot tijd opduiken, zeiden de ondervraagde werknemers dat dit meer een norm is dan zou moeten zijn. "Supervisors worden gewaarschuwd: werknemers van project naar project laten springen, vernietigt hun focus en laat hen hun volledige baanpotentieel niet zien", schreven de onderzoekers. <> De studie was gebaseerd op enquêtes van 400.000 werknemers bij 500 bedrijven rond de wereld. 9 Vergissingen hervatten om te vermijden als u de klus wilt Sleutelhervatting fouten Een solide CV is wat je in de deur brengt en voor het inhuren van managers wanneer je solliciteert voor een baan. Daarom is het zo belangrijk om ervoor te zorgen dat uw toepassing geen fouten bevat, en dat betekent meer dan alleen typefouten. Mobby Business heeft gesproken met personeel en HR-experts om u te helpen bij het opruimen van enkele veelvoorkomende CV-fouten, zodat u het gesprek kunt voeren . 3 Loopbaanontwikkelingen ontvouwen zich in de moderne beroepsbevolking Het is geen geheim dat de arbeidsmarkt de afgelopen jaren veel is veranderd. Werkgevers hechten nu meer waarde aan culturele fitheid dan aan vaardigheden. Werkzoekenden weten dat ze de overhand hebben als werkgevers strijden om het toptalent. En medewerkers hebben geen probleem om weg te lopen van organisaties die niet meer aansluiten bij hun doelen, ongeacht hoe lang ze daar al zijn geweest.